Kepatuhan ketenagakerjaan adalah aspek penting dari ekspansi apa pun. Saat mengembangkan tim Anda di Botswana, Anda harus merekrut dan mempekerjakan karyawan, menerima mereka, dan memastikan Anda tetap patuh di setiap langkah proses. Itu merupakan tambahan untuk mendirikan anak perusahaan, yang dapat memakan waktu berbulan-bulan tergantung pada lokasi dan struktur Anda. G-P dapat membantu Anda mempekerjakan karyawan berbakat di Botswana, dan mengelola kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan perusahaan Anda.
Perekrutan di Botswana
Merekrut di Botswana berarti mengikuti peraturan negara. Segera setelah Anda memberikan tawaran pekerjaan dan karyawan menerimanya, Anda akan memiliki hubungan profesional yang tunduk pada perlindungan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Misalnya, Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan bahwa Menteri dapat membuat peraturan terkait dengan mempekerjakan orang dengan penyakit atau disabilitas fisik, yang dapat mencakup kondisi di mana Anda mempekerjakan individu.
Pemeriksaan hukum dan latar belakang
Kebebasan berserikat mengacu pada keanggotaan dan kegiatan serikat pekerja. Pelanggaran atas hak ini dapat mengakibatkan pembayaran kerugian kepada calon karyawan. Misalnya, jika Anda mengetahui bahwa seorang kandidat memiliki keanggotaan serikat pekerja namun tidak dapat disangkal sebagai pilihan terbaik untuk pekerjaan tersebut, gagal mempekerjakan mereka berdasarkan faktor ini akan dianggap sebagai perlakuan tidak adil.
Beberapa perusahaan ingin memberikan tes medis kepada kandidat sebelum memberikan tawaran kerja. Namun, perusahaan tidak diizinkan untuk memintanya kecuali jika ditetapkan oleh hukum atau penting untuk pekerjaan tersebut. Jika Anda ingin melakukan tes lain, seperti tes poligraf atau alkohol, Anda harus:
- Menerapkannya secara konsisten.
- Pastikan semuanya dapat diandalkan dan akurat.
- Hapus konten yang memiliki bias budaya.
Setelah memenuhi semua kriteria ini selama proses perekrutan, Anda dapat menikmati kebebasan dan kebijaksanaan untuk mempekerjakan pekerja yang Anda inginkan.
Undang-undang melawan diskriminasi di Botswana
Undang-undang lain melindungi dari:
- Diskriminasi
- Melanggar kebebasan berserikat
- Pengujian yang tidak tepat
Perusahaan tidak boleh secara langsung atau tidak langsung mendiskriminasi karyawan atau kandidat berdasarkan ras, jenis kelamin, jenis kelamin, status perkawinan, asal suku, warna kulit, orientasi seksual, usia, disabilitas, status HIV, atau politik. Saat menyaring kandidat, perusahaan tidak boleh mengajukan pertanyaan atau menggunakan kriteria apa pun yang dapat menyebabkan diskriminasi.
Cara mempekerjakan karyawan di Botswana
Ketika Anda siap untuk mempekerjakan karyawan di Botswana, Anda harus menyusun kontrak kerja yang kuat yang menguraikan segala sesuatu mulai dari tunjangan hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja. Meskipun kontrak ini tidak diperlukan, kontrak ini dapat membantu menentukan hubungan kerja Anda dan karyawan. Selalu pastikan kompensasi dan jumlah gaji dalam bentuk uang pula, bukan dalam bentuk mata uang lain.
Undang-undang ketenagakerjaan Botswana
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Botswana membatasi minggu kerja karyawan menjadi 48 jam, tidak lebih dari 9 jam sehari selama 5-day seminggu atau 8 jam selama 6-day seminggu. Undang-undang mewajibkan agar karyawan menerima waktu 24-hour istirahat setiap hari 7 berturut-turut, umumnya diambil pada hari Minggu. Karyawan hanya dapat bekerja 14 lembur dalam seminggu dan harus mendapatkan upah 1.5 per jam normal untuk setiap kerja lembur. Jika mereka bekerja pada hari libur nasional, mereka harus dibayar dua kali dari tarif normal mereka.
Meskipun Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) tidak umum di Botswana, Anda harus memeriksa apakah karyawan tercakup dalam perjanjian tersebut. CBA dapat menguraikan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Botswana terpisah yang harus Anda ikuti untuk industri atau posisi tertentu.
Orientasi di Botswana
Karyawan Orientasi terlihat berbeda untuk setiap negara. Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Botswana tidak menguraikan cara khusus untuk menerima karyawan, sehingga Anda bebas memilih opsi yang paling masuk akal bagi perusahaan Anda. Namun, Anda dapat menyederhanakan proses dan membuat karyawan lebih nyaman dengan mengikuti langkah-langkah ini:
- Meninjau kontrak kerja.
- Lihat dokumen penting perusahaan lainnya.
- Tawarkan pelatihan kerja yang penting.
- Naik beberapa karyawan sekaligus.
- Kembangkan program teman.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.