Apakah Anda ingin berekspansi ke Afrika Selatan? Botswana adalah negara dengan banyak sumber daya alam, seperti berlian dan tembaga. Saat Anda merencanakan ekspansi Anda, penting untuk melihat aspek yang berbeda seperti penggajian, perekrutan, kompensasi, tunjangan, dan banyak lagi. Langkah pertama adalah memeriksa opsi penggajian Botswana yang berbeda agar tetap patuh dengan hukum tenaga kerja Botswana.​​ ​

Untungnya, G-P dapat menghemat waktu dan stres Anda, memastikan bahwa tim Anda dapat lebih cepat produktif.​​ ​

Aturan perpajakan di Botswana​​ ​

Botswana tidak memiliki pajak jaminan sosial. Namun, negara ini beroperasi di bawah sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) yang bervariasi untuk wajib pajak penduduk dan non-residen. Tarif pajak penduduk bervariasi dari 0-25% tergantung pada penghasilan kena pajak mereka, dan wajib pajak non-residen berkontribusi mulai dari 5-25% tergantung pada pendapatan mereka.​​ ​

Opsi penggajian Botswana untuk perusahaan​​ ​

Perusahaan memiliki opsi penggajian utama 3 Botswana:​​ ​

  • Internal: Jika Anda memiliki anak perusahaan di Botswana, Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal Anda sendiri. Namun, Anda memerlukan anggaran untuk mempekerjakan TIM SUMBER DAYA MANUSIA yang lebih besar untuk mengelola semua tugas administrasi yang menyertainya.​​ ​
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Botswana: Anda juga dapat memilih untuk melakukan outsourcing dengan perusahaan pemrosesan penggajian Botswana, yang akan menyelesaikan dilema menyiapkan penggajian Botswana Anda. Namun, dengan opsi ini, Anda masih akan bertanggung jawab atas kepatuhan.​​ ​
  • G-P: Caratermudah untuk menjalankan penggajian di Botswana dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.​​ ​

Cara mengatur penggajian di Botswana​​ ​

Sebelum Anda dapat mengatur penggajian Botswana Anda, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Berbagai faktor mempengaruhi proses pendirian, dan lamanya waktu dapat bervariasi dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Pada saat itu, kandidat dapat menemukan pekerjaan lain, dan Anda bisa kehilangan kontrak bisnis yang menguntungkan. Tetapi dengan G-P, Anda dapat melewati pengaturan entitas dan mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.​​ ​

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja​​ ​

Karena pemutusan hubungan kerja seringkali sulit di beberapa negara, kami merekomendasikan untuk merinci persyaratan hak dan pemutusan hubungan kerja tertentu sebelum mempekerjakan karyawan dan memilih opsi penggajian Botswana. Pengusaha harus memberikan pemberitahuan minimum, setara dengan periode upah, atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan, kecuali karyawan tersebut bersalah atas pelanggaran serius. Beberapa karyawan berhak atas uang pesangon tergantung pada berapa lama mereka telah bekerja dengan perusahaan.​​ ​

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ ​

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ ​

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​ ​