Apakah Anda ingin berekspansi ke Afrika Selatan? Botswana adalah negara dengan banyak sumber daya alam, seperti berlian dan tembaga. Saat Anda merencanakan ekspansi, penting untuk melihat berbagai aspek seperti penggajian, mempekerjakan, kompensasi, tunjangan, dan lainnya. Langkah pertama adalah memeriksa berbagai opsi penggajian Botswana agar tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Botswana.
Untungnya, G-P dapat menghemat waktu dan stres Anda, memastikan bahwa tim Anda dapat menjadi produktif lebih cepat.
Aturan perpajakan di Botswana
Botswana tidak memiliki pajak jaminan sosial. Namun demikian, negara tersebut beroperasi berdasarkan sistem Pay-As-You -Earn (PAYE) yang berbeda-beda bagi wajib pajak penduduk dan non-penduduk. Tarif pajak penduduk bervariasi dari 0-25% tergantung pada penghasilan kena pajak mereka, dan wajib pajak warga asing berkontribusi di mana saja dari 5-25% tergantung pada penghasilan mereka.
Opsi penggajian Botswana untuk perusahaan
Perusahaan memiliki opsi penggajian 3 utama di Botswana:
- Internal: Jika Anda memiliki anak perusahaan di Botswana, Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal Anda sendiri. Namun demikian, Anda memerlukan anggaran untuk merekrut tim SDM yang lebih besar guna mengelola semua tugas administratif yang menyertainya.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Botswana: Anda juga dapat memilih untuk mengalihdayakan dengan perusahaan pemrosesan penggajian Botswana, yang akan mengatasi dilema pengaturan penggajian Botswana Anda. Namun demikian, dengan opsi ini, Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Botswana dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Botswana
Sebelum Anda dapat mengatur penggajian Botswana, Anda harus membuat anak perusahaan di negara tersebut. Berbagai faktor memengaruhi proses pendirian, dan lamanya waktu dapat bervariasi dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Pada saat itu, kandidat dapat mencari pekerjaan lain, dan Anda dapat kehilangan kontrak bisnis yang menguntungkan. Namun dengan G-P, Anda dapat memintas pengaturan entitas dan mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Karena pemutusan hubungan kerja sering kali sulit dilakukan di beberapa negara, kami menyarankan untuk memerinci hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja tertentu sebelum merekrut karyawan dan memilih opsi penggajian Botswana. Perusahaan harus memberikan pemberitahuan minimum, setara dengan periode upah, atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan, kecuali jika karyawan tersebut bersalah atas pelanggaran serius. Beberapa karyawan berhak atas uang pesangon tergantung pada berapa lama mereka telah bekerja dengan perusahaan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.