Skema tunjangan karyawan yang kompetitif dapat membantu mendukung sasaran perusahaan Anda secara keseluruhan untuk pertumbuhan di Ekuador. Dengan strategi yang tepat, Anda dapat membuat pendekatan yang sesuai dengan kebutuhan unik perusahaan dan memberikan nilai optimal bagi tim Anda. Faktor utama yang perlu dipertimbangkan meliputi kepatuhan, pajak, harapan karyawan, dan standar pasar setempat.
Rencana tunjangan karyawan Ekuador
Saat Anda membangun bisnis secara internasional, Anda perlu mengembangkan rencana tunjangan yang memenuhi peraturan hukum dan standar pasar. Meskipun pemerintah Ekuador menguraikan tunjangan karyawan yang wajib, sebagian besar perusahaan juga menawarkan tunjangan tambahan untuk menarik dan mempertahankan bakat. Beberapa manfaat tambahan yang paling umum meliputi:
- Bonus hari raya
- Peluang telekomunikasi
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan kerja jarak jauh
- Tunjangan telepon
- Tunjangan asuransi
Manfaat yang diperlukan di Ekuador
Menurut undang-undang ketenagakerjaan nasional, perusahaan di Ekuador harus memberikan setidaknya manfaat wajib berikut:
- 13th remunerasi: Juga dikenal sebagai bonus Natal, pekerja berhak menerima pembayaran proporsional bulanan sebesar 1/12 dari remunerasi yang mereka terima selama tahun kalender.
- 14th remunerasi: Juga dikenal sebagai bonus sekolah, pekerja berhak menerima bonus bulanan yang setara dengan 1/12 dari gaji pokok terpadu untuk pekerja secara umum (saat ini USD 450).
- Dana Cadangan: Setelah masa kerja 1 tahun, karyawan berhak atas jumlah yang setara dengan 1 bulan gaji yang harus dibayarkan perusahaan selama setiap tahun masa kerja setelahnya.
- Bagi hasil: Perusahaan wajib mendistribusikan 15% laba bersih tahun ini kepada karyawan. Jumlahnya dapat dikurangkan untuk perhitungan pajak penghasilan.
- Jaminan sosial: Perusahaan harus mendaftarkan karyawan di IESS. Perusahaan berkontribusi 12.15% dan karyawan 9.45% dari remunerasi bulanan.
- Pensiun pemberi kerja: Seorang karyawan yang menyelesaikan masa kerja 25 tahun dengan pemberi kerja yang sama (kecuali pengakuan senioritas) berhak atas pensiun seumur hidup, yang juga harus dibayarkan kepada ahli waris mereka hingga 1 tahun setelah kematian mereka. Pekerja juga berhak atas pensiun pensiun perusahaan yang proporsional, ketika mereka diberhentikan tanpa sebab setelah 20 tahun bekerja di perusahaan yang sama (kecuali pengakuan senioritas). Kedua belah pihak mungkin setuju untuk menyediakan dana pensiun, yang menggantikan dana pensiun bulanan.
- Pembayaran dana global: Ini adalah pembayaran satu kali yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan setelah pengakhiran kontrak kerja (dengan perjanjian antara para pihak). Secara umum, ini melibatkan memproyeksikan pensiun bulanan yang akan diterima pensiunan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti harapan hidup, nilai uang saat ini, di antaranya.
Merancang rencana tunjangan karyawan Ekuador
Meskipun program tunjangan yang sesuai dan kompetitif akan terlihat berbeda dari satu negara ke negara lain, Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membuat rencana yang sukses di mana saja.
1. Tetapkan anggaran dan prioritas Anda.
Evaluasi proyeksi pendapatan perusahaan Anda dan putuskan berapa yang dapat Anda berikan untuk ketentuan karyawan. Anda akan ingin menentukan sasaran utama untuk wilayah tersebut — misalnya, tingkat retensi karyawan dan pertumbuhan tim — dan memutuskan cara mendukung tujuan tersebut dengan penawaran tunjangan Anda.
2. Jelajahi pasar lokal.
Sebelum terlibat dengan pasar lokal, luangkan waktu untuk meneliti tren dan kondisi ekonomi. Sebaiknya kita menyelidiki apa yang ditawarkan bisnis lain di area tersebut dalam rencana tunjangan mereka. Lihat apakah perusahaan Anda dapat menyamai atau melampaui ketentuan tersebut.
Untuk lebih memahami apa yang diinginkan pekerja dari perusahaan, berbicaralah secara langsung dengan karyawan setempat dan diskusikan kebutuhan dan preferensi tunjangan mereka.
3. Mulai desain program Anda.
Mulai membuat rencana tunjangan yang sesuai dengan kondisi pasar setempat dan memenuhi kebutuhan karyawan. Mulailah dengan ketentuan wajib dan gunakan sisa anggaran Anda untuk tunjangan khusus prioritas utama.
Saat Anda menghitung biaya akhir, ingatlah untuk memperhitungkan kontribusi karyawan dan pengeluaran administratif apa pun.
Rata-rata biaya manfaat
Banyak faktor yang dapat memengaruhi pengeluaran program tunjangan perusahaan, sehingga biaya rata-rata mungkin bukan metrik yang berharga. Alih-alih, fokuslah pada anggaran dan persyaratan perusahaan Anda untuk merancang program berkelanjutan.
Anda dapat mempertimbangkan untuk menetapkan persentase pendapatan total untuk mendukung program Anda setiap tahun. Dengan pendekatan ini, Anda akan dapat mengukur pendanaan Anda seiring pertumbuhan perusahaan Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Ikuti persyaratan hukum untuk pembayaran dan standar tunjangan wajib. Pastikan perusahaan Anda dapat memenuhi atau melampaui ketentuan tersebut. Perusahaan wajib memberikan cuti tahunan dan cuti liburan yang dibayar penuh. Beberapa manfaat seperti dana tabungan bersifat wajib setelah ditetapkan dalam kebijakan perusahaan.
Ketika Anda mengembangkan ketentuan manfaat tambahan, manfaatkan penelitian Anda untuk menetapkan tingkat persaingan di pasar lokal. Tarif untuk tunjangan seperti transportasi, perumahan, atau tunjangan penggunaan variabel akan tergantung pada industri dan kebutuhan khusus karyawan.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Ekuador?
Semua pendapatan yang tidak dianggap sebagai pengeluaran pribadi dikenakan pajak. Anda dapat mengharapkan untuk menyertakan tunjangan moneter sebagai bagian dari total perhitungan pendapatan karyawan.
Tunjangan kesehatan karyawan
Asuransi kesehatan yang disponsori negara bersifat wajib bagi semua karyawan di Ekuador.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.