Ekuador menggunakan sistem pay-as-you-earn (PAYE) untuk semua pajak penghasilan. Perusahaan bertanggung jawab untuk memotong jumlah yang tepat untuk pajak dari gaji setiap karyawan setiap bulan berdasarkan gaji mereka. Perusahaan juga harus melaporkan pajak dan pemotongan karyawan pada Formulir 107 pada akhir setiap tahun.
Baik karyawan maupun perusahaan berkontribusi pada jaminan sosial setiap bulan. Karyawan memasukkan 9.45% dari gaji kotor mereka, sementara perusahaan harus memberikan 12.15%. Namun, setelah profesional menyelesaikan tahun kerja 1, pengusaha harus berkontribusi pada “dana cadangan” (fondo de reserva) setiap bulan, yang merupakan tambahan 8.33%.
Opsi penggajian Ekuador untuk perusahaan
Setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda, itulah sebabnya Anda memiliki beberapa opsi penggajian Ekuador, termasuk:
- Internal: Menjalankan penggajian internal biasanya merupakan pilihan yang baik untuk anak perusahaan besar dengan komitmen terhadap Ekuador dan tim SUMBER DAYA MANUSIA yang kuat.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Ekuador: Menggunakan perusahaan pemrosesan penggajian Ekuador sangat bagus untuk bisnis yang ingin melakukan outsourcing dengan perusahaan lokal. Namun, Anda akan tetap bertanggung jawab atas semua masalah kepatuhan.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Ekuador dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Ekuador
Perusahaan tidak dapat segera mengatur penggajian Ekuador. Anda harus menghabiskan waktu men dirikan anak perusahaan sebelum Anda dapat memilih opsi penggajian Ekuador.
Namun, G-P menghilangkan persyaratan ini. Dengan memanfaatkan anak perusahaan kami yang ada, Anda tidak perlu melalui proses yang panjang dan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Di Ekuador, pemutusan hubungan kerja sangat rumit. Konsep pemberitahuan pemutusan hubungan kerja di muka oleh perusahaan tidak ada. Jika perusahaan memutuskan hubungan kerja tanpa sebab (yang dianggap pemutusan hubungan kerja yang salah atau pemutusan hubungan kerja tiba-tiba) atau karena sebab tetapi tidak mengikuti proses yang diwajibkan, karyawan berhak atas pembayaran pesangon.
Anggaran pesangon sama dengan gaji bulan 1 untuk setiap tahun pelayanan (atau bagiannya), tetapi tidak kurang dari 3 bulan (atau lebih dari 25 bulan) gaji. Pengusaha harus membayar pesangon tambahan sebesar 25% dari gaji terakhir yang diperoleh dikalikan dengan tahun pelayanan.
Pemutusan hubungan kerja karena sebab tertentu mengharuskan perusahaan untuk mengikuti prosedur tertentu, termasuk pemberitahuan dan persetujuan dari inspektur tenaga kerja. Jika inspektur tenaga kerja menyimpulkan bahwa pemutusan hubungan kerja dapat dibenarkan, pekerjaan dapat dihentikan, dan karyawan berhak untuk membayar sampai tanggal penyelesaian oleh inspektur tenaga kerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.
