Estonia adalah negara yang hebat untuk ekspansi, terutama jika Anda ingin menjalin hubungan dengan negara lain di Eropa. Sementara memperluas ke Estonia menawarkan banyak manfaat, ada juga beberapa tantangan yang perlu dipertimbangkan. Anda harus mengatur penggajian Estonia Anda sebelum mulai merekrut karyawan dan memberikan kompensasi dan tunjangan
Alih-alih mengkhawatirkan berbagai opsi penggajian Estonia, G-P menawarkan rute yang lebih baik. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, perusahaan dapat memanfaatkan anak perusahaan kami yang ada untuk merekrut karyawan dan merampingkan penggajian di Estonia. Alih-alih hanya menavigasi kompleksitas ekspansi global, tim Anda akan dibayar tepat waktu dan sesuai dengan G-P di sisi Anda.
Aturan perpajakan di Estonia
Estonia memiliki sistem hukum pajak yang kuat dan rumit yang berlaku untuk perusahaan maupun karyawan. Perusahaan harus membayar pajak sosial hingga 33% dari gaji kotor untuk semua karyawan, dan ambang batasnya tergantung pada negara bagian. Selain itu, 20% dari total pajak masuk ke asuransi pensiun, dan 13% masuk ke asuransi kesehatan.
Sistem jaminan sosial Estonia mencakup manfaat kontribusi dan nonkontribusi, seperti:
- Asuransi kesehatan
- Asuransi pengangguran
- Tunjangan pengangguran
- Manfaat keluarga
- Manfaat bagi individu penyandang disabilitas
- Manfaat pemakaman
- Asuransi pensiun
Opsi penggajian Estonia untuk perusahaan
Anda dapat memilih 1 dari beberapa opsi penggajian Estonia, termasuk:
- Internal: Anak perusahaan besar yang berkomitmen untuk bekerja di Estonia dalam jangka panjang mungkin ingin membuat daftar gaji internal. Namun, perlu diingat bahwa dengan opsi ini, Anda akan memerlukan tim SDM yang besar dan seorang ahli untuk membantu Anda tetap patuh.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Estonia: Bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Estonia adalah cara untuk mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi bisnis Anda tetap akan bertanggung jawab atas tindakan perusahaan setempat atau masalah kepatuhan yang mungkin timbul.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Estonia dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat merasa yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai dengan kepatuhan, yang membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Estonia
Anda tidak dapat mengatur daftar gaji Estonia hingga Anda bergabung di negara tersebut dan mendirikan anak perusahaan. Proses yang panjang ini dapat memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan tergantung pada lokasi Anda dan jenis entitas yang Anda pilih.
Namun Anda tidak perlu mengkhawatirkan persyaratan ini saat bekerja dengan EOR global seperti G-P. Kami menyederhanakan layanan penggajian di Estonia sehingga Anda dapat mulai bekerja dalam waktu singkat, tanpa kerumitan pengaturan entitas.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Mencari tahu hak dan ketentuan pengakhiran sebelum memilih opsi penggajian Estonia akan membantu Anda membuat kesepakatan yang jelas antara Anda dan karyawan baru Anda.
Estonia memungkinkan masa percobaan hingga 4 bulan, dan periode pemberitahuan berkisar dari 15 hingga 90 hari kalender, tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.