Saat memperluas bisnis Anda ke Estonia, merancang paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Rencana komprehensif harus memenuhi semua persyaratan hukum dan juga harus mencakup manfaat tambahan untuk memposisikan perusahaan Anda sebagai pemberi kerja pilihan.
Peraturan kompensasi di Estonia
Di Estonia, pengusaha diwajibkan oleh hukum untuk menahan pajak dan kontribusi dari gaji karyawan. Upah minimum di 2026 adalah €886 per bulan.
Pajak Pendapatan Pribadi (PIT)
- Tarif pajak: Tingkat pendapatan pajak pribadi adalah 22%.
- Pembebasan dasar pajak: Mulai tahun 2026, tunjangan bebas pajak bulanan universal sebesar €700 (€8,400 per tahun) berlaku untuk semua karyawan, terlepas dari tingkat pendapatan total mereka.
Tunjangan karyawan wajib di Estonia
Paket manfaat yang patuh di Estonia harus mencakup beberapa hak yang dijamin.
Jam kerja dan lembur di Estonia
Minggu kerja standar di Estonia adalah jam 40, berdasarkan hari 8-jam, 5 hari seminggu. Setiap pekerjaan di luar jam-jam ini dianggap lembur dan harus diberi kompensasi pada tingkat 1.5 dikalikan upah standar karyawan, kecuali disepakati lain untuk dikompensasi dengan waktu libur yang dibayar.
Cuti tahunan di Estonia
Karyawan berhak atas minimal28 hari kalender cuti tahunan berbayar. Hak ini diperoleh secara pro-rata sepanjang tahun. Karyawan tertentu, seperti anak di bawah umur atau mereka yang tidak mampu bekerja parsial, berhak mendapatkan hari kalender 35 .
Hari libur nasional di Estonia
Di Estonia, karyawan berhak mendapatkan hari libur nasional12 setiap tahun. Hari kerja sebelum empat hari libur nasional tertentu—Hari Tahun Baru, peringatan Republik Estonia, Hari Kemenangan, dan Malam Natal—harus dikurangi tiga jam
Cuti sakit di Estonia
Karyawan memenuhi syarat untuk cuti sakit berbayar, yang diberi kompensasi sebagai berikut:
- Hari 1-3: Tidakdibayar.
- Hari 4-8: Dibayar oleh perusahaan sebesar 70% dari rata-rata gaji karyawan.
- Hari 9 dan seterusnya: Dibayar oleh Dana Asuransi Kesehatan Estonia (Tervisekassa) sebesar 70% dari gaji rata-rata karyawan.
Cuti orang tua di Estonia
Estonia menawarkan sistem cuti orang tua yang fleksibel dan murah hati:
- Cuti hamil: Seorang ibu hamil berhak atas hari cuti kalender 100, yang dapat dimulai 30-70 hari sebelum perkiraan tanggal jatuh tempo.
- Cuti ayah: Ayah berhak atas cuti ayah 30 hari kalender, yang dapat diambil hingga 30 hari sebelum tanggal jatuh tempo atau dalam 3 tahun pertama kehidupan anak.
- Shared cuti orang tua: Setelah periode cuti hamil awal, orang tua dapat berbagi manfaat orang tua (vanemahüvitis) selama 475 hari (atau 605 untuk kelipatan). Ini dapat digunakan secara fleksibel oleh salah satu orang tua sampai anak berubah 3.
Pelajari lebih lanjut tentang cuti melahirkan dan cuti ayah secara global.
Tunjangan dan tunjangan karyawan tambahan Estonia
Agar tetap kompetitif, banyak perusahaan di Estonia menawarkan manfaat tambahan di luar minimum undang-undang. Fasilitas umum termasuk mobil perusahaan, ponsel, asuransi kesehatan swasta, dan pengaturan kerja yang fleksibel. Menawarkan manfaat tersebut dapat secara signifikan meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.
Bermitra dengan G-P untuk manajemen manfaat yang patuh di Estonia
Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan Estonia untuk membuat paket tunjangan yang patuh dan kompetitif bisa rumit, terutama tanpa entitas lokal terdaftar. Mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan, menunda kemampuan Anda untuk merekrut.
Dengan G-P — Platform™ Ketenagakerjaan Global Berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan kompetitif lokal kepada karyawan global yang terus diperbarui oleh pakar internal kami untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform Employer of Record kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
