Saat memperluas bisnis Anda ke Estonia, merancang paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Rencana komprehensif harus memenuhi semua persyaratan hukum dan juga harus mencakup manfaat tambahan untuk memposisikan perusahaan Anda sebagai pemberi kerja pilihan.
Peraturan kompensasi di Estonia
Di Estonia, pengusaha diwajibkan oleh hukum untuk menahan pajak dan kontribusi dari gaji karyawan. Upah minimum di 2026 adalah €886 per bulan.
Pajak Pendapatan Pribadi (PIT)
- Tax rate: The personal income tax rate is 22%.
- Basic tax exemption: Starting in 2026, a universal monthly tax-free allowance (basic exemption) of €700 (€8,400 per year) applies to all employees, regardless of their total income level.
Tunjangan karyawan wajib di Estonia
Paket manfaat yang patuh di Estonia harus mencakup beberapa hak yang dijamin.
Jam kerja dan lembur di Estonia
Minggu kerja standar di Estonia adalah jam 40, berdasarkan hari 8-jam, 5 hari seminggu. Setiap pekerjaan di luar jam-jam ini dianggap lembur dan harus diberi kompensasi pada tingkat 1.5 dikalikan upah standar karyawan, kecuali disepakati lain untuk dikompensasi dengan waktu libur yang dibayar.
Cuti tahunan di Estonia
Employees are entitled to a minimum of 28 calendar days of paid annual leave. This entitlement is earned on a pro-rata basis throughout the year. Certain employees, such as minors or those with partial incapacity for work, are entitled to 35 calendar days.
Hari libur nasional di Estonia
In Estonia, employees are entitled to 12 public holidays each year. The working day preceding four specific public holidays—New Year’s Day, the anniversary of the Republic of Estonia, Victory Day, and Christmas Eve—must be reduced by three hours
Cuti sakit di Estonia
Karyawan memenuhi syarat untuk cuti sakit berbayar, yang diberi kompensasi sebagai berikut:
- Days 1-3: Unpaid.
- Days 4-8: Paid by the employer at 70% of the employee’s average salary.
- Day 9 onwards: Paid by the Estonian Health Insurance Fund (Tervisekassa) at 70% of the employee’s average salary.
Cuti orang tua di Estonia
Estonia menawarkan sistem cuti orang tua yang fleksibel dan murah hati:
- Maternity leave: An expecting mother is entitled to 100 calendar days of leave, which can begin 30-70 days before the estimated due date.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 30 calendar days of paternity leave, which can be taken up to 30 days before the due date or within the first 3 years of the child’s life.
- Shared parental leave: After the initial maternity leave period, parents can share a parental benefit (vanemahüvitis) for 475 days (or 605 for multiples). This can be used flexibly by either parent until the child turns 3.
Pelajari lebih lanjut tentang cuti melahirkan dan cuti ayah secara global.
Tunjangan dan tunjangan karyawan tambahan Estonia
Agar tetap kompetitif, banyak perusahaan di Estonia menawarkan manfaat tambahan di luar minimum undang-undang. Fasilitas umum termasuk mobil perusahaan, ponsel, asuransi kesehatan swasta, dan pengaturan kerja yang fleksibel. Menawarkan manfaat tersebut dapat secara signifikan meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.
Bermitra dengan G-P untuk manajemen manfaat yang patuh di Estonia
Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan Estonia untuk membuat paket tunjangan yang patuh dan kompetitif bisa rumit, terutama tanpa entitas lokal terdaftar. Mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan, menunda kemampuan Anda untuk merekrut.
Dengan G-P — Platform™ Ketenagakerjaan Global Berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan kompetitif lokal kepada karyawan global yang terus diperbarui oleh pakar internal kami untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform Employer of Record kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
