Kompensasi dan tunjangan penting bagi tim dan kesehatan perusahaan Anda. Karyawan mengharapkan tingkat kompensasi dan tunjangan tertentu yang tidak hanya memenuhi persyaratan undang-undang, tetapi juga melampaui harapan untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Saat memperluas bisnis ke Eswatini, perusahaan harus memenuhi undang-undang kompensasi negara agar tetap patuh dan memberikan manfaat yang tepat untuk mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi. Berikut adalah beberapa aspek penting yang perlu dipertimbangkan.
Undang-undang kompensasi Eswatini
Upah minimum Eswatini bervariasi berdasarkan posisi karyawan. Misalnya, pekerja rumah tangga harus membuat setidaknya SZL 531.60 sebulan, sedangkan pekerja yang tidak terampil dan pekerja terampil harus membuat setidaknya SZL 420 dan SZL 600 sebulan, masing-masing. Undang-undang kompensasi Eswatini ini dimulai pada 2011, jadi Anda harus mewaspadai setiap perubahan terhadap undang-undang kompensasi di masa mendatang.
Karyawan dapat bekerja lembur, tetapi mereka harus setuju untuk melakukan jam kerja tambahan. Semua karyawan yang bekerja lembur harus dibayar setidaknya 1.5 sekali dari tingkat upah normal mereka.
Jaminan manfaat di Eswatini
Rencana manajemen tunjangan Eswatini Anda harus mencakup jaminan tunjangan yang diwajibkan oleh hukum. Anda dapat memulai dengan menyertakan hari libur 11 nasional Eswatini.
Eswatini juga menawarkan cuti ibu hamil selama 12 berminggu-minggu sebagai jaminan manfaat. Proses ini dapat memakan waktu 6 berminggu-minggu sebelum tanggal jatuh tempo, tetapi hanya 2 berminggu-minggu yang dibayar, dan hanya jika karyawan telah bekerja setidaknya selama 1 tahun.
Ayah tidak akan menerima cuti melahirkan kecuali jika perusahaan memberikan cuti ini sebagai tunjangan tambahan.
Manajemen tunjangan Eswatini
Ketika Anda menyebarkan rencana manajemen tunjangan Eswatini, tunjangan tambahan dapat menjadi cara yang bagus untuk membantu menarik dan mempertahankan talenta. Anda dapat menawarkan bonus berdasarkan kinerja, tambahan waktu libur, atau bahkan tunjangan asuransi kesehatan untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai mereka dan ingin mereka tetap bekerja di perusahaan dalam jangka panjang. Jika Anda tidak yakin manfaat tambahan apa yang akan diberikan, Anda dapat melakukan survei atau meneliti pesaing lokal untuk melihat jenis manfaat apa yang paling banyak ditawarkan dalam industri Anda.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang memilih untuk memperluas cara tradisional melalui pembentukan anak perusahaan harus bergabung dalam Eswatini sebelum memberikan manfaat.
Untungnya, Perusahaan Catatan (EOR) seperti G-P dapat membantu Anda mulai bekerja lebih cepat. Saat Anda bermitra dengan kami, Anda dapat bekerja tanpa mendirikan entitas baru atau mengkhawatirkan kepatuhan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.