Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.​​ ​

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.​​ ​

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.​​ ​

Mempekerjakan di Eswatini​​ ​

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Eswatini, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.​​ ​

Perjanjian kerja di Eswatini​​ ​

Kontrak jangka waktu tertentu diizinkan di Eswatini. Diwajibkan secara hukum untuk menempatkan perjanjian kerja tertulis, dalam bahasa lokal, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Eswatini harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam lilangeni Swazi daripada mata uang lain.​​ ​

Jam kerja di Eswatini​​ ​

Minggu kerja tidak boleh melebihi 5.5 hari. Karyawan dapat bekerja lembur, tetapi mereka harus menyetujui untuk melakukan jam tambahan. Semua karyawan yang bekerja lembur harus dibayar setidaknya 1.5 dikalikan tingkat normalnya.​​ ​

Liburan di Eswatini​​ ​

Eswatini merayakan 11 hari libur nasional:​​ ​

  • Hari Tahun Baru​​ ​
  • Jumat Agung​​ ​
  • Senin Paskah​​ ​
  • Liburan Ulang Tahun Raja​​ ​
  • Hari Bendera Nasional​​ ​
  • Hari Pekerja​​ ​
  • Hari Kenaikan​​ ​
  • Ulang Tahun Raja Ayah​​ ​
  • Hari Somholo​​ ​
  • Hari Natal​​ ​
  • Boxing Day​​ ​

Hari-hari liburan di Eswatini​​ ​

Setelah setiap 12 bulan bekerja di perusahaan, karyawan berhak atas setidaknya 2 minggu cuti tahunan dengan gaji penuh.​​ ​

Cuti sakit Eswatini​​ ​

Setelah 3 bulan bekerja, pekerja memenuhi syarat untuk 14 hari cuti sakit berbayar 100% dan 14 hari cuti sakit berbayar 50% dengan tingkat upah dasar karyawan.​​ ​

Cuti hamil/cuti melahirkan di Eswatini​​ ​

Karyawan yang mengharapkan umumnya berhak atas cuti hamil 12 minggu, 6 di antaranya dapat diambil sebelum tanggal jatuh tempo. Selama karyawan telah bekerja setidaknya selama 1 tahun dengan sebuah perusahaan, 2 minggu cuti dibayarkan.​​ ​

Tidak ada cuti ayah yang diwajibkan oleh undang-undang.​​ ​

Asuransi kesehatan di Eswatini​​ ​

Eswatini memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Sekitar 80% dari populasi berkonsultasi dengan dukun untuk mendapatkan perawatan medis.​​ ​

pemutusan/pemutusan di Eswatini​​ ​

Masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan. Karyawan yang terlibat untuk melakukan pekerjaan teknis atau rahasia pengawasan mungkin memiliki masa percobaan yang lebih lama, tetapi harus disetujui secara tertulis.​​ ​

Perusahaan dapat memberhentikan karyawan dengan periode pemberitahuan berikut:​​ ​

  • Setelah masa percobaan dan 1 bulan masa kerja: 1 minggu pemberitahuan​​ ​
  • 3 ke 12 bulan masa kerja: 2 hari untuk setiap bulan masa kerja yang telah diselesaikan​​ ​
  • Lebih dari 12 bulan masa kerja: 1 bulan ditambah 4 hari untuk setiap tahun yang diselesaikan​​ ​

Karyawan yang berangkat dapat dibayar sebagai pengganti pemberitahuan. Sebagaimana dicatat dalam undang-undang ketenagakerjaan, karyawan yang diberhentikan memenuhi syarat untuk pembayaran pesangon dari upah hari kerja 10 untuk setiap tahun layanan yang diselesaikan setelah tahun pertama.​​ ​

Membayar pajak di Eswatini​​ ​

Tidak ada pajak jaminan sosial di Eswatini. Sistem pajak pendapatan adalah Bayar Saat Menerima Pendapatan (PAYE).​​ ​

Permudah perekrutan global dengan G-P Employer of Record​​ ​

Dengan G-P Employer of Record, startup, UKM, dan perusahaan dapat mempekerjakan, mengelola, dan membayar profesional di 180+ negara, tanpa harus mendirikan entitas lokal. Platform kami menggabungkan keahlian pekerjaan yang telah diverifikasi dengan AI intuitif dan dukungan manusia – sehingga Anda dapat beroperasi secara global dengan mudah.​​ ​

G-P Employer of Record dirancang untuk sepenuhnya menyesuaikan diri dengan Anda. Kumpulkan data tenaga kerja Anda dalam satu tempat untuk menjaga alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ ​

Pesan demo mempekerjakan secara global tanpa penundaan, risiko, atau beban overhead dari entitas lokal.​​ ​