Merancang rencana manfaat kompetitif dapat membuat bisnis Anda menonjol di pasar baru. Dengan perencanaan manfaat karyawan yang optimal di Yunani, perusahaan Anda dapat terus mengembangkan dan memperdalam keterlibatan karyawan di wilayah tersebut.
Undang-undang kompensasi Yunani
Rencana tunjangan karyawan berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan Anda. Jika Anda merancang program yang kompetitif dalam pasar, manfaat yang Anda tawarkan dapat berfungsi sebagai insentif yang kuat bagi pencari kerja untuk melamar peran terbuka. Setelah Anda membentuk tenaga kerja, ketentuan ini akan meningkatkan semangat kerja dan mendorong karyawan untuk tetap bekerja dalam jangka panjang.
Manfaat tambahan, atau penyediaan yang tidak diwajibkan hukum, akan menjadikan perusahaan Anda kompetitif. Ini dapat termasuk:
- Tunjangan makan
- Mobil perusahaan
- Tunjangan transportasi
- Asuransi tambahan
Jaminan manfaat di Yunani
Meskipun manfaat tambahan akan membuat perusahaan Anda menonjol, perusahaan memiliki kewajiban hukum untuk mempertimbangkannya terlebih dahulu. Di Yunani, perusahaan harus menyediakan:
- Libur pada hari libur nasional
- Cuti Tahunan Dibayar
- Kontribusi jaminan sosial
- Cuti hamil dibayar
- Tunjangan bekerja dari rumah
Manajemen tunjangan Yunani
Saat membuat rencana tunjangan, hal pertama yang harus dipertimbangkan adalah sumber daya keuangan perusahaan dan kebutuhan karyawan Anda. Meskipun faktor-faktor ini mungkin tampak bertentangan satu sama lain, ada kemungkinan untuk menemukan keseimbangan dengan pendekatan yang tepat.
1. Pikirkan sumber daya dan sasaran Anda.
Sumber daya keuangan yang berlebihan dapat membatasi pertumbuhan perusahaan Anda, jadi penting untuk memiliki sasaran yang jelas guna menentukan bagaimana rencana tunjangan Anda dapat membantu Anda mencapainya. Contohnya, jika Anda ingin berfokus pada retensi, Anda dapat memilih lebih sedikit tenaga kerja dengan paket manfaat yang lebih besar. Pertimbangkan pendapatan dan pengeluaran yang diharapkan perusahaan Anda untuk tahun tersebut dan buat anggaran berdasarkan hal tersebut.
2. Meneliti pasar dan mempelajari kebutuhan karyawan.
Perusahaan hanya dapat menjadi kompetitif di pasar jika mereka memahaminya. Penting untuk meluangkan waktu untuk meneliti berbagai pesaing di area tersebut dan paket manfaat yang mereka tawarkan. Standar di pasar atau industri tertentu sering kali menginformasikan apa yang diharapkan pekerja setempat dari perusahaan.
Untuk lebih memahami karyawan dan kebutuhan mereka, lakukan wawancara atau bagikan survei. Proses ini dapat membantu Anda memilih tunjangan yang akan mendorong pencari kerja untuk melamar lowongan.
3. Buat rencana manfaat Anda.
Berdasarkan temuan Anda, Anda dapat mengembangkan rencana manfaat yang selaras dengan anggaran Anda dan membantu Anda menonjol di pasar. Anda dapat memulai dengan mengalokasikan pendanaan untuk setiap manfaat yang diperlukan terlebih dahulu, kemudian menggunakan anggaran yang tersisa untuk beberapa ketentuan utama yang Anda pelajari dalam penelitian Anda.
Rata-rata biaya manfaat
Biaya manfaat sangat bervariasi antara perusahaan, karena masing-masing dari mereka menawarkan skema yang berbeda. Dengan faktor-faktor seperti lokasi, industri, dan ukuran yang memengaruhi manfaat yang diberikan perusahaan, biaya rata-rata tidak akan menjadi metrik yang membantu. Sebaliknya, yang terbaik adalah membuat anggaran tunjangan berdasarkan penawaran dan kebutuhan unik perusahaan Anda.
Cara menghitung manfaat
Beberapa perhitungan manfaat bervariasi tergantung pada ketentuan. Perusahaan dapat mengambil total anggaran mereka dan membaginya dengan jumlah karyawan untuk mendistribusikan dana secara merata.
Manfaat lain dapat memerlukan perhitungan yang lebih rumit. Hukum tenaga kerja menawarkan panduan mengenai penyediaan wajib, seperti kontribusi asuransi sosial. Saat ini, perusahaan harus memberikan kontribusi 22.29% untuk asuransi sosial, dan karyawan bertanggung jawab atas 14.12%.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Yunani?
Undang-undang pajak pendapatan menyatakan manfaat sebagai bagian dari pendapatan dalam pekerjaan dan harus diperlakukan demikian. Perusahaan bertanggung jawab untuk membayar pajak penghasilan melalui gaji karyawan. Setiap perhitungan pajak harus mempertimbangkan nilai manfaat yang diberikan.
Tambahan terhadap pendapatan ini dapat mencakup bonus tunai dan gaji tetap. Sebagian manfaat mungkin mengharuskan nilai tunai yang ditentukan, seperti mobil perusahaan atau keanggotaan pusat kebugaran.
Tunjangan kesehatan karyawan di Yunani
Berdasarkan sistem perawatan kesehatan universal Yunani, gabungan antara penyedia publik dan swasta memperluas akses gratis dan berbiaya rendah bagi penduduk. Lembaga Asuransi Sosial mencakup banyak layanan dalam sektor perawatan kesehatan, dan kontribusi terhadap dana ini bersifat wajib. Perusahaan bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi jaminan sosial melalui gaji karyawan dan atas nama pekerja.
Skema asuransi swasta tidak diwajibkan oleh hukum, meskipun perusahaan dapat memilih untuk menyediakannya untuk menutupi pengeluaran apa pun di luar sistem yang didanai publik.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.