Yunani adalah pintu gerbang strategis ke Uni Eropa. Ini bisa menjadi landasan peluncuran Anda untuk menjangkau pelanggan di seluruh benua, tetapi hanya jika Anda memahami dan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan pajak setempat.
Sebagai perusahaan global of record (Employer of Record), G-P mengelola semua aspek ketenagakerjaan global, mulai dari penyusunan kontrak kerja patuh hingga penggajian dan pelepasan karyawan. Kami menangani sisi admin dan hukum perekrutan, sehingga Anda dapat membangun tim di 180+ negara — termasuk Yunani — tanpa menyiapkan entitas baru.
Dengan G-P Employer of Record, Anda memiliki tim yang berdedikasi di sisi Anda yang menangani seluruh siklus hidup pekerjaan — sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.
Sederhanakan perekrutan di Yunani dengan Employer of Record
Employer of Record Yunani memudahkan kepatuhan sejak hari pertama. Employer of Record menangani kompleksitas peraturan lokal, jadi Anda tidak perlu melakukannya.
The Employer of Record proses penerimaan karyawan di Yunani
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with proven expertise in Greece as they’ll guide you through the legal ins and outs.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Greek labor law, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the professional with Greece’s tax agency and social security system (the Electronic National Social Security Fund, or e-EFKA), processing payroll, and administering benefits.
Employer of Record Yunani membuat bisnis Anda patuh dengan:
- Ensuring alignment with local regulations: A Greece EOR manages the complexities of Greek labor laws, payroll regulations, tax obligations, and benefits requirements.
- Providing compliant contracts: A Greece employer of record ensures employment contracts are fully compliant, up-to-date, and written in Greek.
- Managing payroll and taxes: A Greece EOR handles payroll calculations, including tax and social security withholdings and remittances, and manages the unique 14-month salary structure.
- Administering leave and benefits: A Greece EOR takes care of sick pay in coordination with e-EFKA.
- Navigating termination and severance: A Greece employer of record handles offboarding with care and manages severance pay based on years of service.
Perhatikan cara kerja Employer of Record
Perjanjian kerja di Yunani
Menurut hukum, Anda harus memberikan kontrak tertulis kepada para profesional yang menguraikan persyaratan kerja dalam waktu tujuh hari setelah mulai bekerja.
Kontrak harus dalam bahasa Yunani dan mencakup rincian inti seperti tanggal mulai, jabatan, gaji, jam kerja, cuti, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan perjanjian kerja harus menyatakan jumlah kompensasi dalam euro (EUR).
Menggunakan Employer of Record Yunani memastikan perjanjian kerja sepenuhnya patuh dan mutakhir dengan hukum tenaga kerja Yunani.
Hak cuti di Yunani
Jam kerja di Yunani
Minggu kerja di Yunani adalah jam 40. Karyawan dapat bekerja lembur hingga 150 jam per tahun, dengan batas lembur harian tiga jam. Setiap lembur di luar batas ini memerlukan persetujuan khusus dari pihak berwenang dan tunduk pada tingkat kompensasi yang lebih tinggi dan potensi penalti.
Di Yunani, kerja berlebihan (yperergasia) dan lembur (yperoria) adalah konsep hukum yang berbeda dengan aturan dan kompensasi yang berbeda:
- Terlalu banyak bekerja = jam tambahan dalam batas hukum, tidak diperlukan pra-persetujuan
- Lembur = jam kerja di luar batas hukum yang harus disetujui sebelumnya oleh sistem ERGANI
Jenis minggu kerja | Jenis pekerjaan | Jam kerja | Bayaran per jam |
|---|---|---|---|
5 hari | Terlalu banyak bekerja | 41-45 | Tarif per jam + 20% |
Lembur | 46+ | Tarif per jam + 40% | |
6 hari | Terlalu banyak bekerja | 41-48 | Tarif per jam + 20% |
Lembur | 48+ | Tarif per jam + 40% |
Karyawan tingkat manajemen tertentu biasanya dibebaskan dari peraturan waktu kerja ini.
Hari libur nasional di Yunani
Karyawan sektor swasta di Yunani berhak atas sembilan hari libur nasional berbayar:
- Hari Tahun Baru
- Epiphany
- Hari Kemerdekaan
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Maria Diangkat ke Surga
- Hari Ohi
- Hari Natal
- Hari Kedua Natal
Senin Bersih, Jumat Agung, dan Senin Roh Kudus bukanlah hari libur umum wajib bagi semua karyawan sektor swasta kecuali perjanjian bersama atau kebijakan perusahaan mengatakan demikian. Namun, mereka diamati sebagai hari libur umum di sektor publik dan di industri tertentu berdasarkan kebiasaan atau perjanjian.
Hari-hari liburan di Yunani
Cuti tahunan meningkat dengan masa kerja karyawan. Untuk minggu kerja lima hari standar:
- During the first calendar year with the same employer: Employees accrue 20 days of leave on a pro-rata basis
- After one year with the same employer: 21 days
- After two years with the same employer: 22 days
- After 10 years with the same employer or 12 years’ total service: 25 days
- After 25 years’ total service: 26 days
Cuti sakit di Yunani
Karyawan berhak atas cuti sakit yang dibayar. Perusahaan membayar 50% dari upah harian karyawan selama tiga hari kalender pertama sakit. Mulai hari keempat dan seterusnya, pembayaran adalah kombinasi dari kontribusi perusahaan dan tunjangan sakit dari e-EFKA — Badan Jaminan Sosial Nasional Elektronik Yunani. Jumlah yang dibayarkan majikan tergantung pada berapa lama seorang karyawan telah bekerja di perusahaan:
- Up to one year: Employer pays up to half a month's salary
- More than one year: Employer pays up to one month's salary
Seorang Employer of Record Yunani mengelola perhitungan ini dan berkoordinasi dengan e-EFKA untuk memproses pembayaran sakit yang benar. Ini memastikan Anda tetap mematuhi hukum perburuhan Yunani dan anggota tim Anda mendapatkan kompensasi yang tepat.
Cuti hamil, paternitas, dan cuti orang tua di Yunani
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 17 weeks of leave (eight weeks before and nine weeks after birth). This is paid through e-EFKA.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 14 days of paid leave, taken at the time of the child's birth. This is paid by the employer.
- Parental leave: Each parent is entitled to four months’ parental leave until the child turns eight. For the first two months of this leave, the employee gets an allowance, set at the minimum wage, from the Public Employment Service (DYPA).
- Childcare leave: Parents can reduce their working hours, usually by one hour per day or take this time as a block of paid leave instead (by agreement with their employer).
Bagaimana Employer of Record di Yunani membantu mengelola hak cuti
EOR Yunani memastikan Anda mematuhi undang-undang cuti yang kompleks di negara itu dengan mengelola hak, dari cuti tahunan dan sakit hingga cuti orang tua dan waktu libur lainnya yang diperlukan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mengurangi risiko dan kompleksitas manajemen cuti.
Kesehatan dan manfaat tambahan di Yunani
Karyawan dan perusahaan berkontribusi pada e-EFKA, yang menyediakan perawatan kesehatan negara bagi karyawan dan keluarga mereka. Sementara sistem publik komprehensif, banyak pengusaha menawarkan asuransi kesehatan swasta tambahan untuk menarik talenta terbaik. Employer of Record dapat membantu mengelola manfaat negara dan swasta.
Perusahaan harus menanggung biaya terkait pekerjaan untuk karyawan jarak jauh, seperti kantor rumah, internet, dan biaya pemeliharaan peralatan.
Pelajari lebih lanjut tentang visa untuk pekerja jarak jauh.
Bonus dan 14gaji bulanan di Yunani
Gaji bulan 14adalah unik untuk Yunani. Gaji tahun ini dibayarkan dengan cicilan 14. Selain pembayaran bulanan 12, karyawan mendapatkan:
- Christmas bonus: One month's salary, paid by December 21
- Easter bonus: A half month's salary, paid before Holy Wednesday
- Holiday bonus: A half month's salary, paid when annual leave is taken
Bagaimana Employer of Record membantu dengan tunjangan di Yunani
Perusahaan rekaman Yunani memastikan semua kompensasi dan tunjangan — termasuk bonus dan cicilan gaji — memenuhi persyaratan hukum Yunani tenaga kerja. Ini juga mengelola jadwal penggajian yang kompleks untuk Anda, menjaga pembayaran tetap akurat dan tepat.
Pemutusan dan pesangon di Yunani
Pengusaha tidak perlu memberikan pemberitahuan atau membayar pesangon untuk pemutusan hubungan kerja selama 12 bulan pertama kerja di bawah kontrak tidak terbatas. Setelah ini, proses pemberitahuan dan pemutusan berlaku. Pemutusan dikurangi sebesar 50% jika pemberitahuan diberikan.
Jika perusahaan memberhentikan karyawan tanpa pemberitahuan setelah 12 bulan bekerja, pembayaran pesangon penuh adalah wajib. Jumlahnya didasarkan pada tahun pelayanan dengan perusahaan.
Jumlah pesangon berikut berlaku untuk pemutusan tanpa pemberitahuan:
- Satu hingga empat tahun pelayanan: Gaji dua bulan
- Empat hingga enam tahun: Gaji tiga bulan
- Enam hingga delapan tahun: Gaji empat bulan
- Delapan hingga 10 tahun: Gaji lima bulan
- Lebih dari 10 tahun: Jumlahnya meningkat, tergantung pada tahun pelayanan, hingga gaji 12 bulan untuk layanan lebih dari 16 tahun
Peraturan pemutusan itu rumit. Bermitra dengan Employer of Record Yunani memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan nasional. Ini melibatkan menavigasi aturan pemutusan hubungan kerja, menghitung pembayaran pesangon yang benar, mengelola periode pemberitahuan, dan menangani pemutusan masa percobaan atau pesangon.
Penggajian dan pajak di Yunani
Pengusaha dan karyawan harus berkontribusi pada e-EFKA. Pada 2025, kontribusi pemberi kerja standar dapat mencapai 22.29%, dan kontribusi karyawan berkisar dari 13.87-15.72% dari gaji kotor, tunduk pada batasan. Pajak pendapatan bersifat progresif, artinya tarif meningkat seiring kenaikan pendapatan, dan perusahaan menahannya langsung dari gaji karyawan.
Pemberi Kerja Tercatat Yunani mengelola semua perhitungan penggajian , termasuk pemotongan pajak dan jaminan sosial dan pengiriman uang.
Memilih Employer of Record yang tepat di Yunani
Saat memilih Employer of Record Yunani, pertimbangkan hal berikut:
- Expertise in Greek labor law: Look for an EOR with a deep understanding of Greek labor law, social security regulations, and the unique 14-month salary structure.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment solutions to manage the employee lifecycle.
- Transparent costs: Look for transparent pricing to accurately budget for your global employment needs.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Yunani
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang mendukung AIyang memberdayakan perusahaan rintisan, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboarding, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan penyiapan entitas lokal.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal untuk mulai merekrut di Yunani hari ini.
