Salah satu aspek pertama yang harus difokuskan selama ekspansi adalah penggajian. Saat melakukan ekspansi ke Honduras, Anda harus mempelajari serangkaian undang-undang dan kebiasaan kepatuhan ketenagakerjaan baru serta mencari tahu opsi penggajian Honduras yang terbaik untuk perusahaan Anda. Alih-alih menambahkan komponen penuh tekanan lainnya ke ekspansi Anda, biarkan G-P merampingkan penggajian di Honduras.
Apabila Anda dapat bermitra dengan kami, Anda dapat merasa yakin bahwa semua karyawan akan dibayar secara akurat dan tepat waktu.
Aturan perpajakan di Honduras
Baik pemberi kerja maupun karyawan harus berkontribusi pada IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social), kontribusi tersebut mendukung program jaminan sosial, termasuk layanan kesehatan dan tunjangan sosial lainnya bagi karyawan. Perusahaan menyumbangkan 10% dari seluruh upah bulanan karyawan untuk program jaminan sosial Honduras dan 4% untuk dana tunjangan pengangguran. Di sisi lain, karyawan harus berkontribusi hingga 6.5% dari upah mereka.
Individu yang tinggal di Honduras selama lebih dari 3 bulan dianggap sebagai penduduk dan harus membayar pajak penghasilan. Pemungutan pajak oleh perusahaan adalah mekanisme untuk memastikan pajak ditagih sepanjang tahun. Di beberapa yurisdiksi, individu yang hanya menerima pendapatan dari pekerjaan mungkin tidak diwajibkan untuk mengajukan pengembalian pajak penghasilan pribadi jika pendapatan mereka berada di bawah ambang batas tertentu. Honduras menggunakan skala pajak penghasilan progresif mulai dari 0% hingga 25%, tergantung pada penghasilan karyawan.
Opsi penggajian Honduras untuk perusahaan
Ada opsi penggajian 3 utama Honduras, termasuk:
- Internal : Jika Anda berencana untuk beroperasi di Honduras dalam jangka panjang, Anda mungkin ingin menjalankan penggajian Anda sendiri dari anak perusahaan Anda. Melakukan hal itu adalah pilihan yang baik bagi perusahaan besar dengan anggaran untuk merekrut tim SDM penuh dan mendirikan anak perusahaan.
- Pengalihdayaan dengan perusahaan lokal: Anda juga dapat memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Honduras lokal untuk mengalihdayakan penggajian Anda. Ingatlah bahwa Anda masih akan dianggap bertanggung jawab atas masalah kepatuhan dengan solusi ini.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Honduras dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Honduras
Secara tradisional, Anda diwajibkan untuk mendirikan anak perusahaan Honduras sebelum Anda dapat mengatur penggajian Anda. Tergantung di mana Anda bergabung dan entitas apa yang Anda pilih, ini dapat memakan waktu berminggu-minggu hingga berbulan-bulan sebelum Anda dapat beroperasi di Honduras. Bekerja dengan G-P akan mempersingkat prosesnya. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari, tanpa mendirikan entitas di negara tersebut.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Menghentikan karyawan tidak selalu mudah dilakukan di Honduras. Perusahaan harus menyertakan hak tertentu dan ketentuan pengakhiran dalam kontrak kerja sebelum memilih opsi penggajian Honduras. Misalnya, periode pemberitahuan pemutusan hubungan kerja yang diwajibkan berkisar dari 24 jam hingga 2 bulan, tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk Anda.
Pembayaran pesangon juga berkisar dari minimum 10 hari hingga 20 hari sesuai dengan waktu kerja. Setelah 1 tahun bekerja secara terus-menerus, karyawan berhak atas gaji 1 bulan untuk setiap tahun bekerja, hingga maksimum gaji 25 bulan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.