Honduras adalah negara yang indah yang dipenuhi dengan banyak talenta terampil yang siap datang dan bekerja untuk perusahaan Anda. Namun, untuk menarik dan mempertahankan kandidat berbakat itu, ada faktor 2 yang sangat penting yang harus Anda pertimbangkan - kompensasi dan manfaat.​​ ​

Perusahaan harus memenuhi atau melebihi persyaratan minimum dan membuat rencana manajemen manfaat Honduras yang memberikan manfaat terjamin dan tambahan bagi semua karyawan.​​ ​

Undang-undang kompensasi Honduras​​ ​

Upah minimum negara tergantung pada industri dan jumlah karyawan yang Anda miliki. Misalnya, pada 2021, untuk karyawan pertanian yang bekerja untuk perusahaan dengan karyawan 1 hingga 10, upah bulanan minimum adalah HNL 7,408.00, sementara seorang karyawan yang bekerja di bidang manufaktur untuk perusahaan dengan ukuran yang sama, angka itu naik menjadi HNL 9,934.10. Kesepakatan Perundingan Bersama (CBA) atau serikat pekerja mungkin memiliki peraturan dan minimum yang terpisah, jadi Anda harus selalu memeriksa untuk melihat apakah karyawan tercakup dalam salah satu perjanjian ini.​​ ​

Undang-undang kompensasi Honduras lainnya berkaitan dengan manfaat. Perusahaan harus memberi karyawan bonus bulan ke- 13dan 14.​​ ​

Manfaat terjamin di Honduras​​ ​

Perusahaan di Honduras harus memberi karyawan manfaat yang dijamin yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara itu. Jumlah hari liburan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk sebuah perusahaan. Setelah tahun pertama bekerja, karyawan berhak atas hari libur berbayar 10 dan hingga 20 hari setelah 4 tahun.​​ ​

Karyawan hamil biasanya menerima cuti hamil 6 minggu sebelum melahirkan dan 6 minggu setelahnya. Selama waktu ini, mereka harus menerima 66% dari upah mereka, rata-rata selama 3 bulan sebelumnya.​​ ​

Manajemen manfaat Honduras​​ ​

Bagian terbesar dari penyebaran rencana manajemen manfaat Honduras adalah menentukan manfaat tambahan. Misalnya, sementara Anda harus menawarkan minimum hukum untuk waktu liburan, banyak karyawan akan menegosiasikan waktu tambahan pada awal perjanjian kerja berdasarkan apa yang mereka terima dari perusahaan mereka sebelumnya. Secara umum, Anda harus menganggarkan sekitar 40% untuk tunjangan di atas gaji kotor karyawan.​​ ​

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi​​ ​

Secara tradisional, perusahaan yang berkembang ke negara baru harus mendirikan anak perusahaan sebelum mempekerjakan karyawan dan memberikan kompensasi dan tunjangan.​​ ​

G-P menawarkan alternatif. Alih-alih menghabiskan berminggu-minggu atau berbulan-bulan mencoba menggabungkan, kami dapat membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari berkat model Employer of Record (EOR) kami.​​ ​

Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda​​ ​

Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.​​ ​

Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.​​ ​