G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Hongaria
Kode tenaga kerja Hongaria memberikan perlindungan yang kuat bagi karyawan. Ada aturan dan prosedur khusus yang harus diikuti dalam kasus pemutusan hubungan kerja, penyakit, atau tunjangan bersalin, dan perusahaan dapat didenda dan diberi sanksi jika tidak mengikuti undang-undang tersebut. Baik perundingan kolektif maupun dewan kerja, yang mewakili karyawan, diizinkan.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dengan seorang karyawan di Hongaria, mungkin bermanfaat untuk mengingat standar berikut.
Kontrak ketenagakerjaan di Hongaria
Aturan umum di Hungaria adalah bahwa kontrak kerja dilaksanakan selama jangka waktu yang tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tetap juga diperbolehkan jika kontrak tersebut untuk pekerjaan sementara atau musiman.
Kontrak kerja harus dibuat secara tertulis, dalam bahasa setempat, dan harus mencakup ketentuan kompensasi, tunjangan, tanggung jawab, jam kerja dan hari libur, masa percobaan, dan jabatan karyawan. Praktik terbaik adalah juga menyertakan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja di Hongaria harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam mata uang Hongaria alih -alih mata uang lainnya.
Jam kerja di Hongaria
Minggu kerja standar di Hongaria terdiri dari hingga 8 jam sehari, 5 hari seminggu. Karyawan dapat bekerja tidak lebih dari 250 jam lembur per tahun dan harus dibayar 50% di atas gaji kotor, tetapi jika kerja lembur dilakukan pada akhir pekan atau hari libur nasional, kompensasinya adalah 100% dari gaji normal untuk hari itu.
Hari Libur di Hungaria
Hungaria merayakan hari libur 11 nasional di mana karyawan diberi hari libur, termasuk:
- Tahun Baru
- Hari Revolusi
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Senin Pentakosta
- Hari Saint Stephen
- Hari Republik
- Hari Orang Kudus
- Hari Natal
- Hari Kedua Natal
Hari libur di Hongaria
Karyawan di Hongaria berhak mendapatkan setidaknya 20 hari libur per tahun. Jumlahnya meningkat berdasarkan usia karyawan sebagai berikut:
- Hingga usia 25:20 hari kerja
- Mulai usia 25:21 hari kerja
- Hingga usia 31 tahun: satu hari kerja tambahan setiap 3 tahun
- Hingga usia 45 tahun: satu hari kerja tambahan setiap 2 tahun
- Dari usia 45 tahun: 30 hari kerja
Orang tua berhak atas hari libur tambahan berdasarkan jumlah anak yang mereka miliki:
- 1 anak: 2 hari tambahan
- 2 anak: 4 hari tambahan
- > 2 anak: 7 hari tambahan
Untuk anak dengan kebutuhan khusus, 2 hari tambahan per anak.
Cuti sakit Hongaria
Karyawan berhak atas 15 hari sakit setiap tahun saat terdaftar dalam sistem jaminan sosial nasional. Karyawan umumnya menerima 70% dari gaji mereka yang dibayarkan oleh perusahaan. Setelah 15 hari, jumlah yang dibayarkan bervariasi dari 50% – 60% tergantung pada jangka waktu layanan; 1/3 dibayarkan oleh perusahaan dan jumlah yang tersisa dibayarkan oleh negara bagian.
Apabila karyawan tidak dapat bekerja karena kecelakaan kerja atau penyakit kerja selama 4 hari atau lebih namun kurang dari 3 bulan, perusahaan harus membayar karyawan yang cedera dengan tingkat gaji minimal 75%. Apabila karyawan tidak dapat bekerja selama periode lebih dari 3 bulan, karyawan harus mengklaim kompensasi dari Dana Kompensasi.
Cuti melahirkan dan melahirkan di Hongaria
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan (CSED) selama berminggu-24minggu. Cuti harus dimulai setidaknya 4 minggu sebelum tanggal pengiriman yang dijadwalkan. Jumlah biaya pengasuhan anak per hari kalender adalah 100% dari basis hari kalender atau pendapatan hari kalender.
Para ayah berhak atas 10 hari libur untuk cuti melahirkan selambat-lambatnya 2 bulan setelah kelahiran atau adopsi anak, yang dapat diberikan tidak lebih dari dua bagian. Selama 5 hari pertama, ayah berhak atas biaya ketidakhadiran, selama hari ke-6-10 ayah berhak atas 40% biaya ketidakhadiran.
Cuti orang tua: Satu orang tua berhak mengambil cuti tambahan sampai anak mencapai usia 2 tahun. Jumlah yang dibayarkan adalah 70% dari pendapatan sebelumnya, namun jumlah tersebut tidak boleh melebihi 70% dari dua kali upah harian minimum. Satu orang tua juga berhak atas tambahan cuti berbayar tahunan, 2 hari untuk 1 anak, 4 hari untuk 2 anak-anak, atau 7 hari untuk lebih dari 2 anak-anak di bawah usia 16 tahun.
Karyawan memenuhi syarat untuk cuti orang tua selama 44 hari kerja hingga ulang tahun ke-3 anak dengan ketentuan bahwa karyawan tersebut memiliki 1 tahun kerja di perusahaan – tidak harus pada saat kelahiran atau adopsi. Jika persyaratan ini dipenuhi nanti, karyawan dapat mengklaim cuti orang tua.
Asuransi kesehatan di Hongaria
Hongaria memberikan pertanggungan medis penuh kepada semua warga negara, dengan kontribusi gaji sebagai salah satu sumber pendanaan. Pemerintah membayar kontribusi untuk kelompok tertentu seperti pengangguran dan pensiunan.
Bonus
Bonus bulan ke-13 tidak wajib di Hongaria, tetapi bonus berbasis kinerja umum diberikan.
Pemutusan hubungan kerja/pemberhentian di Hongaria
Pengusaha dapat menetapkan masa percobaan dalam kontrak kerja. Undang-undang tenaga kerja setempat tidak menyebutkan masa percobaan maksimum; namun, harus wajar mengingat keadaan pekerjaan.
Ketika memutuskan hubungan kerja, salah satu pihak harus memberikan periode pemberitahuan setidaknya 30 hari tetapi tidak lebih dari 1 tahun. Periode 30-day pemberitahuan harus diperpanjang dengan jumlah berikut:
- 5 hari setelah 3 tahun bekerja
- 15 hari setelah 5 tahun bekerja
- 20 hari setelah 8 tahun bekerja
- 25 hari setelah 10 tahun bekerja
- 30 hari setelah 15 tahun bekerja
- 40 hari setelah 18 tahun bekerja
- 60 hari setelah 20 tahun bekerja
Karyawan berhak atas uang pesangon jika perusahaan memutuskan hubungan kerja dengan pemutusan hubungan kerja biasa (sebagai akibat dari kemampuan atau perilaku karyawan sehubungan dengan hubungan kerja atau alasan operasi atau ekonomi perusahaan). Pembayaran berikut berlaku:
- 1 bulan untuk masa kerja hingga 3 tahun
- 2 bulan untuk masa kerja hingga 5 tahun
- 3 bulan untuk masa kerja hingga 10 tahun
- 4 bulan untuk masa kerja hingga 15 tahun
- 5 bulan untuk masa kerja hingga 20 tahun
- 6 bulan untuk masa kerja hingga 25 tahun
Jumlah uang pesangon meningkat 3 bulan jika karyawan diberhentikan dalam waktu 5 tahun dari kelayakan mereka untuk pensiun usia tua atau pensiun usia tua dengan tunjangan usia.
Membayar pajak di Hongaria
Kontribusi jaminan sosial perusahaan menurut undang-undang adalah 13% dari gaji kotor. Kontribusi karyawan adalah 18.5% hingga 10% untuk kontribusi pensiun, 7% untuk jaminan sosial, dan 1.5% untuk kontribusi pengangguran.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.