Menavigasi bursa tenaga kerja Hungaria yang kompleks merupakan tantangan signifikan bagi bisnis yang ingin berekspansi sambil tetap mematuhi hukum setempat. Perusahaan pencatat (Employer of Record) menyediakan solusi yang efisien, memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan di Hongaria tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal. Penggunaan layanan SaaS Employer of Record dapat secara signifikan menyederhanakan proses penerimaan karyawan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. Employer of Record bertindak sebagai badan hukum perusahaan, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA sementara Anda mengarahkan pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Hungarian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
Mempekerjakan di Hongaria
Undang-Undang Tenaga Kerja Hongaria memberikan perlindungan yang kuat bagi karyawan, dengan aturan khusus yang mengatur kontrak kerja, pemutusan hubungan kerja, dan tunjangan. Menavigasi peraturan-peraturan ini membutuhkan keahlian lokal untuk memastikan kepatuhan dan menghindari potensi sanksi. Perusahaan pencatat (Employer of Record) di Hongaria menyediakan solusi yang efisien, memungkinkan Anda untuk merekrut talenta secara patuh tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal.
Saat menegosiasikan persyaratan kerja dengan seorang profesional di Hongaria, ada baiknya untuk mengingat pertimbangan hukum dan norma pasar berikut ini.
Sederhanakan perekrutan di Hongaria dengan perusahaan yang tercatat
Perusahaan terdaftar (perusahaan of record) menyederhanakan ekspansi internasional dengan mengelola kompleksitas hukum ketenagakerjaan lokal, penggajian, dan SUMBER DAYA MANUSIA, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis inti Anda. Berikut cara EOR (Employer of Record) dapat menguntungkan proses perekrutan Anda di Hongaria:
- Ensured compliance: Navigate Hungary’s stringent labor laws, including employment contracts, termination rules, and benefits, with expert guidance.
- Rapid market entry: Hire employees in Hungary quickly without the need to establish a local legal entity, significantly accelerating your expansion timeline.
- Streamlined payroll and taxes: An EOR handles all aspects of payroll, including social security contributions, personal income tax, and other statutory deductions, ensuring accuracy and compliance.
- Comprehensive HR support: From drafting compliant employment contracts in Hungarian Forint (HUF) to managing leave entitlements and sick pay, an EOR provides full HR administrative support.
- Risk mitigation: Reduce your exposure to legal and financial risks associated with non-compliance in a foreign market.
- Access to local expertise: Benefit from in-depth knowledge of Hungarian employment practices, including market-norm benefits and termination requirements.
Kontrak kerja di Hongaria
Di Hongaria, kontrak kerja tidak terbatas secara default. Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan tetapi tidak boleh melebihi total 5 tahun, termasuk perpanjangan. Memberikan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa Hongaria merupakan persyaratan hukum. Kontrak tersebut minimal harus mencantumkan gaji pokok dan jabatan karyawan, tetapi praktik terbaiknya adalah juga menyertakan ketentuan komprehensif yang mencakup kompensasi, tunjangan, tugas, jam kerja, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.
Surat penawaran dan perjanjian kerja harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam Forint Hongaria (HUF).
Lembaga Employer of Record di Hongaria membantu bisnis dengan kontrak kerja yang patuh dengan menyediakan dukungan administratif komprehensif, termasuk penyusunan kontrak kerja yang patuh. Hal ini memastikan bahwa kontrak tersebut mematuhi hukum ketenagakerjaan Hungaria yang ketat, yang mensyaratkan kontrak kerja tertulis dalam bahasa Hungaria yang setidaknya mencantumkan gaji pokok dan jabatan karyawan. Dengan memanfaatkan keahlian lokal dari Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar), bisnis dapat menavigasi peraturan ini dan menghindari potensi sanksi.
Jam kerja dan lembur di Hongaria
Satu minggu kerja standar adalah 40 jam, biasanya 8 jam per hari, 5 hari seminggu. Batas tahunan untuk lembur adalah 250 jam, yang dapat ditingkatkan menjadi 300 jam berdasarkan ketentuan perundingan bersama. Lembur yang dilakukan pada hari kerja biasa akan diberi kompensasi berupa tambahan upah 50%. Untuk lembur yang dilakukan pada hari istirahat mingguan atau hari libur nasional, suplemennya adalah 100% . Sebagai alternatif, karyawan dapat menerima waktu libur berbayar sebagai pengganti tunjangan tersebut.
Employer of Record di Hongaria membantu perusahaan dengan jam kerja dengan mengelola kompleksitas hari libur nasional, cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti orang tua sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja Hongaria. Ini termasuk memastikan pembayaran yang akurat untuk hari libur nasional, menghitung dan melacak dengan benar peningkatan hak cuti tahunan berdasarkan usia dan jumlah anak, mengelola periode cuti sakit yang dibayar perusahaan selama 15hari dan tunjangan negara selanjutnya, serta mengawasi berbagai ketentuan cuti keluarga seperti cuti melahirkan, cuti ayah, dan cuti orang tua. Dengan menangani tugas-tugas administratif ini, Employer of Record memastikan bahwa bisnis tetap mematuhi peraturan setempat, mencegah potensi sanksi, dan memungkinkan mereka untuk fokus pada operasi inti mereka.
Hari libur nasional di Hongaria
Hongaria menetapkan 11 hari libur nasional di mana karyawan berhak atas cuti berbayar:
- Hari Tahun Baru (Januari 1)
- 1848 Hari Revolusi (Maret 15)
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Buruh (Mei 1)
- Senin Putih (Senin Pentakosta)
- Hari Santo Stefanus (Agustus 20)
- 1956 Hari Revolusi (Oktober 23)
- Hari Semua Orang Kudus (November 1)
- Hari Natal (Desember 25)
- Hari Kedua Natal (Desember 26)
Cuti tahunan di Hongaria
Karyawan berhak atas minimal 20 hari cuti tahunan dasar. Ini meningkat seiring bertambahnya usia, mencapai maksimum 30 hari:
- Base entitlement: 20 days
- From age 25: 21 days
- From age 45: 30 days (accruing by 1 additional day every 2-3 years between ages 25 and 45)
Orang tua menerima hari cuti tambahan untuk anak-anak di bawah 16:
- 1 child: 2 additional days
- 2 children: 4 additional days
- More than 2 children: 7 additional days
Orang tua dari anak berkebutuhan khusus mendapatkan tambahan 2 hari cuti per anak.
Cuti sakit di Hongaria
Karyawan berhak atas 15 hari cuti sakit per tahun yang dibayar oleh perusahaan sebesar 70% dari biaya absensi mereka. Setelah hari ke- 15 , karyawan tersebut menerima manfaat sakit (táppénz) dari dana asuransi kesehatan negara. Manfaat ini umumnya sebesar 50%-60% dari gaji rata-rata karyawan (dengan batasan tertentu), dan biayanya ditanggung bersama oleh negara dan perusahaan.
Cuti keluarga di Hongaria
Hongaria menyediakan beberapa jenis cuti keluarga:
- Maternity leave in Hungary (CSED): Pregnant employees are entitled to 24 weeks of continuous leave, which can begin up to 4 weeks before the estimated due date. The maternity benefit is 100% of the employee's gross daily salary and is exempt from personal income tax.
- Paternity leave in Hungary: Fathers are entitled to 10 working days of leave, to be taken in up to two installments within the first 2 months of birth or adoption. The first 5 days are paid at 100% of the absence fee, and the subsequent 5 days are paid at 40%.
- Parental leave benefit in Hungary (GYED): After maternity leave ends, one parent can receive a parental leave benefit until the child turns 2. The benefit is 70% of their prior earnings, capped at 70% of twice the national minimum wage.
- Parental leave in Hungary: In addition to the above, each parent is entitled to 44 working days of parental leave until their child's 3rd birthday, provided they have at least 1 year of service. This leave is compensated at 10% of the absence fee.
Asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan di Hongaria
Hungaria memiliki sistem perawatan kesehatan publik yang didanai melalui jaminan sosial, yang menyediakan pertanggungan medis kepada seluruh penduduk. Meskipun sistem publik sudah komprehensif, menawarkan asuransi kesehatan swasta merupakan manfaat tambahan umum yang digunakan oleh perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Penyedia Layanan Ketenagakerjaan Terdaftar (Employer of Record) di Hongaria dapat membantu bisnis dalam hal asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan dengan membantu mereka menawarkan asuransi kesehatan swasta, sebuah fasilitas umum yang digunakan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Meskipun Hungaria menyediakan layanan kesehatan publik melalui jaminan kontribusi sosial, keahlian dari Employer of Record memastikan bahwa manfaat tambahan ini dikelola secara efisien dan sesuai dengan praktik lokal.
Penghentian dan pemutusan di Hongaria
A probationary period may be included in the employment contract. The maximum statutory length is 3 months, which can only be extended to 6 months under a collective agreement.
Periode minimum pemberitahuan pemutusan oleh salah satu pihak adalah 30 hari. Pemberitahuan periode perusahaan bertambah seiring dengan lamanya masa kerja karyawan:
- After 3 years: 35 days
- After 5 years: 45 days
- After 8 years: 50 days
- After 10 years: 55 days
- After 15 years: 60 days
- After 18 years: 70 days
- After 20 years: 90 days
Karyawan berhak atas pesangon sesuai undang-undang jika diberhentikan oleh perusahaan karena alasan operasional atau alasan yang berkaitan dengan kemampuan karyawan. Hak tersebut dimulai setelah 3 tahun bekerja:
- 3-4 years of employment: 1 month's pay
- 5-9 years of employment: 2 months' pay
- 10-14 years of employment: 3 months' pay
- 15-19 years of employment: 4 months' pay
- 20-24 years of employment: 5 months' pay
- 25+ years of employment: 6 months' pay
Uang pesangon ditingkatkan sebesar 1-3 bulan tambahan jika karyawan diberhentikan dalam waktu 5 tahun sebelum mencapai usia pensiun.
Pajak dan jaminan sosial di Hongaria
Menavigasi penggajian di Hongaria melibatkan pengelolaan kontribusi utama berikut ini:
- Personal Income Tax in Hungary (SZJA): A flat rate of 15% is deducted from the employee's gross salary.
- Social Security Contribution in Hungary (Employee): Employees contribute a single, consolidated 18.5% of their gross salary.
- Social Contribution Tax in Hungary (Employer): Employers contribute 13% of the employee's gross salary.
Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Lembaga Pencari Kerja (Employer of Record) di Hongaria
Saat memilih perusahaan pencatatan di Hungaria, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut untuk memastikan ekspansi global yang patuh dan efisien:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Hungarian labor laws, including the Labour Code (Act I of 2012) and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Hungary, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Mengapa G-P menjadi perusahaan pilihan untuk perekrutan global di Hongaria?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Hungary today.
