Menavigasi bursa tenaga kerja yang kompleks di Hungaria merupakan tantangan besar bagi bisnis yang ingin berekspansi sambil tetap mematuhi hukum setempat. Perusahaan of record (Employer of Record), seperti G-P Employer of Record, menyediakan solusi yang efisien, memungkinkan Anda mempekerjakan karyawan di Hungaria tanpa harus membentuk badan hukum lokal. Menggunakan layanan SaaS Employer of Record dapat secara signifikan menyederhanakan proses penerimaan karyawan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA sementara Anda mengatur pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.
Sebagai pakar Employer of Record global, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan menurut undang-undang dan norma pasar, dan layanan administrasi lainnya. Anda akan merasa tenang mengetahui perekrutan dan pekerjaan Hongaria Anda ditangani oleh TIM ahli yang berdedikasi. G-P menyediakan sumber daya yang dibutuhkan perusahaan untuk dengan cepat mempekerjakan talenta global di 180+ negara.
Mempekerjakan di Hongaria
Undang-Undang Tenaga Kerja Hongaria memberikan perlindungan yang kuat bagi karyawan, dengan aturan khusus yang mengatur kontrak kerja, pemutusan hubungan kerja, dan tunjangan. Menavigasi peraturan-peraturan ini membutuhkan keahlian lokal untuk memastikan kepatuhan dan menghindari potensi sanksi. Perusahaan pencatat (Employer of Record) di Hongaria menyediakan solusi yang efisien, memungkinkan Anda untuk merekrut talenta secara patuh tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal.
Saat menegosiasikan persyaratan kerja dengan seorang profesional di Hongaria, ada baiknya untuk mengingat pertimbangan hukum dan norma pasar berikut ini.
Sederhanakan perekrutan di Hongaria dengan perusahaan yang tercatat
Perusahaan terdaftar (perusahaan of record) menyederhanakan ekspansi internasional dengan mengelola kompleksitas hukum ketenagakerjaan lokal, penggajian, dan SUMBER DAYA MANUSIA, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis inti Anda. Berikut cara EOR (Employer of Record) dapat menguntungkan proses perekrutan Anda di Hongaria:
- Memastikan kepatuhan: Navigasi undang-undang ketenagakerjaan Hongaria yang ketat, termasuk kontrak kerja, aturan pemutusan hubungan kerja, dan tunjangan, dengan bimbingan ahli.
- Cepat memasuki pasar: Pekerjakan karyawan di Hongaria dengan cepat tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal, yang secara signifikan mempercepat jadwal ekspansi Anda.
- Penggajian dan pajak yang disederhanakan: Employer of Record menangani semua aspek penggajian, termasuk kontribusi jaminan sosial, pajak pribadi pendapatan, dan pemotongan undang-undang lainnya, memastikan akurasi dan kepatuhan.
- Dukungan SUMBER DAYA MANUSIA yang komprehensif: Dari menyusun kontrak kerja patuh dalam Forint Hongaria (HUF) hingga mengelola hak cuti dan gaji sakit, Employer of Record memberikan dukungan administrasi penuh SUMBER DAYA MANUSIA.
- Mitigasi risiko: Kurangi eksposur Anda terhadap risiko hukum dan keuangan yang terkait dengan non-kepatuhan di pasar asing.
- Akses ke keahlian lokal: Manfaatkan pengetahuan mendalam tentang praktik ketenagakerjaan Hongaria, termasuk tunjangan norma pasar dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.
Kontrak kerja di Hongaria
Di Hongaria, kontrak kerja tidak terbatas secara default. Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan tetapi tidak boleh melebihi total 5 tahun, termasuk perpanjangan. Memberikan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa Hongaria merupakan persyaratan hukum. Kontrak tersebut minimal harus mencantumkan gaji pokok dan jabatan karyawan, tetapi praktik terbaiknya adalah juga menyertakan ketentuan komprehensif yang mencakup kompensasi, tunjangan, tugas, jam kerja, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.
Surat penawaran dan perjanjian kerja harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam Forint Hongaria (HUF).
Lembaga Employer of Record di Hongaria membantu bisnis dengan kontrak kerja yang patuh dengan menyediakan dukungan administratif komprehensif, termasuk penyusunan kontrak kerja yang patuh. Hal ini memastikan bahwa kontrak tersebut mematuhi hukum ketenagakerjaan Hungaria yang ketat, yang mensyaratkan kontrak kerja tertulis dalam bahasa Hungaria yang setidaknya mencantumkan gaji pokok dan jabatan karyawan. Dengan memanfaatkan keahlian lokal dari Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar), bisnis dapat menavigasi peraturan ini dan menghindari potensi sanksi.
Jam kerja dan lembur di Hongaria
Satu minggu kerja standar adalah 40 jam, biasanya 8 jam per hari, 5 hari seminggu. Batas tahunan untuk lembur adalah 250 jam, yang dapat ditingkatkan menjadi 300 jam berdasarkan ketentuan perundingan bersama. Lembur yang dilakukan pada hari kerja biasa akan diberi kompensasi berupa tambahan upah 50%. Untuk lembur yang dilakukan pada hari istirahat mingguan atau hari libur nasional, suplemennya adalah 100% . Sebagai alternatif, karyawan dapat menerima waktu libur berbayar sebagai pengganti tunjangan tersebut.
Employer of Record di Hongaria membantu perusahaan dengan jam kerja dengan mengelola kompleksitas hari libur nasional, cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti orang tua sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja Hongaria. Ini termasuk memastikan pembayaran yang akurat untuk hari libur nasional, menghitung dan melacak dengan benar peningkatan hak cuti tahunan berdasarkan usia dan jumlah anak, mengelola periode cuti sakit yang dibayar perusahaan selama 15hari dan tunjangan negara selanjutnya, serta mengawasi berbagai ketentuan cuti keluarga seperti cuti melahirkan, cuti ayah, dan cuti orang tua. Dengan menangani tugas-tugas administratif ini, Employer of Record memastikan bahwa bisnis tetap mematuhi peraturan setempat, mencegah potensi sanksi, dan memungkinkan mereka untuk fokus pada operasi inti mereka.
Hari libur nasional di Hongaria
Hongaria menetapkan 11 hari libur nasional di mana karyawan berhak atas cuti berbayar:
- Hari Tahun Baru (Januari 1)
- 1848 Hari Revolusi (Maret 15)
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Buruh (Mei 1)
- Senin Putih (Senin Pentakosta)
- Hari Santo Stefanus (Agustus 20)
- 1956 Hari Revolusi (Oktober 23)
- Hari Semua Orang Kudus (November 1)
- Hari Natal (Desember 25)
- Hari Kedua Natal (Desember 26)
Cuti tahunan di Hongaria
Karyawan berhak atas minimal 20 hari cuti tahunan dasar. Ini meningkat seiring bertambahnya usia, mencapai maksimum 30 hari:
- Hak dasar: 20 hari
- Mulai usia 25: 21 hari
- Mulai usia 45: 30 hari (menambah 1 hari setiap 2-3 tahun antara usia 25 dan 45)
Orang tua menerima hari cuti tambahan untuk anak-anak di bawah 16:
- 1 anak: 2 hari tambahan
- 2 anak: 4 hari tambahan
- Lebih dari 2 anak: 7 hari tambahan
Orang tua dari anak berkebutuhan khusus mendapatkan tambahan 2 hari cuti per anak.
Cuti sakit di Hongaria
Karyawan berhak atas 15 hari cuti sakit per tahun yang dibayarkan oleh perusahaan sebesar 70% dari biaya ketidakhadiran mereka. Setelah hari 15, karyawan menerima manfaat sakit (táppénz) dari dana asuransi kesehatan negara. Manfaat ini umumnya 50%-60% dari rata-rata upah karyawan (dengan batas maksimum), dengan biaya dibagi antara negara dan perusahaan.
Cuti keluarga di Hongaria
Hongaria menyediakan beberapa jenis cuti keluarga:
- Cuti melahirkan di Hungaria (CSED): Karyawan yang sedang hamil berhak mendapatkan cuti berkelanjutan selama 24 minggu, yang dapat dimulai hingga 4 minggu sebelum tanggal perkiraan perkiraan waktu. Manfaat kehamilan adalah 100% dari gaji harian bruto karyawan dan dibebaskan dari pajak pribadi pendapatan.
- Cuti ayah di Hungaria: Ayah berhak atas cuti 10 hari kerja, yang dapat diambil dalam dua kali dalam 2 bulan pertama setelah kelahiran atau adopsi. Hari pertama 5 dibayar sebesar 100% dari biaya ketidakhadiran, dan hari berikutnya 5 hari dibayar sebesar 40%.
- Manfaat cuti orang tua di Hungaria (GYED): Setelah cuti hamil berakhir, salah satu orang tua dapat menerima manfaat cuti orang tua sampai anak berusia 2. Manfaatnya adalah 70% dari pendapatan sebelumnya, dibatasi pada 70% dari dua kali upah minimum nasional.
- Cuti orang tua di Hungaria: Selain hal di atas, setiap orang tua berhak atas cuti orang tua 44 hari kerja hingga ulang tahun anak mereka yang 3, asalkan mereka memiliki minimal 1 tahun masa kerja. Cuti ini dikompensasi sebesar 10% dari biaya ketidakhadiran.
Asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan di Hongaria
Hungaria memiliki sistem perawatan kesehatan publik yang didanai melalui jaminan sosial, yang menyediakan pertanggungan medis kepada seluruh penduduk. Meskipun sistem publik sudah komprehensif, menawarkan asuransi kesehatan swasta merupakan manfaat tambahan umum yang digunakan oleh perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Penyedia Layanan Ketenagakerjaan Terdaftar (Employer of Record) di Hongaria dapat membantu bisnis dalam hal asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan dengan membantu mereka menawarkan asuransi kesehatan swasta, sebuah fasilitas umum yang digunakan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Meskipun Hungaria menyediakan layanan kesehatan publik melalui jaminan kontribusi sosial, keahlian dari Employer of Record memastikan bahwa manfaat tambahan ini dikelola secara efisien dan sesuai dengan praktik lokal.
Penghentian dan pemutusan di Hongaria
Masa percobaan dapat dimasukkan dalam perjanjian kerja. Durasi undang-undang maksimum adalah 3 bulan, yang hanya dapat diperpanjang hingga 6 bulan berdasarkan kesepakatan bersama.
Periode minimum pemberitahuan pemutusan oleh salah satu pihak adalah 30 hari. Pemberitahuan periode perusahaan bertambah seiring dengan lamanya masa kerja karyawan:
- Setelah 3 tahun: 35 hari
- Setelah 5 tahun: 45 hari
- Setelah 8 tahun: 50 hari
- Setelah 10 tahun: 55 hari
- Setelah 15 tahun: 60 hari
- Setelah 18 tahun: 70 hari
- Setelah 20 tahun: 90 hari
Karyawan berhak atas pesangon sesuai undang-undang jika diberhentikan oleh perusahaan karena alasan operasional atau alasan yang berkaitan dengan kemampuan karyawan. Hak tersebut dimulai setelah 3 tahun bekerja:
- 3-4 tahun bekerja: gaji 1 bulan
- 5-9 tahun bekerja: 2 bulan gaji
- 10-14 tahun bekerja: 3 bulan gaji
- 15-19 tahun bekerja: 4 bulan gaji
- 20-24 tahun bekerja: 5 bulan gaji
- 25+ tahun bekerja: 6 bulan gaji
Uang pesangon ditingkatkan sebesar 1-3 bulan tambahan jika karyawan diberhentikan dalam waktu 5 tahun sebelum mencapai usia pensiun.
Pajak dan jaminan sosial di Hongaria
Menavigasi penggajian di Hongaria melibatkan pengelolaan kontribusi utama berikut ini:
- Pajak Penghasilan Pribadi di Hungaria (SZJA): Tarif tetap sebesar 15% dikurangkan dari gross gaji karyawan.
- Kontribusi Jaminan Sosial di Hungaria (Karyawan): Karyawan menyumbangkan satu 18yang terpadu.5% dari gaji kotor mereka.
- Pajak Kontribusi Sosial di Hungaria (Pengusaha): Pemberi kerja menyumbang 13% dari gaji kotor karyawan.
Memilih Employer of Record terbaik di Hungaria
Saat memilih perusahaan pencatatan di Hungaria, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut untuk memastikan ekspansi global yang patuh dan efisien:
- Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja yang Berdaftar harus memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Hungaria, termasuk Undang-Undang Tenaga Kerja (Undang-Undang I 2012) dan peraturan pajak lokal. Ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan, adalah patuh.
- Penawaran layanan komprehensif: Mitra EOR yang kuat harus mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan prosedur pelepasan karyawan.
- Pemahaman pasar lokal: Carilah Employer of Record dengan kantor setempat yang kuat atau pengalaman yang terbukti di Hongaria, karena ini sering menunjukkan pemahaman yang lebih baik tentang norma pasar dan nuansa budaya yang dapat berdampak pada hubungan karyawan.
- Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan beradaptasi dengan potensi perubahan dalam strategi ekspansi global Anda.
- Teknologi dan integrasi: Platform modern yang didukung AI yang menyederhanakan Orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan, dan terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada, dapat secara signifikan merampingkan operasi.
- Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awalG-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.
- Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial klien, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Mengapa G-P menjadi perusahaan pilihan untuk perekrutan global di Hongaria?
G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.
G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Hongaria hari ini.
