Ketika melakukan ekspansi ke negara baru, perusahaan sering kali akan menghadapi persyaratan asing yang dapat membuat kepatuhan menjadi sulit. Berikut adalah beberapa kiat bermanfaat untuk membantu Anda menavigasi kerumitan tunjangan dan kompensasi di Islandia.
Undang-undang kompensasi Islandia
Negara ini tidak memiliki upah minimum nasional, tetapi perjanjian kolektif menentukan persyaratan upah minimum untuk berbagai sektor.
Upah minimum untuk setiap sektor pasar tenaga kerja ditetapkan melalui negosiasi dalam perjanjian bersama yang melibatkan mitra sosial, dan akibatnya, upah tersebut bervariasi di seluruh sektor kerja. Upah minimum ditentukan berdasarkan faktor-faktor seperti sifat pekerjaan, senioritas, dan pendidikan.
Skala upah yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama biasanya mengalami penyesuaian tahunan, yang terjadi pada Januari setiap tahun, atau pada saat pelaksanaan kesepakatan bersama yang baru
Banyak perjanjian bersama yang mewajibkan jadwal pembayaran bulanan di mana perusahaan mendistribusikan gaji setiap 1sT bulan untuk bulan sebelumnya. Sektor lain memerlukan jadwal pembayaran mingguan atau dua mingguan.
Undang-undang kompensasi Islandia juga mewajibkan laporan gaji dan upah lembur. Laporan gaji berfungsi sebagai tanda terima dengan informasi terkait pembayaran, termasuk:
- Periode pembayaran
- Tingkat upah
- Pemotongan
- Gaji cuti
- Bonus
- Akumulasi waktu istirahat dari pengurangan periode istirahat
Upah lembur sama dengan 0.875% gaji bulanan pekerja per jam untuk 162.5 jam pertama. Setelah itu, upah lembur sama dengan 1.0385% dari upah bulanan. Perusahaan juga harus memasukkan upah lembur dalam laporan gaji.
Jaminan manfaat di Islandia
Tunjangan karyawan sama pentingnya dengan upah dan gaji. Riset untuk memastikan paket tunjangan Anda selaras dengan minimum nasional dan persyaratan yang ditetapkan dalam perjanjian bersama yang relevan.
Persyaratan minimum di negara ini termasuk waktu liburan, cuti orang tua, dan hari sakit. Perjanjian bersama mungkin memiliki kebijakan yang berbeda berdasarkan industri Anda, tetapi undang-undang ketenagakerjaan nasional menjelaskan persyaratan minimum yang mutlak untuk ketentuan ini.
Karyawan mendapatkan hari libur 2 berbayar untuk setiap bulan kerja, dengan total 24 hari setahun. Pembayaran waktu liburan sama dengan 10.17% pendapatan tahunan. Orang tua mendapatkan cuti berbayar selama 9 berbulan-bulan untuk kelahiran, adopsi, atau pengasuhan. Gaji sama dengan 80% upah standar.
Ketentuan hari sakit menjelaskan jumlah cuti sakit berbayar yang diperlukan yang harus diperoleh seseorang berdasarkan waktu mereka dengan perusahaan. Sebelum tahun pertama, karyawan harus menerima 2 hari untuk setiap bulan kerja. Ketentuan ini dapat meningkat berdasarkan kesepakatan bersama dari serikat dagang negara tersebut.
Manajemen manfaat Islandia
Bagian dari pengelolaan tunjangan bagi karyawan di Islandia termasuk menentukan tunjangan tambahan apa yang akan diberikan untuk mendatangkan kelompok bakat yang lebih besar. Namun, sebelum memberikan tunjangan tambahan, perusahaan harus mempertimbangkan bahwa Islandia memiliki aturan nondiskriminasi yang menegaskan bahwa tunjangan tambahan harus diberikan kepada semua karyawan secara setara.
Kemungkinan manfaat tambahan dapat meliputi:
- Penggantian biaya kuliah
- Peluang telekomunikasi
- Keanggotaan gym
- Tunjangan transportasi
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.