Ketika memperluas ke negara baru, perusahaan akan sering menghadapi persyaratan asing yang dapat membuat kepatuhan menjadi tantangan. Berikut adalah beberapa tips berguna untuk membantu Anda menavigasi seluk-beluk manfaat dan kompensasi di Islandia.​​ ​

Hukum kompensasi Islandia​​ ​

Negara ini tidak memiliki upah minimum nasional, tetapi perjanjian kolektif menentukan persyaratan upah minimum untuk berbagai sektor.​​ ​

Upah minimum untuk setiap sektor bursa tenaga kerja ditetapkan melalui negosiasi dalam perjanjian kolektif yang melibatkan mitra sosial, dan sebagai hasilnya, upah minimum tersebut bervariasi di berbagai sektor pekerjaan. Upah minimum ditentukan berdasarkan faktor-faktor seperti sifat pekerjaan, senioritas, dan pendidikan.​​ ​

Skala upah yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif biasanya mengalami penyesuaian tahunan, yang terjadi setiap bulan Januari atau setelah diberlakukannya perjanjian kolektif baru.​​ ​

Banyak perjanjian kolektif mensyaratkan jadwal pembayaran bulanan di mana perusahaan mendistribusikan gaji pada tanggal 1setiap bulan untuk bulan sebelumnya. Sektor lain memerlukan jadwal pembayaran mingguan atau dua mingguan.​​ ​

Undang-undang kompensasi Islandia juga mewajibkan slip gaji dan upah lembur. Laporan pembayaran berfungsi sebagai tanda terima dengan informasi mengenai pembayaran, termasuk:​​ ​

  • Periode pembayaran​​ ​
  • Tingkat upah​​ ​
  • Pengurangan​​ ​
  • Gaji cuti​​ ​
  • Bonus​​ ​
  • Akumulasi waktu libur dari pengurangan waktu istirahat​​ ​

Upah lembur sama dengan 0.875% dari gaji bulanan pekerja per jam untuk 162.5 pertama. jam. Setelah itu, upah lembur sama dengan 1.0385% upah bulanan. Pemberi kerja juga harus menyertakan upah lembur dalam laporan gaji.​​ ​

Manfaat terjamin di Islandia​​ ​

Tunjangan karyawan sama pentingnya dengan upah dan gaji. Lakukan penelitian untuk memastikan paket tunjangan Anda selaras dengan minimum nasional dan persyaratan yang ditetapkan dalam perjanjian kerja bersama yang relevan.​​ ​

Persyaratan minimum di negara tersebut meliputi waktu liburan, cuti orang tua, dan cuti sakit. Perjanjian kolektif mungkin memiliki kebijakan yang berbeda berdasarkan industri Anda, tetapi undang-undang ketenagakerjaan nasional menjelaskan ketentuan minimum absolut untuk ketentuan-ketentuan ini.​​ ​

Karyawan mendapatkan 2 hari liburan berbayar untuk setiap bulan kerja, dengan total 24 hari dalam setahun. Upah waktu liburan sama dengan 10.17% pendapatan tahunan. Orang tua mendapatkan cuti berbayar selama 9 bulan untuk kelahiran, adopsi, atau pengasuhan. Bayarannya sama dengan 80% upah standar.​​ ​

Ketentuan cuti sakit menjelaskan jumlah cuti sakit berbayar yang wajib didapatkan seseorang berdasarkan masa kerja mereka di perusahaan. Sebelum tahun pertama, karyawan harus menerima 2 hari untuk setiap bulan kerja. Ketentuan-ketentuan ini dapat bertambah berdasarkan kesepakatan bersama dari serikat pekerja di negara tersebut.​​ ​

Manajemen tunjangan Islandia​​ ​

Bagian dari pengelolaan tunjangan karyawan di Islandia mencakup penentuan tunjangan tambahan apa yang perlu diberikan untuk menarik lebih banyak talenta. Namun, sebelum memberikan tunjangan tambahan, perusahaan perlu mempertimbangkan bahwa Islandia memiliki aturan non-diskriminasi yang menegaskan bahwa setiap tunjangan tambahan harus diberikan kepada semua karyawan secara setara.​​ ​

Manfaat tambahan yang mungkin diperoleh meliputi:​​ ​

  • Penggantian biaya pendidikan​​ ​
  • Peluang telekomunikasi​​ ​
  • Keanggotaan gym​​ ​
  • Tunjangan transportasi​​ ​

Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda​​ ​

Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.​​ ​

Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.​​ ​