Apakah perusahaan Anda sedang dalam proses ekspansi secara global? Banyak perusahaan memilih untuk memulai operasi di Kazakhstan, sebagian karena budaya kerja negara ini mirip dengan budaya negara-negara Barat. Kazakhstan juga memiliki ekonomi terbesar di Asia Tengah. Ini adalah tempat yang bagus untuk berkembang, tetapi penting untuk memastikan bahwa semua karyawan Anda memiliki visa dan izin kerja yang sesuai di Kazakhstan. Dengan demikian, perusahaan Anda dapat menghindari penundaan biaya dan operasional.
Jenis Visa Kerja di Kazakhstan
Di Kazakhstan, ada lima jenis visa kerja untuk karyawan asing:
- M1 visa: Visa ini diberikan kepada pekerja asing yang telah mendapatkan izin kerja dari perusahaan di Kazakhstan.
- M2 visa:M2 visa diterbitkan untuk tanggungan pekerja asing yang memegang M1 visa.
- M3 visa: Visa ini diberikan kepada warga negara asing yang perlu bepergian ke Kazakhstan untuk menyelesaikan izin kerja mereka dengan pihak berwenang setempat.
- M4 visa: Visa ini untuk “imigrasi bisnis,” atau pengusaha.
- M5 visa: M5 visa diterbitkan untuk karyawan musiman.
Visa adalah M1 yang paling umum, dan sebagian besar karyawan Anda kemungkinan besar membutuhkannya.
Persyaratan untuk Mendapatkan Visa Kerja Kazakhstan
Untuk mendapatkan visa kerja bagi karyawan Anda, perusahaan Anda akan memerlukan dukungan visa dari Kementerian Luar Negeri di Kazakhstan. Anda harus memberikan dokumen berikut:
- Surat yang mengonfirmasi undangan perusahaan kepada pekerja asing
- Salinan notaris piagam perusahaan yang mempekerjakan saat ini.
- Salinan izin kerja yang disahkan notaris
- Surat kuasa perusahaan
- Bukti bahwa perusahaan tidak memiliki pajak yang belum dibayar
- Bukti pembayaran biaya
konsulat Untuk mendapatkan M1 visa itu sendiri, dokumen berikut harus diserahkan: - Formulir permohonan visa yang telah dilengkapi
- Paspor pelamar
- Satu foto berukuran paspor
- Tanda terima yang membuktikan pembayaran biaya konsulat
Proses Pengajuan
Proses lamaran bervariasi tergantung pada jenis visa yang dibutuhkan karyawan Anda, jabatan dan gaji, serta berbagai faktor lainnya. Secara umum, proses dimulai dengan pencarian pasar tenaga kerja untuk menentukan apakah pencari kerja yang memenuhi syarat di Kazakhstan dapat mengisi posisi tersebut. Pencarian ini harus dimulai oleh perusahaan.
Setelah Anda menetapkan kebutuhan untuk pekerja asing, karyawan Anda harus menjalani pemeriksaan kesehatan. Sebagai pemberi kerja, perusahaan Anda kemudian harus mengajukan permohonan izin kerja kepada Kementerian Luar Negeri beserta dokumen terkait.
Setelah izin kerja diterbitkan, karyawan harus mengunjungi kedutaan atau konsulat Kazakhstan di negara mereka untuk mengajukan visa masuk. Untuk mendukung lamaran, karyawan dapat diminta untuk memberikan kontrak kerja, CV, bukti akomodasi di Kazakhstan, dan dokumen lainnya. Menghubungi kedutaan adalah cara terbaik untuk memastikan bahwa karyawan memiliki semua dokumentasi yang tepat sebelum melamar.
Setelah mendapatkan visa dan bepergian ke Kazakhstan, karyawan harus mendaftar ke Polisi Migrasi.
Pertimbangan Penting Lainnya
Pemerintah Kazakhstan membatasi jumlah izin kerja yang diberikan kepada warga negara asing setiap tahun. Karena pembatasan ini dan proses yang relatif rumit untuk mendapatkan visa, banyak perusahaan memilih untuk mendapatkan visa hanya bagi karyawan asing yang terampil dan mempekerjakan warga Kazakhstan jika memungkinkan.
Pelajari Lebih Lanjut Tentang G-P
Perlu melakukan orientasi karyawan internasional sekarang juga? Kami dapat membantu Anda memenuhi kebutuhan mempekerjakan karyawan di tingkat global. Hubungi kami dan minta proposal.
–
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.