Logo G-P​​ 
Ajukan Proposal​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Kazakhstan​​ Kazakhstan​​ 

Kazakhstan​​ 

POPULASI​​ 

19,398,331​​ 

BAHASA​​ 

  1. Kazakh​​ 

  2. Rusia​​ 

IBU KOTA NEGARA​​ 

Astana​​ 

MATA UANG​​ 

Tenge (₸) (KZT)​​ 

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record​​ 

Employer of Record di Kazakhstan.​​ 

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.​​ 

12

Hari libur per tahun​​ 

40 jam per minggu​​ 

Jam kerja per hari atau bulan​​ 

Thumbnail Ikhtisar Penggajian​​ 

Penggajian di Kazakhstan.​​ 

Dengan akses yang mudah ke negara-negara Eropa dan Asia, Kazakhstan adalah tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin berekspansi dan membangun banyak hubungan internasional. Namun, sebelum Anda mulai merekrut karyawan dan bekerja sama dengan bisnis internasional lainnya, Anda perlu menyiapkan sistem penggajian Kazakhstan Anda, mengikuti pedoman pajak negara tersebut, dan banyak lagi.​​ 

Mempekerjakan di​​  Bendera Kazakhstan​​ Kazakhstan.​​ 

Mempekerjakan karyawan yang tepat adalah salah satu aspek terpenting dari ekspansi. Tetapi tidak selalu mudah untuk mempelajari cara mempekerjakan karyawan di negara baru, memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan setempat, dan terus menjalankan perusahaan Anda.​​ 

Kompensasi & Manfaat di Kazakhstan.​​ 

Mendapatkan tunjangan yang tepat dan memberikan kompensasi yang kompetitif adalah kunci untuk menemukan talenta yang tepat dan tetap patuh. Karyawan berharap untuk menghasilkan jumlah tertentu dan menerima jaminan tunjangan yang diwajibkan oleh hukum. Kegagalan memenuhi persyaratan hukum kompensasi atau tunjangan Kazakhstan dapat mengakibatkan denda atau penundaan. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan saat berekspansi ke Kazakhstan.​​ 

KZT​​  70,000 per month​​ 

Upah minimum per bulan​​ 

24 hari​​ 

Cuti liburan tahunan (min)​​ 

KZT​​  70,000 per month​​ 

Upah minimum per bulan​​ 

24 hari​​ 

Cuti liburan tahunan (min)​​ 

Anak Perusahaan Kazakhstan.​​ 

Mendirikan anak perusahaan adalah salah satu bagian paling menantang dari sebuah ekspansi. Selain mempelajari semua undang-undang anak perusahaan Kazakhstan, Anda juga harus memulai penggajian, mempekerjakan karyawan, memberikan kompensasi dan tunjangan, dan memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan sambil terus menjalankan perusahaan Anda.​​ 

Anak Perusahaan Kazakhstan​​ 
Panduan Visa dan Izin Kerja​​ Kartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.​​ kerja Persyaratan untuk mendapatkan visa Prosesaplikasi Pertimbangan penting<path d = "" stroke = "" stroke-lebar = " ">​​ 

Visa dan Izin Kazakhstan.​​ 

Apakah perusahaan Anda sedang dalam proses ekspansi global? Banyak perusahaan memilih untuk memulai operasi di Kazakhstan, sebagian karena budaya kerja negara ini mirip dengan negara-negara Barat. Kazakhstan juga memiliki ekonomi terbesar di Asia Tengah. Ini adalah tempat yang bagus untuk berekspansi, tetapi penting untuk memastikan bahwa semua karyawan Anda memiliki visa dan izin yang sesuai untuk bekerja di Kazakhstan. Dengan melakukan hal tersebut, perusahaan Anda dapat menghindari biaya dan penundaan operasional.​​ 

Penafian​​ 

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.​​ 

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.​​ 

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.​​