Salah satu bagian terpenting dalam mengembangkan bisnis Anda di Lithuania adalah proses merekrut dan mempekerjakan tenaga kerja global yang dapat membantu perusahaan Anda berhasil di pasar baru. Baik Anda mempekerjakan karyawan di Lithuania sendiri atau memanfaatkan Perusahaan Catatan (EOR) seperti G-P, perusahaan harus mengikuti undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut agar tetap patuh.
Perekrutan di Lithuania
Selain membiasakan diri dengan budaya dan etika bisnis Lithuania, Anda harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan logistik proses perekrutan. Untuk menjangkau karyawan yang paling berbakat, Anda harus memanfaatkan saluran perekrutan terbaik.
Sebagian besar perusahaan memilih salah satu strategi berikut untuk mencari talenta di Lithuania:
- Merekrut melalui Kantor Pertukaran Tenaga Kerja Negara Bagian
- Bekerja sama dengan agen perekrutan pribadi
- Merekrut dan merekrut melalui kontak pribadi dan rekomendasi
- Mengiklankan posisi lowong di situs web perekrutan dan papan pekerjaan
Menggunakan satu atau kombinasi opsi ini dapat memakan banyak waktu dan sumber daya. Karena alasan ini, banyak perusahaan internasional memilih untuk bermitra dengan EOR global untuk menyederhanakan proses.
Undang-undang melawan diskriminasi di Lithuania
Anda juga harus mempertimbangkan kewajiban hukum Anda saat memulai proses perekrutan. Undang-undang Lithuania mewajibkan perusahaan untuk menerapkan perlakuan yang sama di tempat kerja. Karyawan dilindungi dari diskriminasi berdasarkan sejumlah karakteristik, termasuk hal berikut:
- Ras
- Kewarganegaraan
- Gender
- Orientasi seksual
- Status sosial
- Asal
- Agama
- Keyakinan, keyakinan, atau pandangan
- Usia
- Disabilitas
- Status perkawinan dan keluarga
- Keanggotaan dalam organisasi politik atau publik
Untuk tetap patuh, hindari mengajukan pertanyaan tentang karakteristik ini selama wawancara dan pertemuan dengan calon karyawan. Beberapa topik terkait mungkin muncul dalam percakapan santai saat Anda mengenal kandidat, tetapi Anda tidak dapat mempertimbangkannya selama proses perekrutan.
Cara mempekerjakan karyawan di Lithuania
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di Lithuania mengizinkan beberapa jenis kontrak, termasuk kontrak jangka waktu tertentu dan tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tetap tidak boleh melebihi 2 tahun, atau 5 tahun dalam keadaan tertentu. Jenis kontrak lainnya meliputi pekerjaan sekunder, kerja jarak jauh, dan pasokan layanan.
Kontrak mana pun yang Anda pilih, kontrak tersebut harus ditulis dalam bahasa Lituania, atau dwibahasa, dan menjelaskan semuanya, mulai dari manfaat hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja. Kontrak kerja dan surat penawaran harus memiliki jumlah kompensasi yang tercantum dalam Euro, bukan mata uang lain.
Anda juga dapat memilih untuk mempekerjakan karyawan di Lithuania dalam masa percobaan. Anda harus menetapkan jangka waktu ini dalam kontrak kerja, dan tidak boleh lebih dari 3 bulan. Lithuania mengizinkan masa percobaan untuk individu di bawah 18, saat mempekerjakan seseorang untuk mengisi jabatan berdasarkan kompetisi atau pemilihan umum, dan saat mempekerjakan seseorang karena mutasi berdasarkan perjanjian antara perusahaan.
Undang-undang ketenagakerjaan Lithuania
Menurut undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di Lithuania, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 40 jam seminggu dan 8 jam sehari. Namun, beberapa sektor — seperti penitipan anak, perawatan kesehatan, layanan komunikasi khusus, dan lainnya — mungkin mengharuskan karyawan untuk bekerja lebih lama. Karyawan dapat bekerja lembur, tetapi mereka tidak boleh melebihi 48 jam per 7 hari kerja.
Lithuania tidak memiliki banyak Perjanjian Perundingan Kolektif (Colektif Bargaining Agreement atau CBA) atau serikat pekerja, tetapi Anda harus tetap memeriksa apakah industri atau karyawan Anda akan tercakup dalam satu perjanjian.
Orientasi di Lithuania
Setelah mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Lithuania, Anda perlu mendaftarkan mereka dan membuat mereka nyaman. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan setiap karyawan pada hari pertama mereka untuk memastikan mereka menyetujui semua ketentuan. Anda juga dapat memberikan pelatihan selama minggu atau bulan pertama karyawan untuk membantu mereka berhasil.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.