Mengelola penggajian di Lithuania membutuhkan pemahaman komprehensif tentang peraturan pajak, jaminan sosial, dan ketenagakerjaan negara tersebut. Bagi perusahaan yang berekspansi ke wilayah ini, menavigasi kompleksitas ini sangat penting untuk menjaga kepatuhan. Sebagai Employer of Record global, G-P menyederhanakan ekspansi global dengan mengelola semua aspek penggajian di Lithuania dan SUMBER DAYA MANUSIA.
Bermitra dengan kami untuk mengelola penggajian Lituania Anda sambil fokus pada tujuan bisnis Anda. Kami menangani seluk-beluk undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan setempat, mengurangi risiko, dan memastikan karyawan Anda dibayar secara akurat dan tepat waktu.
Pajak dan jaminan sosial di Lituania
Pengusaha yang mempekerjakan karyawan di Lituania wajib menghitung dan memotong pajak serta iuran jaminan sosial dari gaji karyawan secara akurat.
Pendapatan pajak pribadi (PIT)
Lituania menerapkan sistem pajak penghasilan pribadi progresif yang didasarkan pada pendapatan tahunan:
- 20% tarif pajak: Berlaku untuk pendapatan hingga 36 kali upah rata-rata (hingga €82,962).
- 25% tarif pajak: Ini adalah tingkat yang baru diperkenalkan untuk pendapatan antara 36 dan 60 kali upah rata-rata (€82,962 hingga €138,270).
- 32% tarif pajak: Berlaku untuk porsi pendapatan tahunan melebihi 60 kali upah rata-rata (di atas €138,270).
Kontribusi jaminan sosial (Sodra)
Baik karyawan maupun pemberi kerja berkontribusi pada dana asuransi sosial negara, yang dikenal sebagai Sodra. Kontribusi ini mencakup pensiun, asuransi kesehatan, tunjangan sakit, tunjangan kehamilan, dan tunjangan pengangguran.
- Kontribusi karyawan: Tarif standar adalah 19.5% dari gaji kotor karyawan. Karyawan juga dapat memilih program pensiun tambahan, yang meningkatkan kontribusi mereka (biasanya sebesar 3%).
- Kontribusi pemberi kerja: Tarif standar adalah 1.77%. Ini termasuk 1.45% untuk asuransi sosial umum, 0.16% untuk Dana Ketenagakerjaan Jangka Panjang, dan 0.16% untuk Dana Jaminan. Tingkat dapat sedikit berbeda tergantung pada kategori risiko kecelakaan kerja perusahaan.
Batas atas tahunan berlaku untuk kontribusi jaminan sosial, yang diselaraskan dengan ambang batas upah rata-rata nasional 60 yang digunakan untuk PIT.
Aspek-aspek utama administrasi penggajian Lithuania
Siklus penggajian dan slip gaji Lituania
Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja, gaji harus dibayarkan setidaknya satu kali sebulan, meskipun pembayaran dua kali sebulan dapat disepakati dalam perjanjian kerja. Pihak pemberi kerja secara hukum diwajibkan untuk memberikan slip gaji terperinci kepada setiap karyawan untuk setiap periode pembayaran, baik secara elektronik maupun dalam bentuk kertas. Slip gaji harus secara rinci mencantumkan penghasilan kotor, jam kerja, semua potongan (pajak dan jaminan sosial), dan jumlah bersih yang dibayarkan.
Pemutusan hubungan kerja dan gaji akhir di Lithuania
Mengelola pemutusan hubungan kerja dengan benar sangat penting untuk penggajian. Untuk pemutusan atas kebijakan perusahaan tanpa kesalahan, periode pemberitahuan menurut undang-undang adalah 1 bulan. Pemberitahuan periode ini digandakan untuk karyawan tertentu, seperti mereka yang berada dalam 5 tahun menjelang usia pensiun.
Pesangon wajib diberikan untuk pemutusan hubungan kerja tanpa kesalahan karyawan:
- 0.5 gaji rata-rata bulan untuk karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun.
- 2 gaji rata-rata bulan untuk karyawan dengan satu tahun atau lebih layanan.
Semua pembayaran akhir, termasuk gaji dan tunjangan yang belum dibayarkan, harus diselesaikan pada hari terakhir karyawan bekerja.
Opsi penggajian Lithuania untuk perusahaan
Perusahaan yang berekspansi ke Lithuania memiliki tiga opsi penggajian utama:
- Penggajian internal: Perusahaan dengan komitmen jangka panjang dan anak perusahaan terdaftar dapat mendirikan departemen penggajian internal. Ini membutuhkan investasi yang signifikan dalam SUMBER DAYA MANUSIA TIM penuh dan keahlian dalam hukum Lituania.
- Penyedia penggajian lokal: Outsourcing ke perusahaan pengolahan penggajian Lituania dapat menangani perhitungan dan pembayaran. Namun, perusahaan Anda tetap bertanggung jawab secara hukum atas kepatuhan dan kesalahan apa pun yang dibuat oleh penyedia.
- Pemberi Kerja Tercatat (Pemberi Kerja Tercatat): Bermitra dengan Employer of Record Lituania seperti G-P adalah solusi paling lengkap. Kami menangani penggajian, pajak, tunjangan, dan kepatuhan di bawah entitas lokal kami sendiri, menghilangkan beban hukum dan administratif dari pundak Anda sehingga Anda dapat fokus untuk mengembangkan TIM Anda.
Cara mengatur penggajian di Lituania
Secara tradisional, menyiapkan penggajian di Lituania membutuhkan pendirian badan hukum terlebih dahulu, sebuah proses yang dapat memakan waktu dan mahal. Anda tidak dapat mempekerjakan atau membayar karyawan sampai anak perusahaan Anda di Lituania terdaftar sepenuhnya. Model Employer of Record G-Pmemungkinkan Anda untuk melewati langkah ini. Kami memanfaatkan infrastruktur Lituania patuh kami yang ada untuk membantu Anda mempekerjakan dan onboard talenta dalam beberapa hari, bukan bulan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
G-P adalah Platform™ Ketenagakerjaan Global Berperingkat #1 membantu penggajian pendanaan TIM Anda dalam lebih dari 130 mata uang. Dapatkan penggajian tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.
