Ketika perusahaan Anda bersiap untuk berkembang ke Madagaskar, Anda perlu mempertimbangkan kompensasi yang akan Anda berikan dan memutuskan tunjangan mana yang akan Anda berikan kepada karyawan. Perusahaan Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Madagaskar dan memberikan setidaknya tunjangan menurut undang-undang agar tetap patuh.
G-P menawarkan solusi untuk memudahkan ekspansi Anda. Kami akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan (EOR) dan mempekerjakan karyawan atas nama Anda. Tim SDM dan pakar hukum kami akan menangani semua masalah kompensasi, tunjangan, atau kepatuhan, sehingga Anda tidak perlu melakukannya.
Undang-undang kompensasi Madagaskar
Undang-undang kompensasi Madagaskar menetapkan upah minimum MGA 168,019 per bulan untuk pekerja non-pertanian dan MGA 170,442 per bulan untuk karyawan pertanian. Meskipun Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) tidak terlalu umum di Madagaskar, Anda harus melakukannya jika ada yang berlaku untuk industri Anda, karena mungkin memiliki minimum yang berbeda.
Jaminan manfaat di Madagaskar
Setelah Anda siap memberikan tunjangan, Anda perlu menambahkan karyawan ke rencana manajemen tunjangan Madagaskar. Anda harus memulai dengan memberikan tunjangan hukum seperti 12 cuti untuk hari libur nasional negara tersebut. Karyawan juga berhak atas 2.5 hari cuti berbayar setiap bulan mereka bekerja untuk perusahaan Anda.
Selain itu, cuti melahirkan adalah jaminan manfaat yang harus Anda berikan. Karyawan yang diperkirakan biasanya mendapatkan cuti melahirkan berbayar selama 14 minggu, dengan 8 minggu yang diambil setelah kelahiran. Karyawan yang tercakup dalam kode tenaga kerja menerima 50% dari gaji cuti mereka dari Dana Keamanan Nasional dan 50% dari perusahaan mereka. Perusahaan harus menanggung 100% cuti melahirkan bagi karyawan yang tidak tercakup dalam pedoman ini.
Manajemen tunjangan Madagaskar
Karyawan membutuhkan lebih dari sekadar tunjangan hukum untuk tetap terlibat dan bahagia dalam peran mereka. Menyebarkan tunjangan tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Madagaskar Anda akan menunjukkan kepada karyawan bahwa tunjangan tersebut penting bagi perusahaan Anda dan mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi. Salah satu manfaat umum adalah bonus bulanan ke-13 tahunan atau bonus berbasis kinerja. Perusahaan lain dapat memilih untuk memberikan manfaat berikut:
- Asuransi kesehatan tambahan
- Tunjangan mobil
- Pendidikan tanggungan
- Tunjangan kebugaran
- Tunjangan makan
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Banyak perusahaan berharap untuk berekspansi ke Madagaskar dan segera mulai bekerja. Namun, Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum dapat mempekerjakan karyawan, menambahkannya ke gaji Anda, dan tunjangan sumber. Pendirian dapat memakan waktu berbulan-bulan dan menyebabkan Anda kehilangan bakat yang berharga.
G-P menghilangkan pembatasan ini dan memungkinkan solusi mudah bagi perusahaan yang ingin berkembang dengan cepat. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami dapat membantu Anda tetap patuh dan kompetitif sejak hari pertama. Saat Anda bekerja dengan kami, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan, tanpa mendirikan entitas baru.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.