Ketika Anda memikirkan tentang semua pekerjaan yang Anda miliki sebelum memulai perusahaan, apa yang Anda ingat menarik Anda ke posisi tersebut? Sering kali jawabannya mencakup kompensasi dan tunjangan. Ketika posisi lowong perusahaan Anda di Mauritania menawarkan rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat, Anda dapat menarik karyawan dengan tingkat yang lebih tinggi dan menyimpannya lebih lama.
Sayangnya, banyak perusahaan tidak mengetahui undang-undang kompensasi Mauritania atau cara membuat rencana manajemen tunjangan Mauritania yang sesuai. Itulah sebabnya G-P menawarkan alih daya manfaat dan kompensasi Mauritania sebagai bagian dari solusi Ekspansi Global kami. Saat Anda bekerja dengan tim kami, Anda dapat merasa tenang karena mengetahui bahwa kami akan menangani tunjangan dan kompensasi saat Anda menjalankan perusahaan.
Undang-Undang Kompensasi Mauritania
Upah minimum Mauritania saat ini adalah ouguiya (30,000ouguiya lama) 3,000 Mauritania per bulan. Namun, upah minimum terakhir berubah pada 2011, sehingga dapat segera berubah lagi. Meskipun karyawan dapat memperoleh lembur dengan bekerja melampaui jam kerja yang sah pada siang atau malam hari, pada hari istirahat mingguan, atau pada hari libur, Menteri Tenaga Kerja atau kesepakatan bersama biasanya memutuskan upah.
Jaminan Manfaat di Mauritania
Semua karyawan Mauritania harus menerima tunjangan tertentu yang diwajibkan oleh hukum. Sebaiknya tambahkan elemen ini ke rencana manajemen manfaat Mauritania Anda terlebih dahulu agar Anda dapat tetap patuh. Salah satu hak yang paling umum adalah cuti tahunan. Setiap pekerja harus mendapatkan satu setengah hari cuti untuk setiap bulan mereka bekerja, yang dapat diambil setelah 12 berbulan-bulan bekerja di perusahaan. Cuti ini meningkat seiring meningkatnya senioritas pekerja.
Mauritania tidak memiliki tunjangan sakit menurut undang-undang, tetapi negara tersebut memiliki kebijakan cuti melahirkan. Perempuan yang mengambil cuti melahirkan harus mendapatkan 100% dari pendapatan harian rata-rata mereka dalam tiga bulan sebelum mereka berhenti bekerja hingga 14 minggu. 14-week Periode tersebut termasuk delapan minggu setelah mereka melahirkan.
Manajemen Tunjangan Mauritania
Setelah menyusun rencana manajemen tunjangan Mauritania, Anda harus memberikan tunjangan menurut undang-undang dan norma pasar. Meskipun tunjangan tambahan bukan merupakan persyaratan, tetapi dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan memastikan Anda dapat mempertahankan karyawan berbakat dalam penggajian Anda.
Jika Anda tidak yakin manfaat apa yang ingin dilihat karyawan, coba jajak pendapat mereka untuk mengetahui apa yang akan paling dihargai. Bisa berupa bonus berdasarkan kinerja, cuti melahirkan yang lebih lama atau cuti paternitas, atau tunjangan untuk perumahan.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Pembatasan terbesar untuk tunjangan dan kompensasi — serta mempekerjakan, menetapkan penggajian, dan bekerja di negara tersebut — adalah anak perusahaan Anda. Perusahaan harus bergabung di Mauritania sebelum dapat melakukan jenis pekerjaan apa pun di negara tersebut. Namun, proses pendirian biasanya memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan.
G-P memberikan manfaat dan layanan outsourcing kompensasi kepada Mauritania untuk membantu perusahaan menghindari persyaratan yang panjang ini. Kami dapat menggunakan PEO Mauritania kami untuk ekspansi Anda sehingga Anda tidak perlu membuat anak perusahaan Anda sendiri. Perusahaan Anda dapat menggunakan rencana tunjangan dan menambahkan karyawan ke dalam daftar gaji untuk transisi yang lancar dan cepat.
Pilih G-P Hari Ini
G-P ingin melihat dunia di mana siapa pun dapat berkembang dengan mudah. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang kompensasi dan pengalihdayaan tunjangan Mauritania.