Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda harus membuat rencana tunjangan untuk menarik dan merekrut talenta di negara baru. Di antara berbagai undang-undang tenaga kerja dan standar pasar, proses ini bisa menjadi tantangan di pasar yang tidak dikenal, tetapi mematuhi praktik terbaik ini akan membantu Anda menciptakan rencana tunjangan karyawan yang kompetitif di Mauritius.
Jaminan manfaat di Mauritius
Paket tunjangan adalah cara yang bagus untuk mendukung pertumbuhan perusahaan Anda. Dengan memprioritaskan inisiatif kesehatan karyawan, perusahaan dapat meningkatkan semangat kerja di tempat kerja, menghasilkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi dan tingkat perputaran karyawan yang lebih rendah.
Sebelum Anda mempertimbangkan tunjangan tambahan, perusahaan harus terlebih dahulu memikirkan ketentuan yang diwajibkan oleh hukum. Misalnya, di Mauritius, karyawan berhak mendapatkan cuti berbayar selama 10 hari untuk merawat anak, orang tua, atau kakek-nenek yang sakit.Manfaat hukum lainnya meliputi:
- Cuti Tahunan Dibayar
- Cuti sakit berbayar
- Cuti hamil dibayar
- Kontribusi pensiun dan tabungan nasional
Di sisi perekrutan, tunjangan dapat membuat bisnis Anda menonjol di pasar tenaga kerja. Pencari kerja akan melihat ketentuan yang Anda tawarkan dan merasa lebih cenderung melamar peran terbuka Anda. Potensi manfaat tambahan meliputi:
- Mobil perusahaan
- Tunjangan tempat tinggal
- Voucer makan
- Bonus hari raya
- Penggantian biaya kuliah
- Asuransi kesehatan
Mauritius menguntungkan manajemen
Rencana tunjangan harus mencapai keseimbangan antara sumber daya keuangan perusahaan dan kebutuhan karyawan. Dengan penelitian dan perencanaan, Anda dapat membuat program yang mendukung pekerja Anda tanpa melebihi anggaran Anda.
1. Pertimbangkan sumber daya keuangan Anda.
Luangkan waktu untuk menilai penghasilan Anda dan buat anggaran untuk paket manfaat Anda. Ketika menentukan anggaran, pertimbangkan sasaran Anda dan bagaimana tunjangan Anda dapat membantu Anda mencapainya. Misalnya, jika Anda ingin memiliki angka retensi yang tinggi, Anda mungkin memilih tenaga kerja yang lebih kecil dengan paket manfaat yang lebih banyak.
2. Meneliti pasar tenaga kerja.
Anda dapat menjadi kompetitif dalam bursa tenaga kerja jika Anda memahami apa yang ditawarkan perusahaan lain. Lakukan riset bisnis yang berbeda di area tersebut untuk mempelajari tentang standar industri dan harapan untuk ukuran perusahaan Anda.
Pekerja adalah aspek utama lainnya dalam bursa tenaga kerja. Pelajari apa yang diinginkan karyawan lokal dari perusahaan dengan melakukan wawancara atau mendistribusikan survei. Dengan tunjangan yang memenuhi kebutuhan karyawan, Anda akan menarik karyawan baru.
3. Kembangkan rencana manfaat Anda.
Dengan semua yang sudah Anda pelajari, Anda dapat menemukan keseimbangan antara sumber daya dan kebutuhan karyawan Anda. Mulai dengan mengalokasikan anggaran Anda terhadap tunjangan yang diperlukan, lalu bagikan sisa dana Anda untuk pemenuhan yang telah Anda pelajari dalam riset Anda.
Anda mungkin memilih untuk membuat rencana yang serupa dengan kompetisi Anda atau membuat paket unik yang membuat bisnis Anda menonjol.
Rata-rata biaya manfaat
Setiap perusahaan menghabiskan jumlah tunjangan yang berbeda tergantung pada lokasi, industri, dan ukuran, membuat biaya rata-rata tidak praktis dalam hal perencanaan. Anda harus menentukan anggaran tunjangan yang unik untuk perusahaan Anda.
Pertimbangkan untuk mendasarkan anggaran Anda pada persentase pendapatan Anda sehingga tunjangan Anda dapat disesuaikan dengan bisnis Anda. Dengan pendekatan ini, Anda dapat terus mengawasi pengeluaran Anda, menyesuaikan tunjangan Anda dengan perusahaan, dan menjaga kepatuhan seiring pertumbuhan Anda.
Cara menghitung manfaat
Banyak perhitungan manfaat yang mudah. Misalnya, jika Anda memilih memberikan tunjangan transportasi, Anda dapat mengatur jumlah bulanannya untuk setiap pekerja. Untuk tunjangan yang diperlukan, seperti kontribusi dana pensiun, perhitungannya bisa lebih rumit.
Secara bersama-sama, perusahaan dan karyawan wajib menyumbangkan 9% pendapatan untuk dana pensiun nasional. Karyawan harus membayar 3% dari gaji mereka, dan perusahaan harus memberikan kontribusi 6% atas nama mereka. Perusahaan harus memperhitungkan kontribusi ini dalam proses pengupahan.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Mauritius?
Sebagai aturan, tunjangan tambahan dipertimbangkan sebagai pendapatan yang dikenai pajak. Perusahaan harus mempertimbangkannya saat menerapkan pengurangan pajak pada gaji karyawan. Terdapat 2 pengecualian terhadap aturan perpajakan ini.
Pertama, tunjangan pensiun dan pensiunan bukan tunjangan yang dikenai pajak. Kedua, jika Direktur Umum menyetujui skema untuk pengeluaran medis karyawan, ketentuan ini juga tidak terkena pajak.
Tunjangan kesehatan karyawan
Pajak mendanai sistem perawatan kesehatan di Mauritius, dengan membuat institusi umum gratis untuk semua penduduk. Namun, ada fasilitas swasta yang menerima pendanaan lebih dan dapat menawarkan perawatan yang lebih khusus. Perawatan swasta biasanya memiliki biaya yang mahal. Perusahaan tidak diwajibkan untuk memberikan skema asuransi kesehatan, tetapi mereka bisa memilih untuk memberikan perlindungan swasta sebagai tunjangan tambahan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.