Kompensasi dan tunjangan adalah dua bagian penting dari undang-undang ketenagakerjaan Meksiko.
Undang-undang kompensasi Meksiko
Sejak Januari 1, 2023, upah minimum Meksiko adalah MXN 207.44 per hari menurut undang-undang kompensasi Meksiko. Ini berlaku untuk semua negara bagian, kecuali yang berada di Perbatasan Utara. Negara bagian Perbatasan Utara (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon, dan Tamaulipas) memiliki upah minimum MXN 312.41 per hari. Anda dapat membayar karyawan setiap minggu , atau dua mingguan tergantung pada apa yang dituangkan dalam kontrak kerja. Gaji bersih, yang mencakup gaji, tunjangan tunai dalam bentuk barang, dan tunjangan kesulitan, harus diterima di bank resmi Meksiko dan dibayarkan dalam bentuk peso.
juga berhak atas Aguinaldo — bonus tahunan. Aguinaldo biasanya sama dengan 15 hari gaji dan berjumlah sekitar 2 minggu gaji. Perusahaan yang lebih besar dapat memberikan waktu hingga 4 atau berminggu-6minggu. Karyawan penjualan sering kali mendapatkan komisi penjualan atau bonus kuota yang besar.
Jaminan manfaat di Meksiko
Setiap karyawan dijamin mendapatkan manfaat tertentu selain undang-undang kompensasi yang tercantum di atas. Misalnya, pekerja mendapatkan hak liburan tahunan sebesar 12 hari setelah tahun pertama mereka bekerja. Mereka menerima hari 2 libur tambahan untuk setiap tahun saat mereka terus bekerja di perusahaan.
Karyawan juga berhak atas bonus liburan menurut undang-undang, yang minimal 25% dari jumlah yang sama dengan jumlah hari liburan tahunan, dan dapat ditingkatkan sesuai kebijakan perusahaan. Persentase ini diberikan berdasarkan hari pemberian cuti tahunan dan dibayarkan pada bulan peringatan tanggal mulai karyawan bekerja di perusahaan.
Perusahaan di Meksiko diwajibkan untuk memberikan bagi hasil, di mana karyawan berhak menerima pembayaran paling lambat 30 Mei setiap tahun. Laba yang dibagikan dibagi menjadi beberapa 2 bagian: bagian pertama akan dibagi menjadi bagian yang sama di antara semua karyawan, dengan mempertimbangkan jumlah hari kerja untuk setiap karyawan selama tahun sebelumnya, dan bagian kedua akan didistribusikan sebanding dengan jumlah gaji yang diperoleh selama tahun tersebut. Bagi hasil dibatasi pada 3 bulan gaji atau rata-rata bagi hasil yang diterima dalam tahun 3 fiskal terakhir, opsi mana pun yang menguntungkan karyawan.
Semua karyawan mendapatkan pertanggungan kesehatan publik melalui Lembaga Jaminan Sosial Meksiko, karena perusahaan wajib mendaftarkan karyawan mereka dalam pertanggungan tersebut. Namun demikian, banyak perusahaan menawarkan opsi asuransi kesehatan tambahan kepada pekerja mereka.
Manajemen tunjangan Meksiko
Manajemen tunjangan Meksiko mencakup fitur opsional yang meningkatkan kehidupan kerja karyawan. Banyak perusahaan menawarkan jam kerja fleksibel atau akomodasi kerja jarak jauh. Beberapa perusahaan memilih kontribusi tambahan untuk tabungan pensiun, asuransi jiwa, dan lainnya. Perusahaan juga dapat memberikan tunjangan bulanan bagi karyawan untuk memilih paket pribadi mereka sendiri.
Kompensasi di Meksiko
Manajemen tunjangan Meksiko termasuk memahami festival, liburan sipil, dan liburan berdasarkan undang-undang. Hari libur nasional negara tersebut meliputi:
- Tahun Baru
- Hari Konstitusi
- Hari Ulang Tahun Benito Juarez
- Hari Buruh/May Day
- Hari Kemerdekaan
- Hari Revolusi
- Hari Natal
- Hari pemilihan
Lembur, periode istirahat mingguan, dan hari libur nasional, ketika bekerja dengan karyawan, harus dibayar dan tidak dapat dikesampingkan atau dikompensasi dengan waktu libur.
Terdapat juga aturan kompensasi khusus terkait cuti sakit karyawan. Jika karyawan memiliki penyakit yang tidak terkait dengan pekerjaan yang membuat mereka tidak dapat bekerja selama lebih dari 3 hari, mereka akan menerima 60% dari gaji mereka. 60% dari gaji mereka dibayarkan oleh Institut Jaminan Sosial, dan 40% dari gaji sisanya dibayarkan ke perusahaan. Jika penyakit atau kecelakaan terkait dengan pekerjaan atau saat pulang pergi, karyawan menerima 100% dari gaji mereka meskipun lama tidak bekerja dan tingkat premi risiko pekerjaan perusahaan dapat meningkat. Untuk 60% kompensasi gaji dan 100% kompensasi gaji, karyawan harus pergi ke Lembaga Jaminan Sosial untuk mengajukan cuti sakit dan mendapatkan persetujuan.
Cuti melahirkan, cuti adopsi, dan cuti melahirkan (dalam beberapa situasi) dibayar oleh perusahaan.
Perencanaan tunjangan kompetitif Meksiko
Ketika perusahaan menetapkan rencana tunjangan karyawan di Meksiko, mereka perlu mempertimbangkan faktor-faktor utama seperti kepatuhan, pajak, harapan karyawan, dan standar pasar lokal. Menavigasi persyaratan dengan sukses akan memungkinkan Anda membuat rencana yang membuat bisnis menjadi kompetitif untuk perekrutan dan retensi karyawan.
Rencana tunjangan karyawan Meksiko
Ketika perusahaan membangun bisnis mereka secara internasional, mereka perlu mengembangkan rencana tunjangan yang memenuhi peraturan hukum dan standar pasar. Pemerintah di Meksiko telah menguraikan beberapa tunjangan wajib karyawan untuk dimasukkan dalam program perusahaan, tetapi sebagian besar perusahaan juga menawarkan tunjangan tambahan untuk menarik talenta untuk posisi lowong mereka. Beberapa manfaat tambahan yang paling umum meliputi:
- Tunjangan penggunaan variabel yang dapat dipilih karyawan untuk digunakan.
- Bonus kinerja untuk peningkatan produktivitas, ketepatan waktu, atau prestasi lainnya.
- Subsidi makanan, kartu bensin, kupon belanja, atau jamuan kafetaria di lokasi kerja.
- Pertanggungan kesehatan pribadi.
- Transportasi gratis ke dan dari lokasi kerja.
- Dana tabungan.
Setelah perusahaan menerapkan tunjangan tambahan tertentu, perusahaan harus menawarkan tunjangan tersebut kepada semua karyawan.
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Meksiko
Menurut undang-undang ketenagakerjaan nasional, perusahaan harus memberikan setidaknya manfaat wajib ini:
- Waktu libur berbayar
- Atur hari libur
- Wajib Aguinaldo bonus
- Bonus liburan
Ingatlah bahwa sebagian besar perusahaan memberikan beberapa manfaat tambahan bersama dengan manfaat wajib ini.
Cara merancang program tunjangan karyawan
Bersiap untuk menerapkan program tunjangan karyawan kompetitif yang melayani kebutuhan karyawan dan perusahaan Anda memerlukan strategi yang kuat. Berikut adalah beberapa praktik terbaik untuk membuat proses perencanaan dan implementasi lebih lancar.
1. Tentukan sasaran perusahaan Anda.
Ketika perusahaan mulai mengembangkan rencana tunjangan, mereka harus menilai sumber daya yang tersedia, dan meluangkan waktu untuk mempertimbangkan tujuan perusahaan untuk memberikan tunjangan dan mengevaluasi prioritas. Apakah fokus untuk tetap kompetitif di industri atau wilayah tertentu? Apakah perusahaan memprioritaskan upaya perekrutan, atau apakah retensi karyawan merupakan pertimbangan utama? Rencana Anda dapat memenuhi beberapa sasaran, tetapi mengetahui sasaran mana yang merupakan prioritas akan membantu Anda menganggarkan dengan tepat.
2. Menilai persyaratan karyawan setempat.
Mengetahui apa yang dicari karyawan di perusahaan sangat penting untuk mengembangkan program kompetitif yang benar-benar menguntungkan mereka. Mengirimkan kuesioner kepada karyawan, melakukan wawancara, dan meneliti hal yang ditawarkan pesaing di wilayah tersebut kepada karyawan mereka.
3. Mengembangkan rencana kompensasi dan tunjangan karyawan.
Setelah Anda mengumpulkan data mendalam tentang kebutuhan karyawan dan harapan lokal, perusahaan dapat menyusun rencana yang mencerminkan informasi yang ditemukan. Kompensasi dan tunjangan harus seimbang dengan anggaran. Perlu diingat bahwa perusahaan dapat memeriksa kembali rencana tunjangannya dan membangunnya seiring pertumbuhan perusahaan.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Biaya program tunjangan Anda akan berbeda-beda berdasarkan kebutuhan individu. Saat Anda menyusun rencana tunjangan, pastikan Anda telah mengevaluasi sumber daya yang tersedia. Prioritaskan penawaran Anda berdasarkan apa yang dapat diberikan oleh perusahaan Anda dengan pantas, karena begitu manfaat ditawarkan kepada karyawan, manfaat tersebut tidak dapat dibatalkan atau dikurangi.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perusahaan wajib memberikan cuti tahunan dan cuti liburan yang dibayar penuh. Untuk manfaat tambahan, perusahaan dapat mendasarkan tarif pada standar pasar di wilayah bisnis. Beberapa manfaat seperti dana tabungan bersifat wajib setelah ditetapkan dalam kebijakan perusahaan.
Tarif untuk tunjangan seperti transportasi, perumahan, atau tunjangan penggunaan variabel akan tergantung pada industri dan kebutuhan khusus karyawan.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Meksiko?
Penghasilan kena pajak bagi karyawan meliputi:
- Gaji.
- Bonus dan hadiah.
- Biaya profesional dan pendapatan dari aktivitas bisnis.
- Dividen pada opsi saham dan investasi lainnya.
- Manfaat lainnya, kecuali jika secara tegas dikecualikan oleh hukum.
Manfaat makanan kurang dari 40% dari nilai bulanan UMA untuk 2023 (MXN3,153.70) tidak dikenakan pajak. Nilai UMA diperbarui setiap tahun.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Meksiko memiliki sistem perawatan kesehatan yang didanai negara, dan perusahaan wajib mendaftarkan karyawannya di dalamnya, tetapi banyak perusahaan memilih untuk melengkapi pertanggungan tersebut dengan asuransi swasta untuk karyawan mereka.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.