Undang-undang ketenagakerjaan Meksiko yang kuat mendefinisikan hubungan yang jelas antara karyawan dan perusahaan. Tetap memahami peraturan terkait perekrutan, perekrutan, dan orientasi sangatlah penting untuk kepatuhan.

Melakukan Perekrutan di Meksiko

Untuk perekrutan di Meksiko, pertimbangkan untuk menggunakan kampanye media sosial yang kuat untuk mencari kandidat.

Di Meksiko, iklan rahasia di surat kabar populer sering kali tidak menjangkau target audiens, dan pencari kerja biasanya tidak menghubungi perusahaan besar untuk menanyakan lowongan.

Selama proses perekrutan dan perekrutan, pahami bahwa Hukum Privasi Data menguraikan cara Anda dapat memperlakukan data pribadi untuk menjamin privasi karyawan. Karyawan Anda harus memiliki harapan privasi yang wajar selama pemrosesan semua data. Selain itu, Hukum Privasi Data menganggap data kriminal sebagai informasi rahasia dan sensitif. Meminta riwayat kriminal kandidat dapat dianggap diskriminatif, dan perusahaan hanya boleh meminta informasi tersebut jika diwajibkan oleh hukum karena sifat posisi pekerjaan. Anda harus memiliki persetujuan dari subjek data atau karyawan untuk mendapatkan informasi tersebut. Jika Anda melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap calon karyawan, pastikan untuk memberikan pemberitahuan privasi.

Undang-undang melawan diskriminasi di Meksiko

Sebagian negara memiliki batasan untuk pertanyaan wawancara yang dapat Anda ajukan kepada kandidat. Meskipun tidak ada panduan hukum khusus di Meksiko tentang apa yang dapat ditanyakan selama wawancara, perusahaan tidak boleh mengajukan pertanyaan yang mungkin dianggap diskriminatif, dan dengan demikian harus menjauhi pertanyaan mengenai agama, preferensi seksual, atau topik sensitif lainnya yang terkait dengan kategori yang dilindungi.

Undang-undang ketenagakerjaan Meksiko

Perusahaan secara hukum diwajibkan untuk menyusun kontrak kerja yang kuat dalam bahasa setempat, yang harus mencantumkan  kompensasi tambahan, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja lainnya.

Jam kerja di Meksiko biasanya berjalan dari 9 a.m. sampai 6 p.m., namun dapat diperpanjang hingga 7 p.m. atau lebih larut. Ada 3 beberapa jenis shift untuk karyawan di Meksiko:

  • Shift siang:  8 jam kerja, antara 6 a.m. dan 8 p.m.

  • Shift malam:  7 jam kerja, antara 8 p.m. dan 6 a.m.

  • Hari kerja campuran: 7.5 jam kerja, antara jam siang dan malam.

Karyawan berhak atas upah lembur sebesar 100% dari tarif normal mereka dan 200% untuk lembur yang lebih besar dari 12 jam dalam seminggu. Undang-undang ketenagakerjaan Meksiko membatasi waktu kerja hingga 8 jam per hari, untuk sif siang hari, dan 40 jam per minggu. Perusahaan harus memberikan karyawan 1 hari istirahat untuk setiap 6 hari kerja.

Tunjangan karyawan wajib termasuk minimum hari 12 libur setelah 1 tahun bekerja, hari libur nasional berbayar, dan bonus liburan tahunan.

Melakukan Orientasi di Meksiko

Setelah Anda mempekerjakan karyawan di Meksiko, Anda harus melakukan orientasi terhadap mereka secara mulus. Selain memerlukan kontrak kerja yang sesuai, perusahaan juga perlu mempertimbangkan untuk menerapkan kebijakan internal. Peraturan internal diwajibkan bagi perusahaan di Meksiko, serta kebijakan tertentu seputar kerja jarak jauh dan pencegahan risiko psikososial di tempat kerja.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P EOR membuat pembangunan tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SDM, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda mengaktifkan, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat membantu Anda merekrut dan menerima siapa pun, di mana pun.