Apakah Anda mengetahui upah minimum di Nigeria? Apakah Anda mengetahui manfaat yang harus Anda berikan untuk tetap patuh? Ini adalah pertanyaan utama yang harus diketahui perusahaan sebelum memperluas bisnis ke Nigeria. Untungnya, G-P dapat membantu.
Kami adalah EOR global, dan kami membantu perusahaan berkembang secara global tanpa mendirikan entitas baru. Pakar SDM dan hukum kami akan memastikan Anda memenuhi undang-undang kompensasi Nigeria, sehingga Anda dapat berfokus pada bisnis Anda.
Undang-undang kompensasi Nigeria
Sejak April 2019, upah minimum di Nigeria adalah NGN 30,000 per bulan. Meskipun Anda tidak wajib memberikan bonus bulan ke-13 kepada karyawan, banyak perusahaan yang memberikannya. Bonus tahunan dan bonus berbasis kinerja juga umum terjadi di Nigeria. Semua kompensasi dan tunjangan moneter harus dimasukkan dalam kontrak kerja.
Jaminan manfaat di Nigeria
Saat Anda mulai menyusun rencana manajemen tunjangan Anda di Nigeria, Anda harus memulai dengan menyertakan jaminan tunjangan yang diwajibkan oleh hukum. Negara ini merayakan 11 hari libur nasional saat karyawan diberi hari libur. Setelah bekerja satu tahun untuk perusahaan Anda, karyawan harus mendapatkan 6 hari cuti tahunan berbayar.
Mengharapkan karyawan mendapatkan cuti melahirkan 12 minggu sebesar 50% dari gaji biasa mereka.
Manajemen tunjangan Nigeria
Setelah Anda meneliti semua tunjangan menurut undang-undang Nigeria, langkah berikutnya adalah menggabungkan tunjangan tambahan untuk meningkatkan retensi talenta dan kepuasan karyawan. Beberapa manfaat umum yang mungkin diharapkan karyawan antara lain:
- Rencana pensiun
- Tunjangan mobil
- Telepon genggam
- Bonus tahunan
- Bonus berbasis kinerja
- Bonus gaji ke-13
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Sayangnya, Anda tidak dapat membayar karyawan atau menawarkan tunjangan hingga Anda bergabung di Nigeria. Tergantung pada jenis perusahaan, lokasinya di Nigeria, dan faktor lainnya, mungkin perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menggabungkan, mempekerjakan pekerja, menambahkan mereka ke gaji Anda, dan memulai operasi.
G-P dapat mempermudah dengan menghilangkan pembatasan ini. Bersama kami, perusahaan dapat memintas pengaturan entitas dan mulai bekerja dalam hitungan hari, bukan bulan.
Perencanaan tunjangan kompetitif Nigeria
Tumbuh di negara baru membutuhkan pembuatan paket tunjangan yang sesuai dan kompetitif. Saat Anda memulai perencanaan tunjangan karyawan di Nigeria, Anda dapat meneliti undang-undang tenaga kerja dan pasar untuk membuat keputusan yang lebih matang.
Rencana tunjangan karyawan Nigeria
Manfaat yang Anda berikan akan secara langsung berdampak pada tim yang Anda bangun di negara baru, jadi yang terbaik adalah merencanakan dengan hati-hati. Ketentuan yang Anda tawarkan dapat mendorong pencari kerja untuk melamar lowongan Anda selama proses perekrutan, sehingga lebih mudah untuk membangun tenaga kerja yang kuat.
Setelah merekrut, tunjangan Anda dapat berdampak positif terhadap semangat kerja di tempat kerja. Ketika karyawan merasa diperhatikan, mereka cenderung bekerja keras dan tetap bersama perusahaan Anda —meningkatkan tingkat retensi dan mengurangi biaya orientasi.
Persyaratan tunjangan di Nigeria
Undang-undang tenaga kerja mewajibkan perusahaan untuk memberikan tunjangan minimum bagi kesejahteraan karyawan. Perusahaan harus menawarkan ketentuan berikut agar tetap patuh:
- Waktu libur untuk hari libur nasional
- Cuti Tahunan Dibayar
- Cuti hamil
- Kontribusi dana pensiun
- Cuti sakit berbayar
- Asuransi pekerja
- Asuransi jiwa
Kontribusi asuransi nasional juga diwajibkan untuk perusahaan di sektor publik.
Merancang rencana tunjangan karyawan Nigeria
Saat merancang rencana tunjangan di negara baru, penting untuk mengambil pendekatan yang tepat. Dengan proses yang benar, Anda dapat membuat rencana yang mempertimbangkan kemampuan keuangan dan standar pasar Anda.
1. Evaluasi keuangan dan anggaran Anda.
Ketika Anda mengetahui berapa banyak pendapatan yang Anda peroleh, Anda dapat menentukan berapa banyak yang dapat Anda belanjakan untuk tunjangan. Tetap terhubung dengan keuangan Anda akan mencegah pengeluaran yang berlebihan.
2. Meneliti pasar.
Anda harus memahami pasar sebelum dapat bersaing. Meneliti berbagai perusahaan di area tersebut untuk mengetahui manfaat apa yang paling umum ditawarkan. Ketentuan ini akan menginformasikan harapan pencari kerja.
3. Putuskan manfaat.
Dengan informasi yang telah Anda kumpulkan, Anda dapat memutuskan ketentuan yang ingin Anda tawarkan. Gunakan riset Anda untuk memenuhi standar pasar dan melacak pengeluaran Anda agar tetap sesuai anggaran.
Rata-rata biaya manfaat
Faktor-faktor seperti industri, ukuran, dan lokasi dapat memengaruhi berapa banyak pengeluaran perusahaan untuk ketentuan karyawan. Dengan begitu banyak variasi, rata-rata nasional bukanlah metrik terbaik untuk memandu pengeluaran Anda.
Sebaliknya, bertujuan untuk menetapkan anggaran yang unik untuk pendapatan Anda. Salah satu cara terbaik untuk menganggarkan tunjangan adalah dengan memutuskan persentase pendapatan Anda. Ketika perusahaan Anda berkembang, manfaat Anda akan disesuaikan dengan Anda.
Cara menghitung manfaat
Proses perhitungan untuk tunjangan karyawan akan bervariasi tergantung pada ketentuan. Tunjangan dan bonus sering kali merupakan perhitungan yang lugas. Anda dapat mengatur jumlah untuk diberikan kepada karyawan dan mendistribusikannya secara merata.
Manfaat lain hadir dengan proses yang lebih kompleks. Misalnya, skema pensiun yang diperlukan memerlukan kontribusi dalam persentase. Karyawan membayar 8%, dan perusahaan membayar 10%. Anda dapat menemukan panduan lebih lanjut untuk menghitung manfaat yang diperlukan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Nigeria?
Manfaat umumnya dianggap sebagai pendapatan kena pajak, tetapi ada beberapa pengecualian terhadap aturan ini. Pengeluaran relokasi dan penggantian biaya yang didukung oleh tanda terima pihak ketiga tidak dikenakan pajak.
Tunjangan kesehatan karyawan
Layanan kesehatan wajib diberikan kepada karyawan di Nigeria. Asuransi jiwa juga wajib diisi di Nigeria.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.