What does an Employer of Record do in Nigeria?

A Nigeria Employer of Record (EOR) acts as the legal employer through its local employing entity, issuing employment contracts and administering payroll, PAYE withholding, pension contributions, statutory benefits, and employment records. The client company directs day-to-day work and performance. The EOR manages full employer compliance with Nigerian labor, tax, pension, payroll, and mandatory benefits requirements.

What should startups look for in EOR solutions?

Startups should look for EOR solutions with clear cost models. User-friendly platforms, dependable customer support, and proven track records of compliant hiring are also crucial.

What should you compare when evaluating Nigeria EOR providers?

When evaluating Nigeria EOR providers, compare their local compliance capability, payroll accuracy, and ability to manage statutory remittances such as PAYE, pension, and other required contributions on time. Companies should also review onboarding and offboarding support, transparent pricing, data protection controls, and service coverage across Nigerian states. This ensures the provider reliably supports hiring, payroll, and compliance needs for all worker types.

Is an EOR cost-effective for a startup hiring one or two team members?

An EOR provides a far more cost-effective path than managing global compliance through internal teams or expensive external counsel. For a scaling company, setting up a legal entity often costs tens of thousands of dollars. G-P EOR offers flat-rate platform pricing starting at USD 599 per month. Use our EOR vs. entity cost calculator to see how much your business can save.

Who is responsible for PAYE, pension, and payroll under an EOR?

Under an EOR arrangement, the provider operates as the legal employer in Nigeria. The EOR runs local payroll, withholds and remits PAYE, administers pension contributions, and manages statutory payroll obligations. Client companies should confirm the exact allocation of responsibilities, reporting timelines, data requirements, and documentary proof of remittances within the service agreement.

How does a Nigeria EOR hire without a local legal entity?

A foreign company can hire professionals in Nigeria through an EOR without incorporating a local entity. The EOR employs the talent through its own registered Nigerian legal entity. The EOR provider issues the compliant local employment contract and manages payroll, statutory deductions, benefits, and administration, while the client company directs daily operations.

What are typical Nigeria EOR costs per employee per month?

Nigeria EOR costs vary based on provider, headcount, and benefits requirements. G-P EOR costs USD 599 per month per supported employee. This flat fee delivers clear, predictable pricing that includes payroll processing, statutory benefits administration, onboarding, offboarding support, and continuous compliance assistance.

Does a Nigeria EOR support onboarding and compliant offboarding?

Yes, a Nigeria EOR supports compliant onboarding by collecting documentation, issuing local employment contracts, setting up payroll, and enrolling talent in statutory benefits. The EOR provider also manages compliant offboarding and termination responsibility including handling notice requirements, final pay, statutory deductions, exit documentation, and alignment with Nigerian employment rules.

Employer of Record (EOR)) di Nigeria | Mempekerjakan dengan G-P Pemberi Kerja Tercatat

Perusahaan Employer of Record Nigeria (EOR)), seperti G-P Employer of Record, memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai mempekerjakan talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur global entitas.

Produk ketenagakerjaan global G-P, termasuk G-P Employer of Record dan G-P Contractor didukung oleh TIM SUMBER DAYA MANUSIA terbesar dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas patuh ekspansi global yang semakin meningkat sehingga Anda dapat fokus pada peluang ke depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Nigeria dengan Pemberi Kerja Tercatat

Sebuah Employer of Record (EOR)) di Nigeria memberikan solusi yang efisien bagi perusahaan untuk mempekerjakan dan mengelola talenta Nigeria tanpa mendirikan entitas lokal. Di bawah ini adalah rincian tanggung jawab dan manfaat utama menggunakan Employer of Record di Nigeria:

Peran Pemberi Kerja Tercatat:

Bertindak sebagai perusahaan hukum untuk talenta di Nigeria.
Mengelola administrasi ketenagakerjaan inti.
Memungkinkan perusahaan klien untuk mempertahankan manajemen harian langsung dan pengawasan kinerja kerja karyawanyang didukung.

Manajemen penggajian:

Menghitung gaji untuk karyawanyang didukung.
Memproses slip gaji.
Menahan dan menyetorkan pajak Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn).
Mengelola kontribusi wajib termasuk pensiun dan kewajiban asuransi kesehatan yang berlaku.
Menangani kewajiban perusahaan wajib lainnya.
Mengurangi kesalahan penggajian dan membantu mengurangi risiko keterlambatan pembayaran menurut undang-undang.
Mengurangi risiko yang terkait dengan non-kepatuhan.

Administrasi SUMBER DAYA MANUSIA

Mengelola penyiapan awal dan dokumentasi lokal untuk karyawanyang didukung.
Menangani detail pendaftaran penggajian.
Mengawasi pendaftaran manfaat dan dukungan kebijakan.
Menjawab pertanyaan karyawan dan perubahan siklus hidup profesional.
Menawarkan infrastruktur terpusat untuk manajemen tenaga kerja.
Memungkinkan perusahaan untuk membangun tenaga kerja Nigeria dengan cepat dan dengan risiko yang lebih rendah.
Mendukung keselarasan dengan peraturan tenaga kerja, pajak, penggajian, dan kepatuhan sumber daya manusia setempat.

Kepatuhan ketenagakerjaan:

Memberikan dukungan untuk kontrak kerja patuh.
Memastikan tunjangan hukum disediakan.
Memelihara catatan pekerjaan dan perlindungan data.
Mengelola jangka waktu jam kerja, administrasi cuti, dan prosedur pemutusan hubungan kerja.
Menavigasi persyaratan khusus Nigeria seperti:

Pengiriman uang pensiun wajib.
Dokumentasi orientasi.
Periode pemberitahuan lokal.
Perhitungan gaji akhir.
Proses pelepasan karyawan yang patuh.

Pendekatan terstruktur oleh Employer of Record ini mengurangi beban operasional dan risiko kepatuhan sekaligus memungkinkan perusahaan untuk fokus mengelola kinerja karyawan secara efektif di Nigeria.

Kontrak kerja di Nigeria

Kontrak jangka waktu tetap diizinkan di Nigeria.

Di Nigeria, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Nigeria harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam mata uang Naira Nigeria, bukan mata uang lain.

Jam kerja di Nigeria

Hukum tenaga kerja mewajibkan periode istirahat 24jam setiap 7 hari dan istirahat 1jam per 6 jam kerja.

Liburan di Nigeria

Nigeria merayakan hari libur nasional berikut ini:

Hari Tahun Baru
Jumat Agung
Senin Paskah
Hari Buruh
Hari Demokrasi
Id el Fitri
Id el Kabir
Hari Nasional
Id el Moulud
Hari Natal
Boxing Day

Hari liburan di Nigeria

Karyawan di Nigeria umumnya berhak atas 6 hari cuti tahunan berbayar setelah 1 tahun bekerja.

Cuti sakit Nigeria

Secara umum, karyawan berhak atas 12 hari cuti sakit berbayar per tahun.

Cuti melahirkan/paternitas di Nigeria

Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas 12 minggu cuti melahirkan sebesar 50% dari gaji.

Asuransi kesehatan di Nigeria

Layanan kesehatan wajib diberikan kepada karyawan di Nigeria. Asuransi jiwa juga wajib diisi di Nigeria.

Manfaat tambahan Nigeria

Manfaat umum di Nigeria meliputi:

Rencana pensiun
Tunjangan mobil
Telepon genggam
Asuransi swasta

Bonus

Beberapa perusahaan membayar bonus 13bulan, tetapi tidak diwajibkan oleh undang-undang. Bonus tahunan dan bonus berbasis kinerja adalah hal yang umum di Nigeria.

Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Nigeria

Secara umum, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja secara tertulis dan memberi karyawan kesempatan untuk membela diri.

Masa percobaan hingga 3 bulan, atau lebih lama jika dinegosiasikan, diperbolehkan. Tidak ada pesangon yang diatur dalam undang-undang.

Membayar pajak di Nigeria

Karyawan yang berpenghasilan lebih dari NGN 3,000 menyumbangkan 2.5% dari gaji mereka ke Dana Perumahan Nasional.

Skema pensiun kontribusi:

Pemberi kerja berkontribusi setidaknya 10% dari emoluen bulanan karyawan.
Karyawan berkontribusi setidaknya 8% dari emoluen bulanan.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan perusahaan rintisan, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboard, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut hari ini.

Pertanyaan Umum

Apa yang dilakukan Employer of Record di Nigeria?

A Nigeria Employer of Record (EOR)) bertindak sebagai perusahaan hukum melalui entitas pekerjaan lokalnya, menerbitkan kontrak kerja dan mengelola penggajian, Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) pemotongan, kontribusi pensiun, tunjangan hukum, dan catatan pekerjaan. Perusahaan klien mengarahkan pekerjaan dan kinerja sehari-hari. Employer of Record mengelola perusahaan kepatuhan penuh dengan persyaratan tenaga kerja, pajak, pensiun, penggajian, dan tunjangan wajib Nigeria.

Apa yang harus dicari startup dalam solusi Employer of Record?

Startup sebaiknya mencari solusi Employer of Record dengan model biaya yang jelas. Platform yang ramah pengguna, dukungan pelanggan yang dapat diandalkan, dan rekam jejak penerimaan karyawan yang mematuhi hukum juga sangat penting.

Apa yang harus Anda bandingkan saat mengevaluasi penyedia Pemberi Kerja Catatan Nigeria?

Saat mengevaluasi penyedia Employer of Record Nigeria, bandingkan kemampuan kepatuhan lokal, akurasi penggajian, dan kemampuan untuk mengelola pengiriman uang menurut undang-undang seperti Bayar Saat Menerima Pendapatan (Bayar Saat Anda Penghasilan), pensiun, dan kontribusi lain yang diperlukan tepat waktu. Perusahaan juga harus meninjau dukungan karyawan Orientasi dan pelepasan, penetapan harga transparan, kontrol data perlindungan, dan cakupan layanan di seluruh negara bagian Nigeria. Ini memastikan penyedia secara andal mendukung kebutuhan perekrutan, penggajian, dan kepatuhan untuk semua jenis pekerja.

Apakah sistem Employer of Record (Pemberi Kerja Tercatat) hemat biaya bagi perusahaan rintisan yang mempekerjakan satu atau dua anggota TIM?

Employer of Record menawarkan jalur yang jauh lebih hemat biaya dibandingkan mengelola kepatuhan global melalui tim internal atau penasihat eksternal yang mahal. Bagi perusahaan yang melakukan skala, mendirikan entitas hukum sering kali menghabiskan puluhan ribu dolar. G-P Employer of Record menawarkan tarif tetap platform mulai dari USD 599 per bulan.

Gunakan kalkulator biaya Employer of Record vs. entity kami untuk melihat berapa banyak bisnis Anda dapat menghemat.

Siapa yang bertanggung jawab atas Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), pensiun, dan penggajian di bawah Employer of Record?

Di bawah pengaturan Employer of Record, penyedia beroperasi sebagai perusahaan hukum di Nigeria. Pemberi Kerja Tercatat menjalankan pengupahan setempat, menahan dan mengirimkan Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), mengelola kontribusi pensiun, dan mengelola kewajiban penggajian menurut undang-undang. Perusahaan klien harus mengonfirmasi alokasi tanggung jawab yang tepat, jadwal pelaporan, persyaratan data, dan bukti dokumenter pengiriman uang dalam perjanjian layanan.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Employer of Record (EOR) di Nigeria

POPULASI

BAHASA

IBU KOTA NEGARA

MATA UANG