Kompensasi dan tunjangan bisa dibilang merupakan dua bidang yang paling penting dalam urusan ketenagakerjaan, karena persyaratan minimum yang diwajibkan harus dipenuhi atau dilampaui jika perusahaan ingin mendatangkan talenta terbaik. Plus, jika suatu perusahaan terbukti tidak patuh, maka perusahaan tersebut dapat dikenakan denda atau bahkan penutupan perusahaan.
Peru
Di 2023 , undang-undang kompensasi Peru menguraikan upah minimum PEN 1,025.00 per bulan. Karyawan diperbolehkan bekerja maksimal 6 hari per minggu, baik 8 jam per hari atau 48 jam per minggu. Perusahaan harus memberikan istirahat 45-minute makan siang minimum.
Jika karyawan bekerja di atas seluruh jam ini, mereka dapat dikenakan lembur. 2 jam pertama lembur minimal harus 25 % dari total remunerasi pekerja. Untuk setiap jam setelahnya, biaya tambahan tidak boleh kurang dari 35% per jam.
Bonus yang dijamin adalah bagian lain dari undang-undang kompensasi Peru. umumnya mendapat bonus 2 — satu di bulan Juli dan satu lagi di bulan Desember — yang setara dengan gaji 1 bulan.
Salah satu bonus unik di Peru adalah Kompensasi Masa Kerja (CTS). Manfaat ini biasanya sama dengan 1.16 dari gaji bulanan karyawan. Perusahaan biasanya membayar setengahnya pada bulan Mei dan setengahnya lagi pada bulan November. Pengusaha dengan karyawan lebih dari 20 harus membagi keuntungan di antara karyawan tersebut.
Jaminan manfaat di Peru
Sebagai bagian dari rencana pengelolaan tunjangan Peru, perusahaan perlu memberikan jaminan tunjangan kepada seluruh karyawan. Mereka harus memulai dengan menentukan jumlah waktu istirahat berbayar yang akan diberikan. Peru memiliki hari libur nasional 15 , namun karyawan menerima hari libur berbayar 16 untuk hari libur tersebut karena Hari Kemerdekaan Peru adalah hari libur 2-day . Karyawan biasanya mendapat 1 bulan ( 30 hari kalender) cuti berbayar setiap tahun.
Pengusaha harus memberikan cuti orang tua berdasarkan ketentuan minimum yang ditetapkan undang-undang. Karyawan yang hamil menerima total cuti berbayar selama 14 minggu ( 98 hari), selama waktu tersebut mereka dapat mengambil cuti 7 minggu ( 49 hari) sebelum melahirkan dan 7 minggu ( 49 hari) setelahnya. Pasangan pekerja yang hamil mendapat cuti 10 hari berturut-turut.
Manajemen manfaat Peru
Yang terbaik adalah memasukkan manfaat tambahan ke dalam solusi manajemen manfaat. Meskipun undang-undang mungkin tidak mensyaratkan manfaat ini, karyawan mungkin mengharapkannya. Di Peru, pemberi kerja sering kali memberikan asuransi kesehatan tambahan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Meskipun tidak umum di Peru, serikat pekerja atau Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) dapat menetapkan kompensasi atau manfaat yang berbeda.
Peru
Program tunjangan kompetitif yang memenuhi standar pasar, mematuhi undang-undang ketenagakerjaan nasional, dan memenuhi kebutuhan karyawan dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan karyawan. Jika faktor-faktor penting ini diseimbangkan dengan baik, strategi manfaat akan berhasil memajukan pertumbuhan bisnis.
Pemberi kerja mempunyai tanggung jawab hukum dan sosial untuk memenuhi persyaratan tunjangan khusus bagi pekerjanya. Menawarkan tunjangan yang diperlukan akan membantu memastikan kepatuhan terhadap undang-undang setempat, sementara tunjangan tambahan apa pun yang diberikan dapat membantu meningkatkan semangat kerja dan menumbuhkan angkatan kerja yang produktif dan terlibat.
Manfaat tambahan yang dapat ditawarkan berupa:
- Program bantuan karyawan
- Penawaran asuransi kesehatan swasta (secara lokal dikenal sebagai EPS)
- Asuransi jiwa
- Tabungan pensiun yang disponsori perusahaan
- Asuransi penyakit kritis
- Perlindungan pendapatan saat mengalami disabilitas jangka panjang
untuk tunjangan karyawan di Peru
Undang-undang ketenagakerjaan nasional mengharuskan pemberi kerja memberikan tunjangan wajib berikut ini kepada semua pekerjanya:
- 30 hari kalender liburan berbayar per tahun kerja
- 2 , sebesar gaji sebulan, pada bulan Juli dan Desember
- CTS
- Cuti hamil
- Cuti orang tua
- Tunjangan keluarga bulanan sebesar PEN 102.50 (dalam 2023 ), bagi karyawan yang mempunyai anak di bawah umur, atau sampai 24 jika sedang belajar — besarnya sama berapa pun jumlah anak
- Bagi hasil karyawan jika berlaku
Cara merancang program tunjangan karyawan
Sementara setiap negara memiliki serangkaian persyaratan dan harapan manfaat yang unik, dasar-dasar pembuatan rencana yang sukses akan tetap sama. harus mengingat beberapa praktik terbaik saat mereka merancang rencana untuk mempekerjakan karyawan di Peru.
1. Menentukan tujuan dan anggaran perusahaan.
Untuk menentukan cakupan program manfaat secara efektif, penting untuk mengetahui prioritas seluruh perusahaan dan sumber daya yang tersedia. Pengusaha harus mendiskusikan persyaratan dengan pemangku kepentingan, mengevaluasi alokasi pengeluaran tahunan, dan mengidentifikasi peluang untuk pertumbuhan bisnis.
2. Menyelesaikan penilaian kebutuhan.
Pengusaha harus mengidentifikasi pertimbangan utama pekerja regional melalui penilaian kebutuhan yang komprehensif, dan mempertimbangkan untuk mengirimkan kuesioner mengenai isu-isu tunjangan utama atau duduk untuk mewawancarai beberapa pekerja lokal.
3. Membuat rencana kompensasi dan tunjangan karyawan.
Setelah mengevaluasi persyaratan manfaat utama dan mengumpulkan data mengenai standar pasar, perusahaan dapat menggunakan penelitian mereka untuk mengembangkan rencana manfaat khusus. Saat menghitung total pengeluaran, kontribusi karyawan, fitur pengendalian biaya, dan persyaratan outsourcing harus dimasukkan dalam anggaran.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Biaya administrasi dan tunjangan perusahaan akan bergantung terutama pada bagaimana program tunjangan tersebut diselenggarakan. Karena rencana manfaat bisa sangat bervariasi, biaya rata-rata di seluruh negeri mungkin bukan metrik yang berguna. Sebaliknya, perusahaan harus fokus pada anggaran.
Penting juga bagi dunia usaha untuk mengembangkan rencana kompetitif yang berkelanjutan dalam jangka panjang. Mereka harus memberikan ruang untuk pertumbuhan seiring perusahaan terus berkembang secara global dengan menetapkan persentase pendapatan untuk mendukung program tunjangan. Jumlah ini akan meningkat seiring pertumbuhan perusahaan.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Hukum tenaga kerja nasional menetapkan tingkat perhitungan untuk beberapa manfaat utama:
- CTS: Keluarkan uang jaminan setiap tahun untuk kira-kira sama dengan gaji bulanan jika terjadi pemutusan hubungan kerja.
- Bantuan keluarga: Karyawan dengan 1 atau lebih anak di bawah 18 , atau sampai 24 jika mereka sedang belajar, berhak atas pembayaran bulanan tambahan sebesar PEN 102.50 (dalam 2023 ), setara dengan 10 % dari upah minimum sebulan.
- Bagi hasil karyawan: Perusahaan dengan lebih dari 20 karyawan bertanggung jawab untuk membagi 8 % hingga 10 % pendapatan tahunan sebelum pajak kepada karyawan. Tarif yang tepat berdasarkan industri.
Untuk menghitung tingkat tunjangan tambahan, pemberi kerja harus menyelesaikan riset pasar lokal untuk mengidentifikasi standar industri dan penawaran kompetitif.
Bagaimana imbalan kerja dikenakan pajak di Peru?
Pengusaha harus membayar kontribusi sebesar 9 % dari pendapatan karyawan untuk layanan sistem kesehatan masyarakat. Imbalan tambahan lainnya mungkin dikenakan pajak, namun iuran bagi hasil karyawan dapat dikurangkan sebagai beban pajak. Pemberi kerja harus memotong pajak yang memenuhi syarat berdasarkan Pay As You Earn (PAYE).
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Layanan kesehatan umum yang disponsori negara (EsSalud) wajib untuk semua karyawan dan memberikan pertanggungan asuransi kesehatan. Namun, pemberi kerja juga dapat memilih untuk menyediakan rencana asuransi kesehatan swasta dengan EPS Pacifico untuk menambah perlindungan karyawan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.