Model perusahaan of record (Employer of Record) G-Pmemungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur global entitas kami.
Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Peru
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dengan karyawan di Peru, pastikan untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Peru
Sebagai aturan umum, kontrak kerja adalah untuk jangka waktu tidak tertentu. Kontrak jangka waktu tetap hanya diizinkan dalam keadaan tertentu, untuk jangka waktu maksimum 5 tahun, dan harus dibuat secara tertulis serta didaftarkan ke Kementerian Tenaga Kerja.
Secara hukum, kontrak kerja di Peru dapat berupa tertulis atau lisan, tetapi praktik terbaik adalah membuat perjanjian kerja tertulis di Peru, dalam bahasa setempat, yang menjabarkan syarat dan ketentuan hubungan kerja, termasuk gaji, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Perjanjian kerja di Peru harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam satuan Peru, bukan dalam mata uang lain.
Jam kerja di Peru
Jam kerja standar mingguan adalah 8 jam per hari dengan maksimum 48 jam per minggu.
Liburan di Peru
Peru merayakan hari libur nasional 15 (16 hari libur, dengan Hari Kemerdekaan 2hari):
- Hari Tahun Baru
- Kamis Putih
- Jumat Agung
- Hari Paskah
- Hari Pekerja Internasional
- Hari Raya Santo Petrus dan Santo Paulus
- Hari Angkatan Udara
- Hari Kemerdekaan Peru (2-hari libur)
- Pertempuran Junin
- Hari Santo Mawar dari Lima
- Pertempuran Angamos
- Hari Semua Orang Kudus
- Hari Bunda Maria
- Pertempuran Ayacucho
- Hari Natal
Hari-hari liburan di Peru
Secara umum, karyawan berhak atas 30 hari cuti berbayar setiap tahunnya.
Peru cuti sakit
Karyawan berhak atas 20 cuti berbayar karena sakit atau cacat sementara. Untuk hari pertama sakit 20 hari), perusahaan wajib membayar 100% dari gaji, dan karyawan wajib memberikan surat keterangan dokter umum.
Mulai hari ke- 21cuti sakit, perusahaan akan membayar gaji karyawan hingga selama 11 bulan dan 10 hari cuti sakit berturut-turut dan mengajukan penggantian biaya kepada lembaga jaminan kesehatan sosial (EsSalud).
Cuti orang tua di Peru
Karyawan yang sedang hamil umumnya berhak atas cuti hamil berbayar selama 14 minggu, 7 yang diambil sebelum kelahiran dan 7 setelahnya. Pasangan dari karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti berbayar selama 10 hari berturut-turut.
Asuransi kesehatan di Peru
Peru memiliki sistem perawatan kesehatan terdesentralisasi yang menyediakan cakupan publik dan swasta.
Banyak orang di Peru memanfaatkan layanan kesehatan publik negara ini, yang ditawarkan melalui 2 departemen utama - Kementerian Kesehatan Peru (MINSA) dan EsSalud.
MINSA menawarkan layanan kesehatan dasar gratis, yang disebut "Seguro Integral de Salud." EsSalud menyediakan opsi layanan kesehatan berbiaya rendah dan didukung oleh pajak penggajian, yang dibayar oleh pemberi kerja. EsSalud wajib bagi semua karyawan sebagai layanan kesehatan masyarakat yang disponsori negara.
Selain asuransi kesehatan publik, beberapa perusahaan menawarkan pilihan perawatan kesehatan tambahan untuk tetap kompetitif.
Manfaat tambahan Peru
Pemberi kerja diwajibkan oleh hukum untuk menyediakan asuransi jiwa atau Vida Ley kepada karyawan. Asuransi risiko tambahan — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — mungkin berlaku bagi karyawan yang diwajibkan bekerja di fasilitas fisik di mana potensi risiko terkait pekerjaan meningkat.
Bonus
Karyawan harus menerima bonus 2 wajib (Gratificación) setiap tahun — bonus pada bulan Juli dan bonus pada bulan Desember, yang masing-masing setara dengan gaji satu bulan.
Selain itu, karyawan menerima Kompensasi untuk Masa Kerja (CTS), tunjangan yang biasanya setara dengan 1.16 dari gaji bulanan karyawan, 50% dibayarkan pada bulan Mei dan 50% pada bulan November tahun yang sama.
Akhirnya, perusahaan dengan lebih dari 20 karyawan harus berbagi keuntungan di antara karyawan mereka.
Penghentian dan pemutusan di Peru
Masa percobaan standar adalah 3 bulan. Namun, hal ini dapat diperpanjang hingga 6 bulan atau 1 tahun untuk posisi manajemen/perwalian. Selama masa percobaan, perusahaan dapat memberhentikan karyawan tanpa alasan, selama hal tersebut tidak dilarang oleh konstitusi.
Setelah masa percobaan, karyawan dapat diberhentikan dengan alasan yang sah, dengan dokumentasi, atau atas kesepakatan bersama. Secara umum, perusahaan harus mengirimkan surat pemberitahuan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan, dan karyawan memiliki waktu 6 hari kalender untuk merespons, atau, dalam hal kemampuan, 30 hari kalender untuk membuktikan kemampuannya. Perusahaan juga harus memberikan secara tertulis kepada karyawan, dan serikat pekerja jika ada, keputusan pemutusan hubungan kerja dan alasan pemutusan hubungan kerja tersebut.
Karyawan yang diberhentikan berhak atas pesangon sebesar ½ dari gaji bulanan reguler untuk setiap tahun penuh masa kerja, dengan batasan maksimum sebesar 12 gaji. Dalam kasus tahun yang tidak selesai, maka akan diprorata sesuai dengan tahun yang bersangkutan.
Membayar pajak di Peru
Perusahaan berkontribusi:
- 9% dari gaji untuk Sistem Kesehatan Nasional (RPS) — meskipun, jika mereka menyediakan rencana kesehatan tambahan untuk karyawan mereka, mereka dapat memperoleh kredit untuk sebagian dari pengeluaran tersebut.
- Rata-rata sebesar 11.5% dari gaji bruto diberikan kepada ASP, yaitu entitas swasta yang mengelola dana pensiun yang menyediakan pensiun pensiun dan cacat karyawan serta biaya pemakaman.
Karyawan berkontribusi 13% dari gaji mereka ke Sistem Pensiun Nasional, tetapi mereka dapat beralih ke Sistem Pensiun Swasta.
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Peru
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan startup, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboard, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Ajukan proposal untuk mulai merekrut di Peru hari ini.
Pertanyaan Umum
Faktor apa yang harus Anda pertimbangkan saat memilih penyedia Employer of Record Peru?
Pilih penyedia Employer of Record Peru dengan keahlian lokal yang mendalam dalam kontrak kerja dan pengajuan penggajian SUNAT. Penyedia harus mengelola persyaratan lokal dengan mulus.
Menilai penyedia menggunakan kriteria operasional penting ini:
Evaluasi kecepatan Orientasi dan saluran dukungan dalam negeri.
Tinjau transparansi harga dan protokol keamanan data.
Konfirmasikan penyedia memantau pembaruan hukum tenaga kerja Peru secara real time.
Verifikasi manajemen EsSalud, pemotongan pensiun, CTS, gratificaciones, dan kepatuhan liburan.
Kapan Anda harus menggunakan Peru Employer of Record alih-alih mendirikan entitas lokal?
Gunakan Peru Employer of Record untuk mempekerjakan talenta di Peru dengan cepat. Model ini melewati pembentukan perusahaan lokal, pendaftaran resmi, dan infrastruktur penggajian internal.
Pemberi Kerja Tercatat mengoptimalkan kelincahan operasional selama fase bisnis tertentu:
Masuki pasar internasional baru dengan cepat.
Kelola jumlah karyawan terbatas atau inisiatif perekrutan jarak jauh.
Uji operasi bisnis sebelum berkomitmen untuk penyiapan entitas penuh.
Berapa total biaya pekerjaan di luar biaya platform Employer of Record?
Total biaya pekerjaan untuk Employer of Record mencakup biaya platform bulanan, kompensasi karyawan yang didukung, pajak wajib khusus negara, dan biaya kepatuhan.
Apa saja yang termasuk dalam biaya platform G-P Employer of Record bulanan USD $599?
Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian. Biaya ini mencakup penerimaan karyawan yang mematuhi hukum di berbagai negara 180+, Orientasi otomatis, pemrosesan pengupahan setempat, pelaporan pajak, administrasi manfaat, serta dukungan hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA yang berkelanjutan.
Bagaimana pembayaran gaji dan gaji ditangani di Peru (PEN) melalui Employer of Record?
Seorang Peru Employer of Record mengeksekusi pengupahan setempat dalam sol Peru (PEN) dan menghitung kotor ke gaji bersih. Penyedia menahan talenta pajak pendapatan dan kontribusi pensiun saat mengelola kontribusi perusahaan seperti EsSalud.
Platform ini memberikan dukungan administratif reguler:
Terbitkan slip gaji patuh kepada talenta yang didukung.
Kirimkan laporan penggajian bulanan melalui sistem penggajian elektronik.
