Merekrut di negara dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan, norma budaya, dan harapan karyawan yang berbeda dapat menjadi hal yang menantang. Alih-alih menghabiskan waktu untuk berusaha mencari tahu cara merekrut dan mempekerjakan karyawan di Qatar, Anda dapat memilih opsi yang lebih baik.
Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja atas nama Anda tanpa stres dalam mendirikan anak perusahaan Anda sendiri.
Merekrut di Qatar
Memahami budaya setempat hanyalah salah satu sisi dari proses perekrutan. Anda juga harus mempertimbangkan beberapa logistik perekrutan di Qatar, termasuk saluran terbaik untuk mencari talenta dan tanggung jawab hukum tertentu.
Mencari talenta adalah langkah pertama dalam proses perekrutan. Anda dapat mengiklankan lowongan Anda secara online dan di surat kabar lokal. Selagi Anda melakukannya, ingatlah bahwa sebagian besar bisnis di negara ini dilakukan dalam bahasa Arab, jadi Anda mungkin perlu bekerja dengan penerjemah selama upaya perekrutan Anda.
Undang-undang melawan diskriminasi di Qatar
Perusahaan harus mengikuti semua undang-undang yang relevan di Qatar selama proses perekrutan. Konstitusi tersebut memiliki kerangka kerja untuk mencegah praktik diskriminatif. Undang-undang ini melindungi semua individu di Qatar dari diskriminasi berdasarkan:
- Ras
- Jenis kelamin
- Bahasa
- Agama
Untuk menghindari masalah kepatuhan, perusahaan harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung kepada kandidat tentang salah satu sifat di atas.
Cara mempekerjakan karyawan di Qatar
Karena Qatar memiliki sejumlah besar warga negara dari negara lain, perusahaan sering kali perlu mensponsori izin kerja untuk merekrut karyawan. Penting untuk mengklarifikasi apakah Anda hanya akan mensponsori izin kerja dan izin tinggal karyawan atau izin tinggal keluarga kandidat. Banyak perusahaan juga akan membantu pasangan dan anak-anak tersebut mendapatkan izin tinggal saat merekrut karyawan Qatar.
Hukum ketenagakerjaan Qatar
Perusahaan harus mempekerjakan semua karyawan berdasarkan kontrak kerja dalam bahasa setempat. Sesuai undang-undang, perjanjian kerja harus mencakup sifat dan jenis pekerjaan, tempat kerja, mulai dan durasi kontrak, dan informasi kompensasi. Kami juga merekomendasikan untuk menyertakan manfaat, pemutusan hubungan kerja, ketentuan pemberian hak, dan lainnya untuk memastikan tidak ada kebingungan. Kompensasi, gaji, atau jumlah bonus dalam surat penawaran atau kontrak kerja harus dalam riyal Qatar dan bukan dalam mata uang lain.
Setelah dipekerjakan, minggu kerja standar di Qatar adalah 40 jam, dikurangi menjadi 36 jam mingguan selama bulan Ramadan. Pekerja harus menerima setidaknya 24 jam istirahat per minggu, biasanya diambil pada hari Jumat. Lembur diizinkan hingga 2 jam per hari dan harus dibayar dengan tarif setidaknya 125% dari gaji standar.
Orientasi di Qatar
Setelah Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Qatar, Anda harus menerima karyawan baru dan tetap mematuhi undang-undang negara tersebut. Meskipun tidak ada satu cara yang harus Anda lakukan untuk melakukan orientasi karyawan, Anda dapat membuat mereka lebih nyaman dengan:
- Bertemu dengan karyawan baru pada hari atau minggu pertama mereka.
- Orientasi beberapa karyawan sekaligus untuk menghemat waktu dan mendorong ikatan tim.
- Memberikan pelatihan kerja yang disesuaikan dengan posisi karyawan.
- Meninjau semua kontrak kerja, visa, dan dokumen serupa.
- Membuat acara bagi karyawan baru untuk saling mengenal dan mengenal satu sama lain serta perusahaan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform No. 1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.