Qatar adalah sebuah negara kecil di Asia barat daya yang merupakan bagian dari semenanjung di Teluk Persia. Memperluas ke Qatar adalah cara yang bagus untuk membangun perusahaan Anda di Timur Tengah dan membentuk hubungan bisnis yang penting.
Namun, berekspansi ke negara lain tidak selalu mudah. Anda harus menyiapkan sistem penggajian di Qatar, mempekerjakan karyawan, dan memenuhi semua peraturan kepatuhan negara tersebut. G-P dapat membantu Anda mulai bekerja dengan cepat tanpa kerumitan pengaturan entitas. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai penyedia layanan perekrutan global ( Employer of Record /EOR), kami akan membantu Anda memulai proses perekrutan dalam hitungan menit, bukan bulan.
Peraturan perpajakan di Qatar
Jika Anda berencana mendirikan badan usaha di Qatar, perlu diingat bahwa tidak ada pajak penghasilan pribadi atau pajak jaminan sosial individu. Namun, negara ini memiliki pendapatan pajak perusahaan tetap sebesar 10% untuk sebagian besar kasus. Entitas yang dimiliki sepenuhnya atau sebagian oleh perusahaan non-Qatar tetapi memperoleh pendapatan dari negara tersebut dikenakan pajak ini.
Opsi penggajian Qatar untuk perusahaan
Karena setiap perusahaan berbeda, ada beberapa opsi penggajian di Qatar yang dapat dipilih, termasuk:
- Internal: Menjalankan penggajian internal bisa menjadi pilihan yang bagus jika Anda memiliki anak perusahaan di Qatar. Namun, melakukan hal tersebut biasanya hanya berhasil bagi perusahaan yang memiliki komitmen jangka panjang terhadap negara dan memiliki lebih banyak sumber daya untuk SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang besar.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Qatar: Perusahaan pemrosesan penggajian lokal Qatar akan mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Qatar dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) global seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Qatar
Sebelum Anda dapat mengatur penggajian di Qatar, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Proses pendirian usaha (incorporation) bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, namun, proses yang panjang ini dapat menunda rencana Anda untuk mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan mulai bekerja di negara tersebut. Saat Anda bekerja sama dengan G-P, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Pemutusan hubungan kerja merupakan salah satu aspek yang menantang dalam beroperasi secara internasional. Kami menyarankan untuk menambahkan ketentuan hak dan tanggung jawab ke semua kontrak kerja Anda sebelum mempekerjakan karyawan. Di Qatar, Anda perlu memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja selama 30hari kepada karyawan jika mereka memiliki kontrak kerja tidak terbatas dan telah bekerja kurang dari 5 tahun. Jangka waktu pemberitahuan adalah setidaknya 2 bulan sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja jika mereka telah bekerja selama lebih dari 5 tahun.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.