Qatar adalah negara kecil di Asia barat daya yang merupakan bagian dari semenanjung di Teluk Persia. Memperluas ke Qatar adalah cara yang bagus untuk membangun perusahaan Anda di Timur Tengah dan membentuk hubungan bisnis yang penting.
Namun demikian, melakukan ekspansi ke negara lain tidak selalu mudah. Anda harus mengatur daftar gaji Qatar Anda, mempekerjakan karyawan, dan memenuhi semua undang- undang kepatuhan negara. G-P dapat membantu Anda mulai bekerja dengan cepat tanpa kerumitan pengaturan entitas. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan membantu Anda mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Aturan perpajakan di Qatar
Jika Anda ingin mendirikan sebuah entitas di Qatar, ingatlah bahwa tidak ada pajak penghasilan pribadi atau pajak jaminan sosial individu. Namun, negara ini memang memiliki pajak pendapatan perusahaan tetap sebesar 10% untuk sebagian besar kasus. Entitas yang sepenuhnya atau sebagian dimiliki oleh perusahaan non-Qatar tetapi memperoleh pendapatan dari negara tersebut dikenakan pajak ini.
Opsi penggajian Qatar untuk perusahaan
Karena setiap perusahaan berbeda, ada beberapa opsi penggajian Qatar yang dapat dipilih, termasuk:
- Internal: Menjalankan penggajian internal dapat menjadi pilihan yang bagus jika Anda memiliki anak perusahaan di Qatar. Namun, melakukannya biasanya hanya berlaku untuk perusahaan yang memiliki komitmen jangka panjang terhadap negara tersebut dan memiliki lebih banyak sumber daya untuk merekrut tim SDM besar.
- Perusahaan pemroses penggajian Qatar: Perusahaan pemroses penggajian Qatar setempat akan mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Qatar dan tetap patuh adalah bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR) global seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Qatar
Sebelum Anda mendirikan pengupahan Anda di Qatar, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menggabungkannya, namun, proses yang panjang ini dapat menunda rencana Anda untuk mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan mulai bekerja di negara tersebut. Saat Anda bekerja dengan G-P , Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Pemutusan hubungan kerja adalah salah satu aspek menantang dari beroperasi secara internasional. Sebaiknya tambahkan persyaratan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja ke semua perjanjian kerja Anda sebelum merekrut karyawan. Di Qatar, Anda harus memberi 30-day tahu karyawan tentang pemutusan hubungan kerja jika mereka memiliki kontrak tidak terbatas dan telah bekerja selama kurang dari 5 tahun. Periode pemberitahuan adalah setidaknya 2 bulan sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja jika mereka telah bekerja selama lebih dari 5 tahun.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.