Sebelum melakukan ekspansi ke Rumania atau mendirikan anak perusahaan, penting untuk memahami manfaat apa yang dijamin bagi karyawan dan perlindungan tambahan apa yang dapat Anda tawarkan agar tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan.
Hukum kompensasi Rumania
Upah minimum Rumania naik menjadi RON 3,000 per bulan di Januari 2023 . Kode ketenagakerjaan Rumania menetapkan bahwa seorang karyawan hanya dapat dibayar sebesar upah minimum selama 2 tahun, setelah itu mereka harus menerima kenaikan gaji.
Karyawan yang bekerja lebih dari 8 jam sehari atau 40 jam seminggu juga dikenakan kompensasi lembur. Pengusaha dapat membayar lembur sebesar 75 % di atas gaji pokok pekerja atau memberikan waktu istirahat tambahan dalam 30 hari sejak kerja lembur terjadi. Pastikan untuk memeriksa apakah ada CBA yang berlaku karena persyaratannya mungkin berbeda.
Jaminan manfaat di Rumania
Rumania merayakan 15 merayakan hari libur nasional dengan karyawan mendapatkan cuti. di Rumania juga berhak atas setidaknya 20 hari libur per tahun. Mereka juga diberikan tambahan hari libur karena alasan pribadi, antara lain 5 hari untuk pernikahan dan 2 hari untuk pernikahan anak karyawan.
Jaminan manfaat lainnya adalah sistem layanan kesehatan universal di negara ini. Namun, beberapa layanan harus dibayar dimuka dan kemudian diganti. Banyak karyawan juga memilih untuk membeli asuransi kesehatan swasta.
Rumania manfaat manajemen
Rencana tunjangan Rumania yang kuat juga harus mencakup tunjangan tambahan untuk menarik kandidat dan mempertahankan anggota tim utama. Di Rumania, pemberi kerja biasanya menawarkan voucher makan, yang merupakan manfaat bebas pajak.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Segala batasan manfaat dan kompensasi biasanya berasal dari CBA. Perusahaan harus mempertimbangkan CBA yang berlaku sebelum menyusun perjanjian kerja. Jika tidak, Anda menghadapi risiko mencantumkan persyaratan minimum yang salah dalam kontrak Anda.
Rumania
Mengembangkan perusahaan Anda di negara baru memerlukan beberapa tugas. Anda harus belajar tentang pasar tenaga kerja baru dan cara menyusun paket tunjangan yang menarik. Dengan pendekatan strategis, Anda dapat mengembangkan rencana yang menarik bagi penduduk setempat dan juga selaras dengan anggaran Anda.
Rumania
Membuat program manfaat yang kompetitif dapat menjadikan perusahaan Anda berbeda dengan perusahaan lain di bursa tenaga kerja. Pelamar cenderung menunjukkan minat yang lebih besar pada pekerjaan dengan tawaran tunjangan yang besar.
Potensi keuntungan meliputi:
- Asuransi atau pensiun tambahan
- Bonus hari raya
- Uang makan
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan perjalanan
- Pelatihan profesional
- Kesempatan kerja yang fleksibel
Kewajiban hukum atas manfaat
Sementara tunjangan dan manfaat tambahan dapat membuat perusahaan Anda kompetitif, Anda harus mempertimbangkan kewajiban hukum terlebih dahulu. Pengusaha di Rumania harus menyediakan:
- Kontribusi jaminan sosial
- Hari libur nasional yang dibayar
- Cuti Tahunan Dibayar
- Cuti orang tua
Merancang rencana tunjangan karyawan Rumania
Saat Anda merancang rencana tunjangan, Anda sebaiknya menyeimbangkan sumber daya yang tersedia di perusahaan Anda dengan harapan karyawan. Meskipun setiap negara mempunyai undang-undang yang berbeda, ada beberapa langkah dasar untuk membuat rencana kompetitif di mana pun.
1. Pahami pendapatan dan sasaran perusahaan Anda.
bisa bertambah, jadi penting untuk memahami pendapatan Anda dan berapa banyak yang ingin Anda belanjakan. Pertimbangkan semua pengeluaran dan buat anggaran. Ingatlah bahwa Anda dapat menyesuaikan anggaran nanti seiring pertumbuhan bisnis Anda.
Anda juga harus menilai tujuan Anda pada tahap ini. Anda dapat menggunakan skema tunjangan sebagai cara untuk mencapainya. Misalnya, jika Anda ingin membangun tim yang besar, Anda dapat memilih paket tunjangan yang lebih konservatif dan mempekerjakan lebih banyak karyawan. Jika Anda ingin meningkatkan retensi, Anda dapat menahan untuk mempekerjakan dan merekrut karyawan dan menawarkan lebih banyak tunjangan tambahan.
2. Pelajari tentang pasar dan harapan karyawan.
Untuk membuat perusahaan Anda kompetitif di bursa tenaga kerja, Anda perlu mempelajari tunjangan yang diberikan perusahaan lain. Teliti bisnis di area tersebut dengan ukuran dan industri serupa dengan milik Anda.
Anda juga dapat mempelajari kebutuhan dan harapan karyawan dengan berbicara langsung dengan karyawan. Sebarkan survei dan lakukan wawancara untuk mendengar dari karyawan dan pelajari tunjangan apa yang paling membuat mereka tertarik.
3. Gunakan informasi yang telah Anda kumpulkan untuk membuat rencana.
Setelah melaksanakan riset, Anda dapat membuat skema yang menyeimbangkan sumber daya Anda dengan kebutuhan karyawan. Mulailah dengan mengalokasikan dana ke tunjangan yang diwajibkan. Setelah Anda memenuhi ambang batas kepatuhan, Anda dapat memilih ketentuan tambahan untuk melengkapi penawaran Anda.
Rata-rata biaya manfaat
Setiap perusahaan menawarkan manfaat yang berbeda pada beragam skala, sehingga biaya rata-rata tidak mencerminkan biaya yang akan Anda keluarkan. Membuat anggaran untuk manfaat spesifik Anda dapat membantu menetapkan ekspektasi pengeluaran dan mencegah Anda melebihi dana yang telah Anda alokasikan.
Cara menghitung manfaat
Perhitungan akan bervariasi berdasarkan tunjangan yang Anda tawarkan. Dalam undang-undang ketenagakerjaan Rumania, Anda dapat menemukan panduan untuk menghitung ketentuan wajib seperti cuti orang tua dan iuran asuransi sosial.
Bagaimana imbalan kerja dikenakan pajak di Rumania?
Tunjangan dalam bentuk uang tunai dan sejenisnya umumnya merupakan pendapatan yang dikenai pajak di negara tersebut. Namun, ada beberapa pengecualian. Manfaat tidak kena pajak antara lain:
- Pengeluaran yang dibayarkan untuk perjalanan bisnis
- Pinjaman yang dapat diganti yang disediakan tanpa bunga atau dengan suku bunga rendah
- Kontribusi pada dana pensiun sukarela hingga sekitar RON 1,967 per tahun
- Asuransi kesehatan swasta yang dibayar oleh pemberi kerja hingga sekitar RON 1,967 per tahun
Kendaraan perusahaan juga tidak dikenai pajak. Pengeluaran terkait kendaraan dapat dikurangkan sebesar 50 % menurut undang-undang pajak perusahaan.
Tunjangan kesehatan karyawan
Negara ini memiliki sistem layanan kesehatan publik yang didanai oleh sebagian kontribusi asuransi sosial. Perusahaan tidak diwajibkan untuk menyediakan skema asuransi kesehatan swasta untuk alasan ini. Namun, asuransi tambahan tersedia, dan beberapa perusahaan menawarkannya sebagai tunjangan tambahan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.