Pertumbuhan di Eropa dimulai dengan perekrutan di pasar yang tepat. Rumania menggabungkan momentum ekonomi dengan tenaga kerja terampil dan akses ke pasar-pasar utama Uni Eropa. Namun, Anda perlu mempelajari serangkaian hukum ketenagakerjaan dan persyaratan kepatuhan yang baru agar dapat berhasil dalam hal ini.
Gunakan perusahaan catatan Rumania (Employer of Record) sebagai gantinya. Sebagai Employer of Record global, G-P mengelola siklus hidup karyawan secara penuh, mulai dari penggajian hingga tunjangan dan pelepasan karyawan. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki mitra ahli di sisi Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di 180+ negara, termasuk Rumania, dengan cepat dan mudah.
Sederhanakan perekrutan di Rumania dengan perusahaan yang tercatat
Pemberi Kerja Tercatat Rumania, seperti G-P, menyederhanakan perekrutan dengan menangani kompleksitas hukum tenaga kerja setempat, seperti Kode Perburuhan Rumania (Undang-Undang no. 53/2003). Kami bertindak sebagai perusahaan hukum atas nama Anda, jadi Anda tidak perlu mendirikan entitas lokal atau khawatir tentang pengelolaan penggajian, pajak, dan lainnya.
Employer of Record proses penerimaan karyawan di Romania:
- Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Pemberi Kerja Tercatat dengan keahlian mendalam di Rumania karena mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.
- Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan Employer of Record menangani sisanya.
- Hasilkan patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Anda menyusun kontrak patuh lokal sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Rumania, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.
- Onboarding dan kelola TIM Anda. Pemberi Kerja Tercatat mengelola seluruh siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mengelola penggajian anggota TIM Anda dan mengelola tunjangan.
Kontrak kerja di Rumania
Kontrak kerja harus ditulis dalam bahasa Rumania. Kontrak dwibahasa diperbolehkan, tetapi versi Rumania diutamakan secara hukum. Pengusaha mendaftarkan kontrak dalam database karyawan elektronik resmi, yang disebut REGES-ONLINE. Pendaftaran harus selesai sebelum hari pertama kerja karyawan — tidak melakukan ini dapat mengakibatkan denda.
Kontrak tersebut menjabarkan ketentuan-ketentuan inti, termasuk jabatan resmi, gaji kotor, jam kerja, durasi, dan hak cuti. Jabatan resmi didasarkan pada kode COR (Klasifikasi Pekerjaan di Rumania atau Clasificarea Ocupațiilor din România), yang merupakan kode standar yang ditetapkan untuk setiap jabatan atau pekerjaan di Rumania.
Lembaga penyedia tenaga kerja terdaftar di Rumania menyusun kontrak kerja yang sesuai dengan hukum tenaga kerja negara tersebut. Hal ini melindungi Anda dari potensi jebakan hukum, termasuk denda.
Hak cuti di Rumania Jam kerja di Rumania
Standar hari kerja adalah delapan jam. Total waktu kerja - termasuk jam kerja reguler dan lembur - tidak boleh lebih dari 48 jam per minggu selama empat bulan.
Lembur pertama-tama dikompensasi dengan waktu libur berbayar, yang harus diambil dalam 90 hari. Jika hal itu tidak memungkinkan, karyawan harus dibayar setidaknya 75% lebih untuk jam-jam tersebut.
Hari libur nasional di Rumania
Karyawan di Rumania mendapatkan 17 hari libur nasional berbayar. Karyawan yang bekerja pada hari-hari tersebut diberi kompensasi sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Hari libur nasional adalah:
- Hari Tahun Baru dan sehari setelahnya
- Epiphany
- Hari Santo Yohanes Pembaptis
- Hari Persatuan Kerajaan-kerajaan Rumania
- Jumat Agung
- Minggu Paskah
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Anak
- Pantekosta
- Whit Monday
- Peristirahatan Bunda Allah
- Hari Santo Andreas
- Hari Nasional Rumania
- Hari Natal dan hari setelahnya
Hari-hari liburan di Rumania
Karyawan mendapatkan setidaknya 20 hari cuti tahunan. Kontrak kerja atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dapat memberikan waktu lebih lama.
Hukum tidak menetapkan hari libur berbayar khusus untuk acara keluarga seperti pemakaman. Perusahaan atau kesepakatan perundingan bersama menentukan berapa hari libur yang dapat diambil oleh karyawan dalam situasi ini.
Cuti sakit di Rumania
Karyawan memerlukan sertifikat medis yang menyatakan bahwa mereka layak untuk bekerja sebelum dipekerjakan. Kontrak kerja tidak sah tanpa sertifikat ini.
Karyawan yang sakit karena alasan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan berhak mendapatkan cuti sakit. Mereka memerlukan surat izin dokter asuransi sosial jika mereka sakit lebih dari 90 hari. Cuti ini dapat diberikan hingga 183 hari per tahun untuk penyakit yang sama, dan diperpanjang selama 90 hari melalui proses tertentu.
Selama cuti sakit, karyawan umumnya dibayar 75% dari pendapatan rata-rata mereka selama enam bulan terakhir, hingga maksimum 12 kali upah bruto minimum nasional. Pihak perusahaan menanggung biaya lima hari pertama cuti sakit. Kemudian ditanggung oleh skema asuransi publik. Karyawan tidak dapat diberhentikan selama cuti sakit.
Karyawan yang mengalami cedera akibat kecelakaan kerja juga berhak atas cuti sakit. Mereka biasanya dibayar 80% dari gaji kotor rata-rata mereka selama enam bulan sebelumnya. Pemberi kerja membayar untuk tiga hari pertama, dan sisanya ditanggung oleh dana asuransi kecelakaan kerja. Aturan durasi dan perpanjangannya serupa dengan aturan cuti sakit umum.
Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Rumania
cuti hamil
Karyawan yang sedang hamil mendapat 126 hari cuti hamil. Dari jumlah hari tersebut, 63 adalah untuk cuti melahirkan (sebelum kelahiran) dan 63 hari untuk cuti melahirkan (setelah kelahiran). Setidaknya 42 hari cuti pasca melahirkan adalah wajib dan harus diambil setelah melahirkan. Sisa hari libur dapat didistribusikan sesuai pilihan karyawan.
Selama cuti hamil, karyawan mendapatkan 85% dari pendapatan kotor rata-rata mereka selama enam bulan terakhir. Ini dibatasi hingga 12 kali gaji kotor minimum nasional dan dibayarkan dari dana asuransi kesehatan negara.
Cuti risiko melahirkan
Pemberi kerja harus melindungi karyawan yang sedang hamil, baru saja melahirkan, atau menyusui dari risiko kesehatan dan keselamatan. Mereka berhak atas cuti risiko kehamilan hingga 120 hari per tahun jika tempat kerja tidak dapat disesuaikan atau karyawan tidak dapat dipindahkan. Para karyawan mendapatkan tunjangan dari anggaran negara selama cuti ini.
Cuti ayah
Karyawan yang tidak melahirkan dapat mengambil cuti ayah selama 10 hari dalam delapan minggu pertama setelah kelahiran anak. Jika mereka menyelesaikan kursus perawatan anak bersertifikat, mereka mendapatkan tambahan lima hari cuti berbayar. Semua cuti ayah dibayar dengan gaji normal karyawan.
Cuti orang tua
Setelah cuti melahirkan dan cuti ayah, salah satu orang tua dapat mengambil cuti orang tua untuk merawat anak hingga anak berusia dua tahun (atau tiga tahun jika anak tersebut memiliki disabilitas). Hanya satu orang tua yang dapat mengambil cuti ini dalam satu waktu.
Orang tua tersebut menerima tunjangan bulanan yang dibayarkan oleh negara, biasanya 85% dari pendapatan bersih rata-rata mereka selama 12 bulan terakhir, hingga batas yang ditetapkan oleh hukum.
Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab pemberi kerja di Rumania membantu mengelola hak cuti.
Employer of Record Rumania memastikan Anda mematuhi hukum tenaga kerja setempat dengan mengelola hak seperti tahunan dan cuti sakit. Ini berarti Anda dapat fokus pada pengembangan bisnis Anda, sementara Pihak yang Bertanggung Jawab sebagai Pemberi Kerja (Employer of Record) menangani administrasi.
Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Rumania
Perawatan kesehatan universal di Rumania didanai oleh kontribusi asuransi sosial wajib. Banyak perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta sebagai manfaat tambahan untuk menarik dan mempertahankan talenta. Hal ini memberikan karyawan akses ke klinik swasta, layanan medis yang lebih cepat, dan pilihan perawatan kesehatan yang lebih luas dibandingkan dengan sistem publik.
Tunjangan tambahan, seperti voucher makan dan keanggotaan pusat kebugaran, juga akan membuat proses perekrutan Anda lebih kompetitif.
Bonus di Rumania
Bonus bulan ke-13 tidak wajib. Sebagian besar pemberi kerja menawarkan bonus berbasis kinerja.
Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Rumania
Perusahaan catatan Rumania menangani tunjangan wajib dan tambahan atas nama Anda. Menggunakan Perusahaan Tercatat Rumania memastikan manfaat Anda menonjol di pasar, sekaligus mematuhi hukum tenaga kerja Rumania.
Penghentian dan pemutusan di Rumania
Sektor ketenagakerjaan sangat diatur. Pihak pemberi kerja tidak dapat memecat karyawan selama periode yang dilindungi, seperti cuti melahirkan, cuti sakit, cuti orang tua, dan cuti tahunan. Anda juga harus memastikan bahwa semua pemutusan hubungan kerja, kecuali selama masa percobaan, dibenarkan, didokumentasikan, dan legal.
Masa percobaan adalah sebagai berikut:
- Hingga 90 hari kalender untuk peran non-manajerial
- Hingga 120 hari kalender untuk peran manajerial
- Batasan yang lebih pendek untuk jangka waktu tertentu kontrak dan karyawan penyandang disabilitas
Prosedur yang ketat dan periode pemberitahuan setidaknya 20 hari kerja berlaku untuk sebagian besar pemecatan, kecuali untuk kasus disipliner atau selama masa percobaan.
Lembaga penyedia jasa perekrutan karyawan di Rumania menangani semua aspek pemutusan hubungan kerja, mulai dari masa pemberitahuan hingga pemutusan hubungan kerja. Pihak yang bertindak sebagai pemberi kerja resmi (Employer of Record) memastikan prosedur hukum diikuti, meminimalkan risiko klaim pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Penggajian dan pajak di Rumania
Pengusaha tidak berkontribusi terhadap dana pensiun karyawan (contribuția de asigurări sociale, atau CAS) dan asuransi kesehatan (contribuția de asigurări sociale de sănătate, atau CASS).
Kontribusi ini — 25% untuk dana pensiun dan 10% untuk asuransi kesehatan — bersifat wajib dan dipotong dari gaji karyawan. Karyawan juga membayar 10% dari upah mereka sebagai pajak penghasilan, setelah dikurangi pembayaran CAS dan CASS. Pemberi kerja membayar 2.25% ke dana asuransi kerja karyawan.
Penyedia jasa pelaporan pajak perusahaan di Rumania akan mengurus pengajuan pajak perusahaan. Mulai dari perhitungan hingga pengajuan ke otoritas pajak, mereka menangani semua aspek pengupahan, termasuk pemotongan pajak wajib karyawan.
Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Lembaga Pencari Kerja (Employer of Record) di Rumania
Saat memilih perusahaan penyedia tenaga kerja resmi di Rumania, pertimbangkan hal-hal berikut:
- Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Tercatat yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pajak Rumania.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial Pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan. Sebagai #1 Employer of Record menurut semua laporan analis industri, G-P memiliki reputasi yang solid dan pengalaman kerja global yang luas.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Rumania.
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan startup, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboard, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal untuk mulai merekrut di Rumania hari ini.
