Rumania, Bucharest, adalah salah satu kota terbesar di Uni Eropa (UE), dan kedekatan negara ini dengan negara-negara Eropa lainnya menjadikannya tempat yang ideal bagi perusahaan yang ingin memperluas dan memanfaatkan sejumlah besar profesional berketerampilan tinggi.
Namun, merekrut pekerja di negara lain bukanlah tugas yang mudah. Secara tradisional, perusahaan harus terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan , menetapkan penggajian, meneliti budaya negara dan praktik bisnis, dan kemudian merekrut karyawan. Untungnya, G-P menawarkan alternatif yang lebih mudah. Dengan memanfaatkan model Employer of Record kami, Anda dapat mulai merekrut dengan cepat dan patuh — tidak diperlukan pengaturan entitas. Kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja atas nama Anda, menambahkan mereka ke daftar gaji kami, dan menangani kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan bisnis Anda.
Merekrut Karyawan di Rumania
Meskipun memahami budaya lokal dan membangun hubungan dengan calon karyawan Anda adalah hal yang penting, perusahaan juga harus mempersiapkan aspek praktis perekrutan di Rumania, seperti mengidentifikasi saluran terbaik untuk mencari sumber daya manusia yang berbakat.
Di Rumania, banyak perusahaan mengiklankan daftar lowongan pekerjaan di surat kabar nasional. Harap diketahui bahwa mayoritas surat kabar dicetak secara eksklusif di Rumania. Meski demikian, beberapa surat kabar telah hadir secara online dalam bahasa Inggris.
Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengiklankan posisi lowong perusahaan Anda di situs-situs web khusus pekerjaan.
Undang-undang menentang diskriminasi di Rumania
Selama proses perekrutan, perusahaan harus memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang dan peraturan yang relevan di Rumania, termasuk undang-undang yang menentang diskriminasi di tempat kerja. Undang-undang Rumania melarang keras diskriminasi berdasarkan hal-hal berikut:
- Kewarganegaraan
- Ras
- Asal etnis
- Agama
- Status keluarga atau perkawinan
- Status pengungsi atau suaka
- Opini politik
- Status sosial
- Bahasa
- Jenis kelamin
- Orientasi seksual
- Karakteristik genetika
- Keyakinan
- Gender
- Disabilitas
- Usia
- Kelompok sosial
- Status positif HIV
Selain karakteristik di atas, afiliasi serikat pekerja juga tidak dapat mempengaruhi keputusan perekrutan. Untuk memastikan kepatuhan, hindari menanyakan pertanyaan apa pun kepada kandidat terkait kategori ini selama proses perekrutan.
Cara mempekerjakan karyawan di Rumania
Rumania memerlukan kontrak kerja tertulis dalam bahasa lokal. Kontrak ini biasanya berlangsung selama jangka waktu yang tidak ditentukan. Namun, kontrak jangka waktu tertentu diizinkan selama maksimal 36 bulan dalam situasi tertentu.
Perjanjian kerja harus mencakup hal-hal berikut, seperti:
- Kompensasi
- Tanggal mulai bekerja
- Lokasi kantor pusat perusahaan
- Lokasi kerja
- Tugas dan jabatan pekerjaan
- Jam kerja
- Manfaat
- Cuti tahunan
- Kewajiban dana pensiun swasta
- Pemberitahuan penghentian
- Pesangon
Kontrak harus ditandatangani sebelum tanggal karyawan mulai bekerja, dan karyawan harus menerima satu salinan. Pengusaha juga perlu mendaftarkan karyawan baru di “daftar umum karyawan” resmi perusahaan. Setiap daftar karyawan perusahaan harus dibuat dalam format tertentu dan diserahkan kepada otoritas ketenagakerjaan negara tersebut secara berkala.
Hukum ketenagakerjaan Rumania
Kepatuhan ketenagakerjaan Rumania dimulai dengan menyusun perjanjian kerja yang disebutkan di atas. Setelah Anda secara resmi mempekerjakan pekerja di Rumania, Anda juga harus mengikuti pedoman seperti jam kerja standar negara tersebut. di Rumania biasanya bekerja 8-hour hari dan 40-hour minggu. Karyawan dapat bekerja maksimal 48 jam per minggu, termasuk lembur.
Jika seorang pekerja bekerja lembur, pemberi kerja akan memberikan kompensasi sebesar setidaknya 75 % di atas gaji pokoknya atau memberikan waktu istirahat tambahan dalam waktu 60 hari kerja lembur.
Melakukan Orientasi di Rumania
Perusahaan harus menerima karyawannya hanya setelah mendefinisikan dengan jelas kode etik dan budaya tempat kerja. Anda dapat menyusun materi atau pelatihan yang akan membantu karyawan menerima budaya yang ingin dipromosikan oleh perusahaan Anda.
Dianjurkan untuk membahas kontrak kerja dengan karyawan baru pada hari pertama mereka. Instruksi ini dapat membantu menjawab pertanyaan yang masih ada dan memastikan karyawan baru memiliki pemahaman yang sama mengenai persyaratan kerja.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.