Saat Anda mewawancarai calon karyawan, mereka mungkin akan mengajukan pertanyaan tentang dua faktor penting — kompensasi dan tunjangan. Karyawan peduli untuk memilih pekerjaan yang memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang dapat diterima yang benar-benar penting bagi keluarga mereka. Memenuhi undang-undang kompensasi Rusia dan menyediakan rencana manajemen tunjangan Rusia yang menyeluruh juga akan menguntungkan perusahaan Anda, karena karyawan akan tetap berada di posisi mereka lebih lama dan Anda akan tetap patuh.
G-P menyediakan layanan Employer of Record, termasuk kompensasi dan manfaat outsourcing Rusia, kepada perusahaan yang merencanakan ekspansi. Mengandalkan kami memastikan kepatuhan, dan Anda tidak perlu bergabung di Rusia sebelum mulai bekerja.
Undang-Undang Kompensasi Rusia
Upah minimum federal Rusia adalah rubel 13 890 Rusia per bulan. Negara ini memiliki salah satu upah minimum terendah di Eropa. Perjanjian pemerintah setempat mungkin memiliki undang-undang kompensasi Rusia terpisah yang dapat menciptakan upah minimum yang berbeda, tergantung pada lokasi Anda. Selalu teliti baik tarif upah minimum federal maupun varian di kota-kota seperti Moskow atau St. Petersburg sebelum membuat kontrak kerja.
Jaminan Manfaat di Rusia
Menciptakan rencana manajemen tunjangan yang kuat di Rusia harus dimulai dengan mengidentifikasi tunjangan yang dijamin untuk semua karyawan. Rusia merayakan Tahun Baru dan Natal Ortodoks pada minggu pertama Januari, dan perusahaan Anda kemungkinan besar akan ditutup minggu itu. Karyawan juga harus mendapatkan cuti untuk enam hari libur nasional lainnya dan setidaknya hari 28 kalender liburan berbayar setiap tahun.
Tunjangan hukum lainnya adalah cuti melahirkan untuk karyawan wanita. Anda harus memberikan cuti melahirkan berbayar 140 kepada karyawan yang hamil — 70 sebelum dan 70 sesudah kelahiran. Perusahaan harus memperpanjang cuti menjadi 194 hari jika terdapat kelahiran kembar atau komplikasi, dan karyawan juga dapat memilih untuk memperpanjang cuti mereka hingga tiga tahun dan masih kembali ke posisi mereka.
Manajemen Tunjangan Rusia
Alih-alih Anda hanya memberikan jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum, kami menyarankan untuk menambahkan manfaat tambahan pada paket Anda. Meskipun bonus insentif tidak wajib untuk tetap patuh, bonus ini umum terjadi, dan perusahaan Anda harus mempertimbangkan pemberian bonus ini atau bonus bulan ke-13.
Semua warga negara Rusia memiliki akses ke layanan medis gratis di negara tersebut, namun perusahaan juga dapat menawarkan paket pribadi. Jika Anda tidak memiliki waktu atau staf untuk mencari rencana tertentu, Anda juga dapat memberikan tunjangan bagi karyawan untuk menemukan rencana mereka sendiri.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan tidak diizinkan secara hukum untuk mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan memberikan tunjangan sampai mereka mendirikan anak perusahaan di Rusia. Pembatasan ini dapat berubah menjadi proses yang memakan waktu, karena Anda mungkin menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk mencoba menggabungkannya. Sebaliknya, G-P menawarkan serangkaian layanan perluasan tanpa batasan apa pun terhadap manfaat dan kompensasi. Ketika Anda memilih alih daya tunjangan dan kompensasi Rusia dengan kami, Anda dapat menerima karyawan dan membayarnya hanya dalam beberapa hari.
Perencanaan Tunjangan Kompetitif Rusia
Saat Anda mendirikan perusahaan di Rusia, rencana tunjangan karyawan Anda dapat menjadi katalis pertumbuhan. Penawaran Anda dapat membantu Anda menarik calon potensial, memperdalam keterlibatan dengan karyawan saat ini, dan memajukan sasaran pengembangan bisnis regional Anda. Untuk merancang rencana kompetitif, Anda harus memenuhi persyaratan hukum dan harapan karyawan.
Rencana Tunjangan Karyawan Rusia
Saat Anda membangun tim di Rusia, Anda harus memfokuskan sumber daya pada strategi tunjangan Anda. Menawarkan ketentuan tambahan bagi karyawan Anda dapat membantu memotivasi mereka untuk berkontribusi lebih banyak bagi perusahaan Anda. Rencana kompetitif juga akan menunjukkan apresiasi Anda atas upaya mereka serta mempersiapkan mereka untuk pertumbuhan dan keberhasilan.
Pertimbangkan untuk menawarkan beberapa manfaat yang populer ini:
- Perawatan anak dan bantuan pendidikan
- Penggantian biaya perumahan
- Kesempatan belajar berkelanjutan bagi karyawan
- Gaji sakit tambahan
- Asuransi kesehatan dan jiwa karyawan dan tanggungan mereka
- Hari libur tambahan
- Kompensasi koneksi seluler dan Wi-Fi
Persyaratan untuk Tunjangan Karyawan di Rusia
Untuk menjaga kepatuhan perusahaan, Anda harus memberikan penawaran ini sesuai dengan kode tenaga kerja nasional:
- Cuti hari libur nasional
- Cuti tahunan
- Cuti sakit
- Cuti hamil
- Cuti orang tua
- Cuti studi
- Cuti militer
- Cuti berkabung
Bagaimana Merancang Program Manfaat Karyawan Anda
Meskipun Anda dapat mengharapkan setiap wilayah bisnis memiliki standar pasar dan peraturan kepatuhan yang unik, Anda dapat melakukan pendekatan terhadap perencanaan manfaat dengan teknik serupa di mana saja.
1. Menetapkan Tujuan dan Anggaran Perusahaan
Diskusikan sasaran program Anda dengan pemangku kepentingan dan tentukan bagaimana sumber daya yang tersedia dapat membantu Anda memenuhi tujuan.
Misalnya, jika sasaran perusahaan Anda adalah pertumbuhan tim, Anda mungkin perlu berfokus pada manfaat yang diperlukan. Penawaran tambahan mungkin tidak berkelanjutan bagi sejumlah besar karyawan. Jika Anda berfokus pada retensi, Anda mungkin mengalokasikan lebih banyak sumber daya untuk rencana tunjangan yang murah hati.
2. Memahami Pasar
Sebelum menyusun program, Anda harus memahami jenis tunjangan yang diharapkan karyawan. Meneliti tren pasar dan melihat apakah Anda dapat menyamai atau melampaui manfaat yang ditawarkan perusahaan lain di area tersebut.
Anda akan ingin menelusuri preferensi karyawan akan tunjangan dan mencatat setiap kebutuhan yang kurang terlayani. Jika Anda dapat memenuhinya, perusahaan Anda akan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar.
3. Desain Skema Anda
Setelah Anda melakukan riset, Anda dapat mulai mengembangkan program tunjangan Anda. Mulailah dengan memasukkan manfaat wajib ke dalam anggaran Anda. Anda dapat menggunakan sisa dana untuk menutupi tunjangan yang paling diinginkan karyawan.
Saat Anda menghitung biaya program akhir, pertimbangkan pengeluaran administrasi, kontribusi karyawan, dan fitur pengendalian biaya Anda.
Rata-rata Biaya Manfaat Per karyawan
Rencana tunjangan karyawan sangat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, sehingga biaya rata-rata mungkin tidak membantu dalam perencanaan Anda. Saat Anda menyusun anggaran, pertimbangkan untuk menyisihkan persentase pendapatan setiap tahun untuk mendukung program Anda. Dengan pendekatan ini, Anda akan dapat mengukur penawaran dan pendanaan Anda seiring Anda terus mengembangkan tim Anda.
Cara Menghitung Manfaat Karyawan
Perhitungan untuk manfaat wajib akan mudah dilakukan. Anda cukup mengikuti tarif yang ditetapkan dalam undang-undang ketenagakerjaan nasional.
Untuk penawaran tambahan, perhitungan dapat bervariasi. Anda mungkin bertujuan untuk menetapkan tarif yang cocok atau mengungguli penawaran yang diberikan oleh pesaing kepada karyawan mereka.
Bagaimana Tunjangan Karyawan Dikenai Pajak di Rusia?
Sebagian besar tunjangan dianggap sebagai pendapatan kena pajak di Rusia, sehingga Anda dapat mengharapkan bonus dan penawaran lain untuk pengurangan dari gaji karyawan. Ingatlah bahwa Anda juga perlu memberikan kontribusi pemberi kerja kepada Dana Asuransi Medis dan Dana Asuransi Sosial negara bagian.
Skema Tunjangan Kesehatan Karyawan
Karyawan menerima pertanggungan kesehatan berdasarkan Dana Asuransi Medis yang disponsori oleh pemerintah. Asuransi kesehatan tambahan bukanlah manfaat yang diperlukan.
Bekerja Dengan G-P untuk Membangun Tim Global Anda
G-P ; Global Growth Platform™ membantu Anda membangun dan meningkatkan skala tim internasional dengan cepat dan mudah, memastikan semua manfaat yang ditawarkan kepada kandidat mematuhi dan sejalan dengan peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.