Rusia adalah negara terbesar di dunia berdasarkan luas daratan dan mencakup 11 zona waktu. Ini juga memiliki populasi besar hampir 150 juta orang, memberi Anda akses ke kumpulan perekrutan yang beragam. Meskipun ada banyak keuntungan untuk berekspansi ke Rusia, Anda juga perlu mempertimbangkan tantangannya. Anda harus mempelajari seperangkat undang-undang ketenagakerjaan yang sama sekali baru, menyiapkan penggajian Rusia Anda, dan mempekerjakan karyawan yang tepat.
Alih-alih menyerah pada impian Anda untuk berkembang, ingatlah bahwa G-P dapat mewujudkannya. Kami dapat bertindak sebagai Employer of Record, mengambil risiko kepatuhan dan menyiapkan penggajian Rusia Anda. Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan saat bekerja dengan kami, dan kami akan memastikan Anda tetap patuh saat Anda fokus menjalankan perusahaan Anda.
Aturan perpajakan di Rusia
Per 2026, Rusia telah menerapkan skala pajak pendapatan progresif lima tingkat mulai dari 13% hingga 22%, meningkatkan standar pajak perusahaan menjadi 25%, dan kontribusi perusahaan jaminan sosial terpadu pada tingkat30% hingga batas pendapatan tahunan sebesar RUB 2,979,000.
Opsi penggajian Rusia untuk perusahaan
Anda memiliki empat opsi penggajian Rusia yang berbeda, termasuk:
- Internal: Beberapa anak perusahaan yang lebih besar mungkin ingin menggunakan penggajian internal mereka sendiri, terutama jika mereka berencana untuk bekerja di Rusia untuk waktu yang lama. Namun, Anda akan membutuhkan staf SUMBER DAYA MANUSIA yang lebih besar dengan opsi ini, serta ahli dalam kepatuhan ketenagakerjaan Rusia.
- Jarak jauh: Perusahaan induk yang sudah memiliki penggajian sendiri juga dapat memanfaatkan penggajian tersebut untuk anak perusahaan. Namun, karyawan anak perusahaan Anda akan memiliki peraturan berbeda yang harus Anda ikuti.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Rusia: Bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Rusia adalah cara mudah untuk mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda akan tetap menjadi orang yang dipegang patuh untuk semua masalah penggajian.
- Penggajian Rusia alih daya: Terakhir, Anda dapat memilih penggajian Rusia alih daya melalui G-P. Kami adalah satu-satunya opsi yang menangani penyiapan penggajian Anda dan memastikan kepatuhan lokal.
Cara mengatur penggajian di Rusia
Anda tidak dapat menyiapkan sistem penggajian di Rusia tanpa terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan. Persiapan anak perusahaan dalam proses pendirian dapat memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, yang dapat menghambat ekspansi Anda dan menyita sebagian besar waktu Anda. G-P memahami bahwa waktu Anda sangat berharga, oleh karena itu Anda tidak perlu membuat perjanjian saat bekerja sama dengan kami. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk mempekerjakan karyawan yang bekerja untuk Anda, lalu menambahkan mereka ke daftar gaji kami sehingga Anda tidak perlu khawatir.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Memberhentikan karyawan secara langsung di Rusia hampir tidak mungkin, oleh karena itu kami menyarankan untuk menjabarkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja sebelum mengatur penggajian. Anda harus berupaya untuk mencapai pemisahan secara damai jika Anda memutuskan bahwa seorang karyawan tidak memenuhi tugas pekerjaannya. Karyawan biasanya mendapatkan pesangon tergantung pada lamanya masa kerja, posisi, dan faktor lainnya.
Perusahaan pemrosesan penggajian di Rusia
G-P akan membantu membuat ekspansi Anda cepat dan mudah. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian Rusia, alih daya dan layanan kami yang lain.
