Rusia adalah negara terbesar di dunia berdasarkan luas daratan dan mencakup 11 zona waktu. Ini juga memiliki populasi besar hampir 150 juta orang, memberi Anda akses ke kumpulan perekrutan yang beragam. Meskipun ada banyak keuntungan untuk berekspansi ke Rusia, Anda juga perlu mempertimbangkan tantangannya. Anda harus mempelajari seperangkat undang-undang ketenagakerjaan yang sama sekali baru, menyiapkan penggajian Rusia Anda, dan mempekerjakan karyawan yang tepat.
Alih-alih menyerah pada impian Anda untuk berkembang, ingatlah bahwa G-P dapat mewujudkannya. Kami dapat bertindak sebagai Employer of Record, mengambil risiko kepatuhan dan menyiapkan penggajian Rusia Anda. Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan saat bekerja dengan kami, dan kami akan memastikan Anda tetap patuh saat Anda fokus menjalankan perusahaan Anda.
Aturan perpajakan di Rusia
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
Opsi penggajian Rusia untuk perusahaan
Anda memiliki empat opsi penggajian Rusia yang berbeda, termasuk:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
Cara mengatur penggajian di Rusia
Anda tidak dapat menyiapkan sistem penggajian di Rusia tanpa terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan. Persiapan anak perusahaan dalam proses pendirian dapat memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, yang dapat menghambat ekspansi Anda dan menyita sebagian besar waktu Anda. G-P memahami bahwa waktu Anda sangat berharga, oleh karena itu Anda tidak perlu membuat perjanjian saat bekerja sama dengan kami. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk mempekerjakan karyawan yang bekerja untuk Anda, lalu menambahkan mereka ke daftar gaji kami sehingga Anda tidak perlu khawatir.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Memberhentikan karyawan secara langsung di Rusia hampir tidak mungkin, oleh karena itu kami menyarankan untuk menjabarkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja sebelum mengatur penggajian. Anda harus berupaya untuk mencapai pemisahan secara damai jika Anda memutuskan bahwa seorang karyawan tidak memenuhi tugas pekerjaannya. Karyawan biasanya mendapatkan pesangon tergantung pada lamanya masa kerja, posisi, dan faktor lainnya.
Perusahaan pemrosesan penggajian di Rusia
G-P akan membantu membuat ekspansi Anda cepat dan mudah. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian Rusia, alih daya dan layanan kami yang lain.
