Perusahaan yang berkembang ke Eswatini dapat menikmati hubungan bisnis baru, kontrak kerja dengan kandidat berbakat, dan peluang untuk menjalankan bisnis lintas batas. Namun demikian, ekspansi juga menghadirkan tantangan, khususnya mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Eswatini. Setelah Anda memilih lokasi dan entitas, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mengembangkan dan menunda tugas-tugas penting seperti merekrut karyawan, membuat rencana kompensasi dan tunjangan , dan menyiapkan penggajian.
G-P menawarkan alternatif. Bersama kami, Anda dapat berkembang dengan cepat dan mulai merekrut dalam waktu yang lebih singkat. Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan saat bekerja dengan kami — kami akan menangani seluruh siklus hidup karyawan, sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
Cara mendirikan anak perusahaan Eswatini
Jika Anda memutuskan untuk mengambil rute ekspansi tradisional, proses pengaturan anak perusahaan Eswatini tergantung pada berbagai faktor. Pertama, Anda perlu memilih ruang kantor fisik dan meneliti lokasi di sekitarnya. Kota dan wilayah tertentu dapat beroperasi seperti negara bagian, dengan undang-undang anak perusahaan Eswatini terpisah yang dapat memudahkan atau menyulitkan penggabungan di lokasi tertentu.
Selanjutnya, Anda harus memilih entitas yang selaras dengan sasaran bisnis Anda. Di Eswatini, perusahaan dapat bergabung sebagai perseroan terbatas (LLC), perseroan terbatas publik, cabang, atau kantor perwakilan. Banyak yang memilih untuk mendirikan anak perusahaan Eswatini mereka sebagai LLC karena memungkinkan mereka melakukan lebih banyak pekerjaan di negara tersebut dengan pembatasan yang lebih sedikit.
Langkah-langkah untuk mengatur anak perusahaan Eswatini Anda sebagai LLC meliputi:
- Memverifikasi, mendaftarkan, dan memberi tahu nama perusahaan Anda.
- Mendaftar di kota bisnis terbesar dalam perekonomian.
- Mendaftar untuk jaminan sosial.
- Menciptakan stempel perusahaan.
- Mendapatkan dokumen untuk pendaftaran dan operasi perusahaan atau kartu identitas nasional.
- Membuka rekening bank dalam negeri untuk membayar karyawan.
Undang-undang anak perusahaan Eswatini
Undang-undang anak perusahaan Eswatini juga tergantung pada jenis entitas yang Anda pilih. LLC membutuhkan 1 direktur dan 1 pemegang saham — yang dapat menjadi karyawan internasional warga asing — untuk tetap patuh. Anda juga memerlukan modal saham sebesar USD 1 untuk memulai proses pendirian. Undang-undang anak perusahaan Eswatini mewajibkan LLC untuk menunjuk auditor dalam beberapa 30 hari setelah mendapatkan persetujuan untuk memulai operasi bisnis.
Saat Anda membahas cara menyiapkan anak perusahaan Eswatini, Anda harus mematuhi undang-undang utama lainnya terkait bisnis Anda. Misalnya, LLC perlu mempekerjakan setidaknya 10 dan hingga 50 karyawan 1 bulan setelah memulai operasi. Semua karyawan harus merupakan warga negara domestik, sehingga Anda harus mengikuti undang-undang ketenagakerjaan Eswatini agar tetap patuh. Anda juga memerlukan akta perusahaan yang memuat setidaknya 10 halaman yang menguraikan cara Anda menjalankan perusahaan.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Eswatini
Meskipun dapat memakan waktu, mendirikan anak perusahaan Eswatini adalah cara tradisional untuk bergabung di negara ini. Setelah Anda mendirikan anak perusahaan Eswatini, Anda dapat beroperasi secara sah dan mulai merekrut karyawan serta membangun hubungan. LLC juga menyediakan tunjangan untuk anak perusahaan dan perusahaan induk. Perusahaan induk Anda akan memiliki kewajiban terbatas dari anak perusahaan, menghindari litigasi yang merugikan. Selain itu, anak perusahaan Anda akan memiliki otonomi untuk memilih cara operasinya.
Namun, G-P memberikan manfaat ini dan banyak lagi. Alih-alih meluangkan waktu untuk membangun anak perusahaan Anda sendiri, kami dapat membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari alih-alih beberapa bulan. Sebagai Pemberi Kerja Arsip (EOR), G-P juga menanggulangi risiko kepatuhan di setiap langkahnya.
Pertimbangan penting lainnya
Karena menggabungkan dapat memakan banyak waktu, kami menyarankan Anda untuk menyiapkan semua yang Anda butuhkan sebelum memulai proses. Mulailah dengan menyisihkan waktu untuk melakukan perjalanan bolak-balik ke Eswatini untuk menyelesaikan proses pengaturan anak perusahaan. Jika Anda tidak memiliki waktu dalam jadwal Anda sendiri, bekerja samalah dengan eksekutif perusahaan lain untuk menangani proses tersebut.
Anda juga harus berbicara dengan departemen akuntansi Anda tentang semua biaya yang terlibat. Pastikan Anda memiliki dana yang diperlukan sehingga Anda tidak terkejut dengan biaya tambahan apa pun.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.