G-P è stata la prima a implementare il modello Employer of Record (EOR) globale che consente la rapida assunzione e espansione globale senza bisogno di costituire un'entità. A differenza di un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO), le nostre soluzioni di Employer of Record forniscono controllo, conformità e gestione del rischio, consentendoti di concentrarti con più tranquillità sulla crescita strategica.
Perché collaborare con G-P come tuo Employer of Record globale?
Controllo.
Accesso.
Conformità.
Trasparenza.
Come viene costruito un Employer of Record (EOR) per un maggiore successo globale.
Cos'è un EOR?
Una soluzione Employer of Record offre alle aziende un rapporto di lavoro diretto con assunzioni globali, riducendo al contempo la responsabilità legale e offrendo un maggiore controllo su tutte le funzioni delle risorse umane. Ciò ti consente di risparmiare tempo e denaro ampliando la tua forza lavoro a livello globale, evitando problemi di non conformità e riducendo i rischi lungo il percorso.
Cos'è una PEO globale?
Un EOR globale è un amministratore di back-office esternalizzato per le aziende con dipendenti internazionali. L'EOR inserisce i dipendenti globali dei clienti nel libro paga globale, eliminando l'esigenza di costituire società sussidiarie in Paesi stranieri. L'EOR gestisce libro paga, benefit e questioni di conformità e normative relative all'assumere a livello globale, oltre che altre mansioni delle risorse umane, come necessario.
Cinque ragioni fondamentali per scegliere la nostra soluzione Employer of Record.
| Rischi ridotti | ||
|---|---|---|
Un Employer of Record assume la conformità per mitigare il rischio, mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) ti fa condividere il rischio. | Riconosce la conformità per ridurre il rischio | Occupazione condivisa significa rischio condiviso |
| Remunerazione totale | ||
Un Employer of Record considera la remunerazione totale mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale si concentra sui benefit. | Offre una guida di remunerazione totale | Offre supporto specifico per la posizione |
| Conformità del libro paga | ||
Un Employer of Record considera la remunerazione totale mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale si concentra sui benefit. | La conformità è un aspetto fondamentale della gestione delle retribuzioni | Concentrato sulle tasse, pagamenti puntuali |
| Conformità globale delle risorse umane | ||
Un Employer of Record garantisce conformità globale, mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) lavora Paese per Paese. | Lavora a livello globale per natura | Lavora Paese per Paese |
| Espansione scalabile | ||
Un Employer of Record gestisce tutte le sfide di assunzione a livello globale, mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale gestisce alcuni aspetti. | Obiettivo globale significa supporto globale
| Offre supporto di espansione standard |
Scopri le soluzioni Employer of Record G-P.
Inserimento e scioglimento del contratto del dipendente.
I nostri esperti delle risorse umane aiutano a semplificare e snellire l'inserimento per portare rapidamente nuove risorse nel team, gestendo lo scioglimento del contratto del dipendente con sensibilità, attenzione e conformità alle leggi locali.
Inserimento collettivo di lavoratori.
La nostra funzione di inserimento per numeri elevati di lavoratori è un aggiornamento chiave che consente ai titolari di account G-P Meridian Prime™ di gestire massicci inserimenti di dipendenti o convertire facilmente lavoratori a contratto in dipendenti a tempo pieno.
Generatore di contratti di assunzione.
Il nostro Generatore di contratti di assunzione integrato nella piattaforma consente di creare in modo semplice contratti conformi alle norme di legge in pochi clic e li presenta ai tuoi candidati per velocizzare e semplificare l'assunzione.
Personalizzazione del contratto di assunzione.
Richiedi le personalizzazioni dei modelli di contratto direttamente dalla nostra piattaforma per avere il contratto che meglio si adatta alle tue esigenze.
Offerta di benefit.
Attira i migliori talenti offrendo benefit competitivi e all'avanguardia per soddisfare tutte le regolamentazioni e le norme specifiche del Paese, quindi gestisci i piani in essere con semplicità, per offrire ai dipendenti un’esperienza che sia il più possibile positiva. Nella maggior parte dei Paesi è disponibile una scelta di pacchetti di benefit previsti dalla legge e integrativi.
Servizi di transizione in caso di fusioni e acquisizioni (M&A).
I titolari di account G-P Meridian Prime possono beneficiare dell'esperienza di G-P nei servizi di fusione e acquisizione (M&A), come ad esempio gli inserimenti di grandi numeri di lavoratori e i trasferimenti di dipendenti. Questo servizio, fatturabile separatamente, ha l'obiettivo di supportare transizioni conformi in occasione di fusioni, acquisizioni o cessioni.
Strumenti di G-P Recruiting.
Individua i migliori talenti in tutto il mondo con l'aiuto della nostra rete globale di specialisti del reclutamento altamente qualificati.
Assumi a livello globale con risultati comprovati
“ Ci rivolgiamo a G-P non solo per aiutarci con il lato tattico dell'assunzione di persone, ma anche per darci informazioni sulle norme e le pratiche internazionali che stanno vedendo. ”
Rachel Salamone
Chief People Officer - Boston Dynamics
“ Il futuro è brillante. Puntiamo a raddoppiare le dimensioni della nostra forza lavoro nei prossimi cinque anni e sarà possibile solo collaborando con G-P per accelerare questa crescita. ”
Eduardo Andrade
Senior Director of Talent Management - Feedzai
“ Una priorità assoluta per noi era trovare un partner Employer of Record che rispettasse i nostri standard di trattamento dei dipendenti e collaborasse davvero con noi, piuttosto che occuparsi semplicemente delle attività amministrative. Fortunatamente per noi, G-P ha provveduto a quella fattura. ”
Miranda MacKenzie
Director of Benefits, Compensation, and Systems - Kraft Group & Affiliates
“ L'integrazione di G-P con Workday consentirà a Repsol di gestire la nostra impronta globale, compresi gli EVENTI del ciclo di vita dei dipendenti come modifiche salariali, Risorse umane e conformità in un'unica interfaccia consolidata e intuitiva. ”
Nick Cheesman
Responsabile Senior, Personale e Organizzazione - Repsol