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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
뉴질랜드는 남태평양에 있는 섬나라입니다. 이 작은 섬나라는 전 세계에서 가장 사업하기 쉬운 국가로 알려지면서 많은 외국 기업들이 선호하는 나라가 되었습니다. 안정된 정부, 기업 친화적인 규제 및 다른 많은 장점을 가지고 있어 뉴질랜드 현지 직원을 채용할 경우 글로벌 사업 확장에 많은 도움이 될 수 있습니다.
뉴질랜드는 유제품과 양 관련 제품으로 유명하며, 경제의 상당 부분을 농업에 의존하고 있습니다. 그러나 뉴질랜드에는 다양한 산업 부문별로 사업을 운영하는 데 필요한 인프라와 자격을 갖춘 인재 파견 회사들이 있습니다. 뉴질랜드 정부는 과도한 규제로 기업에 부담을 주지는 않지만, 고용 관계를 규율하는 국가 고유의 조건을 규정하고 있습니다. 키위라고도 하는 뉴질랜드 현지인을 채용하고 싶다면 뉴질랜드 현지 직원 채용 가이드를 통해 유용한 정보를 확인할 수 있습니다.
뉴질랜드에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
뉴질랜드에서 채용을 진행하기 전에 노동 환경과 고용 관계를 규정하는 주요 법률을 이해해야 합니다. 뉴질랜드의 고용법은 다른 여러 국가와 비교해 간소합니다. 하지만 외국 기업들이 시간을 내어 이러한 법률을 철저하게 검토하지 않거나 전문가에게 의뢰하지 않을 경우 규정을 위반할 위험이 있습니다.
1. 뉴질랜드 취업 시장
뉴질랜드의 경제활동 참여율은 현재 약 70%입니다. 이는 전 세계 평균보다 10%p 높고, 동아시아 태평양 지역 평균보다 3%p 높은 수치입니다. 노동 시장은 경직되어 있으며, 많은 산업 분야에서 장기간 인력 부족을 겪고 있어 이는 채용 담당자에게 문제가 될 수 있습니다. 최고의 인재를 유치하려면 경쟁력 있는 급여와 복지 혜택을 제시해야 합니다.
뉴질랜드의 노동력은 일반적으로 교육 수준이 높습니다. 하지만 고등 교육 성취도는 다른 국가에 비해 일반적이지 않습니다. 성인 인구의 약 29%가 학사 학위를 보유하고 있으며 석사 학위 소지자는 5%에 불과합니다. 뉴질랜드인들은 석사 과정을 이수하는 대신 특정 직업을 준비하기 위해 1년 과정인 학사 후 과정을 선택하는 것이 일반적입니다. 많은 뉴질랜드인들이 농업, 건설 및 관광업을 포함하여 뉴질랜드 최대 산업 분야에서 경력을 쌓고 있습니다.
전체적으로 뉴질랜드의 교육 수준은 경제 협력 개발 기구(OECD) 평균보다 약간 낮습니다. 25~34세의 뉴질랜드 인구 중 87%가 중등 교육 이상을 이수했으며, 이는 해당 연령대의 OECD 평균보다 높습니다.
2. 근로시간 및 휴가
뉴질랜드의 평균 주간 근로시간은 40시간입니다. 평균 근로시간을 초과하는 시간은 초과 근무로 간주되지만, 고용주가 초과 근무 시간에 대해 표준 시급 이상을 지급해야 할 의무는 없습니다. 근로자는 근무 시간에 따라 필요한 경우 휴식 시간을 가질 수 있으며, 이는 유급으로 계산됩니다. 단, 식사 시간에 대해서는 급여를 지급하지 않습니다.
뉴질랜드의 일부 기업들은 정규직(풀타임) 직원들에게 주4일 근무제를 도입하여 산업계에 큰 변화를 일으켰습니다. 하지만, 대부분의 뉴질랜드 근로자들은 정해진 근무시간보다 약간 더 많은 시간을 근무하는 것으로 알려져 있습니다. 풀타임 직원의 주당 평균 근로시간은 42.7시간입니다. 근로자의 15% 이상이 주당 50시간 이상 일합니다.
근로자는 매년 4주의 유급 연차 휴가를 받을 수 있으며, 3주는 휴가로 사용하고 나머지 1주일은 수당으로 대체할 수 있습니다. 뉴질랜드의 공휴일은 11일입니다. 근로자가 휴일 근무에 동의할 경우 다른 날 대체 휴무를 사용하거나 통상 급여의 1.5배를 지급받습니다. 근로자는 또한 병가, 장례 및 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
3. 보상
뉴질랜드의 법정 통화는 뉴질랜드 달러(NZD)입니다. 뉴질랜드 정부는 매년 최저임금을 정하고 이를 검토합니다. 16세 미만 직원은 최저 임금이 없으며, 교육 중이거나 막 업무를 시작한 직원은 다른 직원보다 최저 임금이 낮습니다. 현재 최저 임금율은 기업혁신 고용부 뉴질랜드 고용부 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다.
법적 의무 사항은 아니지만, 급여 외에도 직원들에게 보너스를 지급할 수 있습니다. 뉴질랜드 정부는 정규 보너스를 직원의 소득으로 간주하므로 다른 급여와 마찬가지로 세금을 원천징수해야 합니다. 반면에 1회성 보너스는 일괄지급으로 간주됩니다.
4. 고용 소득세
뉴질랜드는 누진세율에 따라 소득세를 원천징수하는 원천징수(PAYE) 시스템을 사용합니다. 직원들은 세금 외에도 재해 발생 시 비용을 보장하는 보험인 뉴질랜드 사고 보상 공사(ACC)에 소득의 일부(소액)을 납부해야 합니다. 하지만 뉴질랜드 정부는 사회보장, 급여 또는 자본 소득에 대해 별도의 세금을 부과하지 않습니다.
직원들은 퇴직 연금 제도인 KiwiSaver에 가입할 수 있습니다. 직원이 퇴직 연급 제도 가입을 거부하지 않을 경우, 고용주는 직원 급여에서 일부를 공제하고, 고용주도 직원 총 급여의 3% 이상을 부담해야 합니다.
5. 건강보험
뉴질랜드 거주자와 일부 취업 비자 소지자는 자동으로 공공의료보험 혜택을 받기 때문에 뉴질랜드 고용주는 근로자에게 건강보험을 제공할 필요가 없습니다. 막대한 정부 보조금 지원으로 의료 서비스를 저렴하게 또는 무료로 이용할 수 있습니다. 근로자는 사회보험제도에 일정 금액을 납부하는 대신 일반 세금을 통해 건강 및 다른 공공 혜택을 보장받습니다.
일부 근로자는 추가 보장을 받거나 비응급 시술/처치에 대한 긴 대기 시간을 피하기 위해 민간 건강 보험을 별도로 가입합니다. 고용주는 직원들에게 단체 보험을 제공할 의무는 없지만, 일부는 특별 혜택으로 보험을 제공하기도 합니다.
뉴질랜드에서 직원 채용에 드는 비용
뉴질랜드 정부는 해당 업종 및 기타 요인을 기준으로 신규 직원을 채용할 때 드는 비용을 산정할 수 있도록 계산기 도구를 제공합니다. 뉴질랜드에서 신규 직원을 채용할 때에는 시간이 지남에 따라 지속적으로 증가하는 인건비와 해당 직원을 채용하는 데 드는 비용에 대한 예산을 편성해야 합니다. 해외 기업이 직원을 채용할 때 소요되는 비용은 다음과 같습니다.
- 회사 설립: 직원을 채용하려면 현지에 법인을 설립해야 합니다. 뉴질랜드에 회사를 설립하는 데에는 어느 정도 비용이 듭니다.
- 현지 전문가: 사업 시작 및 채용 단계 전반에 걸쳐 관련 법률을 준수할 수 있도록 전문가의 도움을 받으려면 현지 변호사, 회계사 또는 컨설턴트를 고용하고 관련 비용을 지불해야 할 수 있습니다.
- 구인 광고: 결원을 채우기 위해 무료로 구인 광고를 게시하는 경우도 있지만 대부분 비용이 듭니다. 예를 들어, 인기 있는 구직 사이트 Seek에 구인 광고를 게시하면 30일 노출되는 동안 최소 NZ $225의 비용이 듭니다.
- 채용 대행사 또는 위원회: 대행사를 통하거나 내부에서 채용을 진행하는 경우, 대행사 수수료와 위원회 비용 또는 신규 인사 담당 직원의 급여를 고려해야 합니다.
- 사전고용심사: 채용예정자에 대한 신원조회를 수행하고 이를 제3자에게 아웃소싱하는 경우에도 채용 비용이 추가될 수 있습니다.
뉴질랜드에 법인 설립을 계획하는 경우 설립을 위한 출장비와 경비도 고려해야 할 수 있습니다. 해외 진출 시 많은 비용 부담이 발생할 수 있기 때문에 기록상 고용주(EOR)를 통해 현지에 법인을 설립하지 않고 사업 확장을 테스트하는 방법도 좋은 대안이 될 수 있습니다.
뉴질랜드 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
뉴질랜드 법인은 모기업과 긴밀하게 연결된 지사 또는 자회사 형태를 취할 수 있습니다. 뉴질랜드에서 자회사를 설립하면 모기업과 연결 관계는 유지하면서 지사보다 더 독립적으로 운영할 수 있기 때문에 많은 기업이 자회사 설립을 선택합니다.
뉴질랜드에서는 하루면 법인 설립 절차를 완료할 수 있기 때문에 다른 어떤 국가보다 사업을 시작하기에 좋은 조건을 갖추고 있습니다. 뉴질랜드의 RealMe® 시스템을 이용하면, 등록이 필요한 여러 기관에서 사용 가능한 하나의 로그인 계정을 생성할 수 있습니다. 뉴질랜드의 절차는 상당히 간소화되어 있지만, 다음을 포함한 몇 가지 중요한 단계를 완료해야 합니다.
- 회사 상호를 예약합니다.
- 이사와 주주를 개별적으로 등록합니다.
- 회사 정관 등 필요한 서류를 제출합니다.
- 뉴질랜드 국세청(IRD) 번호를 신청합니다.
- 조세 목적으로 고용주로 등록해야 합니다.
- 상품서비스세(GST)를 등록합니다.
소재지와 업종에 따라 현지 법률을 준수하고 신규 직원의 채용 준비를 위해 추가 조치를 취해야 할 수도 있습니다.
뉴질랜드의 채용 절차
세부 사항 중 일부는 다를 수 있지만 뉴질랜드의 채용 관행은 본사와 상당히 비슷할 수 있습니다. 성공적으로 채용을 마무리하기 위해서는 뉴질랜드 현지 직원을 채용하는 방법에 대한 팁을 포함하여 위와 같은 기본 단계를 반드시 알아야 합니다.
1. 온라인에 광고 게시
먼저 구직자들에게 채용 정보를 알려야 합니다. 기존 매체와 온라인 플랫폼을 포함하여 다양한 장소에 뉴질랜드 현지 채용 정보를 광고할 수 있습니다. 뉴질랜드 사람들은 여러 온라인 구인 게시판과 애그리게이터(aggregators)를 이용하여 구인 광고를 검색합니다. 일반 사이트 외에 간행물이나 해당 업종별 채용 게시판에도 광고를 게시할 수도 있습니다. 또한 뉴질랜드인의 22%가 이용하는 구인 전문 네트워크 사이트 LinkedIn에도 게시할 수 있습니다.
채용 공고에는 뉴질랜드에 거주하는 원격 근무자를 채용하는지 여부와 직원들이 근무하게 될 설립 예정인 법인 또는 기타 시설을 명시해야 합니다. 이는 특정 지역을 대상(해당되는 경우)으로 광고를 게시할 장소를 선택하는 데 유용합니다.
2. 지원서 분류
뉴질랜드에서는 입사 지원 시 커버레터와 이력서(CV)를 제출합니다. 본사가 소재한 국가에서는 더 길고 상세한 이력서(CV)가 표준이라면, 뉴질랜드 이력서(CV)는 상당히 간결한 편입니다. 채용 프로세스에 설문조사나 능력 테스트를 추가할 수도 있으며, 지원서를 훑어보고 자격 미달인 지원자를 탈락시킨 다음 면접을 진행할 최종 입사 후보자를 정합니다.
3. 면접 진행
원격 근무자를 채용할 때 가장 많이 사용하는 방법인 가상 면접 일정을 잡을 때는 시차를 고려해야 합니다. 시차를 고려하지 않을 경우, 뉴질랜드 북섬과 남섬 시각이 새벽 1시인 줄도 모른 채 런던에 있는 본사에서 정오에 면접 일정을 잡을 수도 있습니다.
면접 중에는 뉴질랜드의 차별 금지법을 염두에 두고 면접자의 직무 수행 능력과 관련이 없는 질문은 삼가해야 합니다. 가령, 종교 단체나 정치 단체, 연령, 성적 취향에 관한 질문은 다른 많은 국가에서와 마찬가지로 부적절합니다.
4. 채용 제의 및 고용 조건 합의
최종 입사 후보자를 정한 다음 신원조회를 실시하거나 해당 후보자가 뉴질랜드에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 또한, 이 단계에서 뉴질랜드 법에 따라 서면으로 고용 합의서를 작성해야 합니다. 고용 합의서에는 해당 직원의 근무지, 일정, 책임 사항, 복지 혜택 및 그 외 중요한 조건을 포함하여 고용 관계에 관한 조건을 상세히 명시해야 합니다.
채용을 제의할 준비가 되면 채용예정자에게 고용 합의서를 전달하고, 수락을 확인하기 위한 서명을 요청합니다. 협상을 진행한 후에 서명을 진행할 수도 있습니다. 직원 수가 20명 미만인 경우 90일간 수습 기간을 둘 수 있지만, 직원이 서명한 계약서를 통해 이에 동의해야 합니다.
5. 채용예정자 온보딩
온보딩은 신규 직원이 새로운 담당 업무와 회사에 대해 폭넓게 이해할 수 있도록 돕는 과정입니다. 대면 업무 시의 복장 규정 또는 원격 근무 시의 시간 기록 방법 등 세부적인 내용을 소개합니다. 온보딩에는 직원들의 원천징수(PAYE) 및 퇴직 연금 제도를 포함하여 급여 책정도 포함됩니다.
EOR로서 Globalization Partners와 함께 뉴질랜드 현지 직원 채용하기
글로벌 채용을 진행할 때 가장 쉽고 안전한 방법은 업계 리더인 Globalization Partners와 같은 EOR과 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희 뉴질랜드 팀이 현지 법률 준수, 온보딩, 보상 및 복지 혜택, 급여 등을 처리해 드립니다. 법인을 설립하거나 변호사 및 회계사 고용 또는 규정 미준수에 따른 벌금 부과에 대해 걱정하지 않아도 됩니다. Globalization Partners의 편리한 솔루션과 국내 전문가들이 글로벌 채용에 따른 모든 복잡한 업무를 대신 처리하여 드리기 때문에 직원 관리와 사업 확장에만 집중하면 됩니다.
먼저 뉴질랜드의 EOR 솔루션에 대해 자세히 알아보고, Globalization Partners 법인이 위치한 다른 187 국가에서의 파트너십 관계를 고려해 보십시오. 성공적으로 해외 진출을 할 수 있도록 적극 도와드리겠습니다.
