주요 요점
- 의무 준수가 핵심입니다. 뉴질랜드 법은 서면 고용 계약과 법정 복리후생을 의무화하고 있으며, 여기에는 최소 4주간의 유급 연차 휴가와 키위세이버(KiwiSaver) 퇴직연금 제도에 대한 고용주 부담금이 포함됩니다. 특히 오분류와 같은 비준수는 위반 건당 최대 NZD 20,000 의 벌금을 부과합니다.
- 전략적 인재 허브를 공략하세요: 오클랜드(금융, 기술)와 웰링턴(정부, 활발한 기술 분야)과 같은 특정 도시에 채용 노력을 집중하여 뉴질랜드의 숙련된 인재를 효율적으로 확보하십시오.
- G-P 이용한 법인 설립 우회: G-P 기록상 구축(EOR) 또는 G-P Contractor 사용하면 현지 법인 설립의 복잡한 과정을 피하고 G-P Gia™ 의 즉각적인 전문가 안내를 받아 규정 준수를 간소화할 수 있습니다.
뉴질랜드의 경제는 농업, 특히 유제품과 양고기 제품이 큰 원동력이 되고 있습니다. 하지만 뉴질랜드는 다양한 산업 분야에서 탄탄한 인프라와 숙련된 인재 풀을 보유하고 있습니다.
뉴질랜드에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 뉴질랜드 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다.
뉴질랜드에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
뉴질랜드에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 뉴질랜드의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
G-P Gia™ 는 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트로, 뉴질랜드를 포함한 50 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.
뉴질랜드에서 채용할 때 알아두면 좋은 5가지 사항을 소개합니다.
1. 뉴질랜드의 근무 시간
뉴질랜드의 평균 주당 근무 시간은 40 시간이며, 보통 5일에 걸쳐 근무합니다. 고용주는 근로계약서에 명시되어 있지 않는 한 초과 근무에 대한 수당을 지급할 의무가 없습니다.
직원들은 유급 휴식 시간과 무급 식사 시간을 갖습니다(단, 직원 계약서 에 별도로 합의된 경우는 제외). 휴식 횟수와 시기는 근무 시간에 따라 달라집니다.
- 2-4 시간: 유료 10-분 휴식 시간.
- 4-6 시간: 유급 휴식 시간 10-분, 무급 식사 휴식 시간 30 -분.
- 6-10 시간: 유급 10-분 휴식 시간 2회와 무급 30 -분 식사 시간 1회.
이러한 휴식 시간은 뉴질랜드 법에 의해 의무화되어 있으며 합리적인 시간에 예약해야 합니다.
2. 뉴질랜드에서의 휴가 및 휴가
뉴질랜드에는 11 국경일이 있습니다. 직원이 공휴일에 근무하는 경우 정상 시간당 임금의 최소 1.5 배를 지급받고 대체 유급 휴가를 받습니다.
뉴질랜드의 직원들은 12 개월 이상 계속 근무하면 최소 4주 이상의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 휴가를 사용하는 대신 최대 1주일의 연차 휴가에 대한 급여를 요청할 수 있습니다. 이를 "현금화"라고 합니다. 사용하지 않은 연차는 이월됩니다. 해고 시를 제외하고는 휴가를 현금화할 필요가 없습니다.
직원은 6개월 연속 근무 후 매년 10 일의 유급 병가를 받습니다. 사용하지 않은 날짜는 최대 20 일까지 이월됩니다. 직원들은 직계 가족의 사망 시 3일의 휴가를 받으며, 그 외의 사유로 인한 사망 시에는 고용주의 재량에 따라 1일의 휴가를 받을 수 있습니다. 직원들은 26 주간의 유급 휴가 (정부 지원)와 추가 무급 휴가 및 고용 보장을 받습니다.
2. 뉴질랜드의 보상
뉴질랜드 달러(NZD)가 공식 통화입니다. 최저임금은 매년 검토되며 매년 4월 1 에 업데이트됩니다. 현재 시간당 NZD 23.50 입니다(2025). 신입 및 교육 직원에게는 더 낮은 최저 임금이 적용됩니다. 현재 이 임금은 시간당 NZD 18.80 입니다.
뉴질랜드에서는 보너스가 법적으로 의무화되어 있지 않습니다. 보너스를 제공하기로 선택한 경우, 보너스는 직원의 총 수입의 일부로 간주되며 표준 세금이 부과됩니다. 일회성 보너스는 세금 목적상 일시불로 처리됩니다.
3. 뉴질랜드의 근로 소득에 대한 세금
뉴질랜드는 고용 소득에 대해 원천징수(PAYE) 제도를 사용합니다. 현재 요금은 다음과 같습니다.
- 10.5% 최대 NZD 소득 14,000
- 17.5% 소득은 NZD14,001-48,000
- 30% NZD 사이의 소득에 대해 , - , 4800170000
- 33% NZD 사이의 소득에 대해 , - , 70001180000
- 39% NZD 이상의 소득에 대해 , 180000
직원들은 ACC 소득세를 납부합니다. 이 기금은 뉴질랜드의 무과실 교통사고 보상 제도에 사용됩니다. 2025 의 경우 세율은 NZD 1 입니다.60 과세 소득의 NZD 100 당 (1.6%)입니다.
뉴질랜드에는 별도의 사회보장세나 급여세가 없습니다. 고용 소득에는 일반 양도소득세가 부과되지 않습니다.
KiwiSaver 는 자발적인 직장 기반 퇴직 저축 제도입니다. 18~64 세 직원은 신규 고용 시작 시 자동으로 등록됩니다. 특정 기간 내에 탈퇴를 선택할 수 있습니다. 직원이 거부하지 않으면 기본 기여율은 3%입니다. 직원들은 더 높은 비율(4%, 6%, 8%, 또는 10%)을 선택할 수 있습니다.
4. 뉴질랜드의 건강 보험
고용주는 법적으로 직원에게 건강보험을 제공할 의무가 없습니다. 뉴질랜드 거주자와 많은 취업 비자 소지자는 자동으로 공공 의료 혜택을 받을 자격이 있습니다. 이는 정부의 막대한 보조금을 받고 있습니다. 대부분의 필수 의료 서비스는 이용 시 무료이거나 저렴한 비용으로 제공됩니다.
고용주가 단체 건강보험을 제공할 의무는 없지만, 일부 고용주는 인재를 유치하고 유지하기 위한 추가 혜택으로 단체 건강보험을 제공하기도 합니다.
뉴질랜드 최고의 채용 허브
뉴질랜드의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
뉴질랜드 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 오클랜드 는 뉴질랜드 최대 도시이자 경제 중심지입니다. 이곳은 금융, 기술, 전문 서비스, 물류, 건설 및 창조 산업으로 유명합니다. 이 도시는 소매업, 관광업, 국제 무역의 주요 중심지입니다.
- 웰링턴 은 수도이며 정부 부문으로 유명합니다. 또한 웰링턴은 기술 분야, 영화 및 디지털 미디어(특히 "웰리우드"), 전문 서비스 분야에서도 활발한 활동을 펼치고 있습니다.
- 크라이스트처치 는 남섬에서 가장 큰 도시이며 제조업, 엔지니어링, 농업 기술(애그리테크) 및 건설업(특히 지진 후 재건)의 중심지입니다. 기술 분야가 성장하고 있습니다.
- 해밀턴은 농업, 낙농업, 생명공학 및 교육 분야에서 중요한 도시입니다. 지리적으로 중심부에 위치해 있기 때문에 물류 및 창고업 분야에서 성장하고 있습니다.
- 타우랑가는 뉴질랜드 최대 항구, 원예(특히 키위), 물류 및 관광으로 유명합니다.
- 더니든은 교육(오타고 대학교 소재), 보건 과학 및 창조 산업으로 유명합니다.
뉴질랜드의 주요 산업
뉴질랜드의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인재 풀을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
뉴질랜드의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 농업 및 농업 관련 산업: 뉴질랜드는 유제품, 육류, 양모 및 원예 제품으로 세계적으로 유명합니다. 유제품(특히 분유와 치즈), 소고기, 양고기, 키위는 주요 수출품입니다. 식품 가공 및 농업 기술을 포함한 농업 관련 사업은 경제의 중심입니다.
- 임업 및 목재 가공: 뉴질랜드는 광활한 조림지를 보유하고 있으며, 통나무, 목재, 펄프, 종이와 같은 임산물이 주요 수출품입니다.
- 어업 및 양식업: 이 나라는 자연산 및 양식 해산물(특히 홍합과 연어)을 포함한 활발한 어업 산업을 보유하고 있습니다.
- 건설 및 인프라: 도시 개발, 지속적인 지진 복구 및 인프라 개선이 건설 및 관련 업종의 성장을 견인하고 있습니다.
- 영화 및 창조 산업: 이 나라는 영화 제작(예: 반지의 제왕, 아바타), 애니메이션 및 디지털 미디어로 유명합니다.
뉴질랜드에서 직원 채용에 드는 비용
뉴질랜드에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)
- 구인 광고 비용
- 뉴질랜드에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급하기
- 사내 채용 위원회 보수 지급
- 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 뉴질랜드 왕복 여행
- 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용
- 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담
- 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용
- 입사 프로세스 자료 및 초기 교육 비용
- 고용주 의무 부담금(키위세이버)
- 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 뉴질랜드의 부담률은 3.5–5% 범위이며, 변동될 수 있는 사고 보험은 제외됩니다.
뉴질랜드에서 직원을 고용하려면 회사가 무엇을 해야 하나요?
뉴질랜드에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- 뉴질랜드 회사등록소 에 등록하세요.
- 뉴질랜드 국세청(IRD)에 등록하여 급여, GST 및 기타 납세 의무를 위한 세금 번호를 받으세요.
- 현지 은행 계좌를 개설합니다.
- 규정을 준수하는 급여 시스템을 설정하여 원천징수(PAYE), ACC, KiwiSaver 및 휴가 자격을 관리하세요.
- 키위세이버(KiwiSaver) 기여금, 사고보상공사(ACC) 부담금, 유급 휴가 등 고용주 의무 사항에 대비하세요.
- WorkSafe 뉴질랜드에 등록하세요.
- 직장 보험을 설정하세요.
- 입사 프로세스, 직장 정책, 직원 핸드북을 준비하세요.
뉴질랜드에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 채용(EOR)을 사용하여 자체 법인을 설립하지 않고도 뉴질랜드에서 정규직 직원을 채용할 수 있습니다. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.
뉴질랜드에서 채용하는 단계
뉴질랜드의 채용 절차는 한국에서 익숙한 채용 절차와 유사합니다. 채용은 채용 공고, 지원서 평가, 입사 후보자 면접, 채용 제의 전송, 신입 직원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.
1. 뉴질랜드 채용 정보 광고하기
직무 설명에 역할, 책임 및 필수 자격을 정의합니다. 뉴질랜드에서 인기 있는 구인 게시판으로는 Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn, Indeed 등이 있습니다.
채용 공고 초안 작성 모범 사례는 다음과 같습니다:
- 회사명, 직책, 위치를 기재합니다.
- 지원서 지침과 마감일을 포함하세요.
- 해당 역할이 풀타임인지, 파트타임인지, 정규직인지, 임시직인지 명확히 해야 합니다.
- 차별적으로 보일 수 있는 표현은 피하세요.
2. 뉴질랜드에서 지원서 평가
차별 금지법을 준수하여 지원서를 심사합니다. 해당 역할의 기준에 가장 적합한 후보자를 선택합니다. 결정을 정당화해야 할 경우를 대비하여 입사 후보자 선정 또는 거부 이유를 문서화하세요. 공정성을 보장하기 위해 직무 요건에 따른 체크리스트 또는 채점 시스템을 사용하는 것이 좋습니다.
3. 뉴질랜드의 면접 입사 후보자
최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 뉴질랜드의 차별금지법을 준수하는 질문을 만드는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.
4. 뉴질랜드에서 구인 제안하기
선택한 후보자에게 연락하여 회사에 입사할 것을 제안하세요. 규정을 준수하는 고용 계약서를 포함한 서면 고용 제안서를 작성합니다. 이는 뉴질랜드 법률에 의해 요구되는 사항입니다. 고용 계약이 급여, 근무 시간, 휴가 자격, 통보 기간 등 모든 법적 요건을 충족하는지 확인하세요.
5. 뉴질랜드 신입 직원 입사 프로세스
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 원징수(PAYE), ACC, KiwiSaver에 새로운 직원을 Inland Revenue에 등록하세요. 급여 시스템을 구축하고 필요한 직장 교육 및 입사 교육을 제공합니다. 직장 정책, 보건 및 안전, 그리고 직원 권리에 대한 정보를 제공합니다.
GP ™ G-P같은 EOR(기록상 제거)로 작업하는 경우 처리 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
뉴질랜드에서 독립계약자 고용하기
뉴질랜드에서 독립계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 헌신 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 뉴질랜드에 기반을 둔 독립계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다.
뉴질랜드의 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 뉴질랜드의 직원 대 독립계약자
직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 뉴질랜드에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할을 맡기보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.
2. 뉴질랜드에서 잘못된 분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.
- 오분류 기간 동안 고용주에게 키위세이버 부담금과 가능한 이자를 지급합니다.
- 위반 시 최대 NZD 20,000 의 고용법 처벌을 받을 수 있습니다.
- 최대 10 년 동안 채용을 금지하는 금지 명령에 대처하세요.
3. 뉴질랜드에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
G-P를 통해 뉴질랜드에서 직원 및 독립계약자를 고용하세요.
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P 는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.
