바하마 보상 및 복리후생
적합한 직원을 고용하는 것의 중요성을 이미 알고 있지만 유지하는 방법을 알고 있습니까? 많은 직원이 보상과 혜택 때문에 다른 직원보다 귀하의 직위를 선택할 것입니다. 그러나 바하마 혜택 관리 계획, 보너스 및 인상으로 인해 더 많은 사람들이 회사에 남을 것입니다.
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적합한 직원을 고용하는 것의 중요성을 이미 알고 있지만 유지하는 방법을 알고 있습니까? 많은 직원이 보상과 혜택 때문에 다른 직원보다 귀하의 직위를 선택할 것입니다. 그러나 바하마 혜택 관리 계획, 보너스 및 인상으로 인해 더 많은 사람들이 회사에 남을 것입니다.
Globalization Partners 자체 계획을 마련할 시간이나 지식이 없는 회사를 위해 바하마 혜택 및 보상 아웃소싱을 제공합니다. 우리는 귀하를 위해 바하마의 보상법을 준수하고 귀하의 직원이 법정 및 추가 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. 우리 팀과 함께라면 규정 준수에 대해 걱정하는 대신 회사를 성장시키는 데 시간을 할애할 수 있습니다.
바하마 보상법
바하마의 국가 최저 임금은 210 일주일에 바하마 달러. 이 정부가 정한 최저 임금을 지불하지 않는 고용주는 바하마 정부에 의해 처벌될 수 있습니다.
국가는 일반적으로 "섬 시간"으로 작동하며 근무 시간은 다를 수 있습니다. 하지만 대부분의 직원들은 9–오후 5:00 월요일~금요일 및 10–오후 5:00 토요일에는 직원이 하루 8시간 이상 근무하거나 40 일주일에 몇 시간씩, 공휴일에 일하는 경우 초과 근무 수당을 받아야 합니다.
바하마에서 보장되는 혜택
혜택을 제공할 준비가 되면 바하마 혜택 관리 계획에서 먼저 법정 옵션을 제공해야 합니다. 귀하를 위해 1년에서 5년 동안 일하는 직원은 다음을 받아야 합니다. 10 유급 연차 휴가 일. 를 위해 일하는 사람들 10 몇 년은 받아야합니다 15 유급 연차 휴가 일. 또한 직원들에게 평균 2주의 유급 병가를 제공해야 합니다. 10 국가의 공휴일 휴무일.
귀하의 회사에서 최소 1년 이상 근무한 여성 직원 12 개월은 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 각 개인은 동일한 고용주로부터 3년에 한 번만 출산 수당을 받을 수 있습니다. 출산휴가의 법정 최저임금은 12 유급 휴가의 주. 고용주는 부모의 권리를 제공할 필요가 없지만 보충 혜택으로 며칠의 유급 휴가를 제공할 수 있습니다.
바하마 복리후생 관리
혜택을 제공할 준비가 되었다면 직원들이 자신의 위치를 유지하도록 장려하기 위해 계획에 몇 가지 추가 혜택을 추가해야 합니다. 예를 들어, 여러분은 고용 계약 Christmastime에 13개월 보너스를 드립니다. 또 다른 일반적인 추가 혜택은 개인 건강 관리 계획 또는 직원이 자신의 계획을 찾을 수 있는 급여입니다. 아직 무엇을 제공해야 할지 잘 모르겠다면 직원들과 이야기하여 직원들이 가장 감사하게 여기는 것이 무엇인지 알아볼 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
여러분은 귀하가 자회사 설정 - Globalization Partners와 함께 바하마 보상 및 복리후생 아웃소싱을 선택하지 않는 한. 자체 자회사를 설립하는 데 몇 달을 소비하는 대신 기존 자회사를 사용할 수 있습니다. 그렇게 하면 작업을 더 빨리 시작하고 벌금이나 불이행이 바하마의 보상법을 따르지 않는 것을 방지할 수 있습니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
어떤 혜택이나 보상 수준을 모른다면 글로벌화 파트너가 도움을 드릴 수 있습니다.오늘 저희에게 연락 주십시오바하마의 복리후생 및 보상 아웃소싱에 대해 알아봅니다.