바하마는 카리브해에 있으며, 인구의 대부분은 수도 나소에 살고 있습니다. 주요 산업에는 국제 은행 및 투자 관리가 포함되며, 이로 인해 국가 경제가 강화되었습니다. 이러한 산업에서 확장하고자 한다면 바하마는 새로운 위치를 개척하기에 좋은 장소입니다.
바하마에서 즉시 근무를 시작하고 싶을 수도 있지만, 확장 혜택을 받기 전에 자회사에서 급여에 이르기까지 모든 것을 설정해야 합니다. G-P 와 함께 작업하지 않는 한 그렇습니다. 바하마 급여 아웃소싱을 선택하면 즉시 업무를 시작하는 데 도움이 되며 세금, 직원 급여 지급 방법 또는 규정 준수 여부에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
바하마 과세 규칙
바하마의 주요 세금은 국민 보험입니다. 이 국가에는 소득세가 없지만 국민보험 프로그램을 통해 사회세를 납부해야 합니다. 고용주는 이 세금에 대한 직원 급여의 5.9%를 지급하는 반면, 직원은 3.9%를 기여합니다. VAT는 현재 12%로 설정되어 있으며, 이는 이전 7.5%보다 증가한 수치입니다.
회사를 위한 바하마 급여 옵션
매일 운영하는 방식에 맞는 바하마 급여 옵션을 선택하는 것이 중요합니다. 다음과 같은 네 가지 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부 : 언제든지 내부 급여를 적용하도록 선택할 수 있지만, 규정을 준수하는 데 도움을 줄 수 있는 대규모 직원과 전문가가 필요합니다. 이 옵션은 수년간 바하마에서 일하고자 하는 기업들에게 잘 어울릴 수 있습니다.
- 원격 : 다른 옵션은 모회사의 원격 급여를 사용하는 것입니다. 그러나 이 경로는 다른 국가의 직원에게 급여를 지급하는 것을 의미하며, 다른 국가의 모든 직원에게는 별도의 세금 규정과 법률이 적용됩니다.
- 현지 아웃소싱 회사 : 바하마 급여 처리 회사는 급여를 아웃소싱할 수 있기 때문에 쉽게 확장할 수 있습니다. 즉, 규정 준수를 아웃소싱할 수 없기 때문에 귀사는 여전히 다양한 고용법을 배워야 합니다.
- 글로벌 PEO: 마지막으로 바하마 급여 아웃소싱을 G-P위해 와 같은 글로벌 EOR을 선택할 수 있습니다. 현지 회사와 달리, 우리는 기록상 고용주로서 규정준수 문제를 아웃소싱합니다.
바하마에서 급여를 설정하는 방법
회사는 바하마에서 건물을 구매 또는 임대할 수 없으며 즉시 작업을 시작할 수 없습니다. 대신, 급여를 합법적으로 설정하고, 직원을 고용하고, 보상 및 복리후생을 제공하기 위해 해당 국가에 등록된 자회사가 있어야 합니다. 안타깝게도 이 요건을 완료하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 바하마 급여를 설정하기 전입니다.
빠른 작업을 시작해야 할 경우 G-P 팀이 하루나 이틀 만에 작업을 완료할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 기존 바하마 EOR을 통해 급여에 직원을 추가합니다. 이들은 적시에 적절한 금액을 지급받게 되며, 귀사는 규정을 준수할 것입니다.
자격/해고 조건
사원권한부여 및 해고 조건은 급여와 관련이 없는 것처럼 보일 수 있지만 공식적으로 개인을 고용하고 급여에 추가하기 전에 모든 고용 계약에 해당 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 고용주는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 해고를 통지해야 합니다. 또한 직원은 해고의 성격에 따라 퇴직 자격이 있을 수 있습니다.
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