회사를 시작했을 때, 여러분은 자신의 가치를 대표하고 성공을 장려하는 팀을 찾아야 했습니다. 국제적 확장은 더 큰 규모로 동일한 프로세스를 요구합니다. 글로벌 고용주로서 여러분은 원거리 및 문화적 장벽을 극복하여 여러분의 비전을 반영하는 재능 있는 인재를 찾아야 합니다.
G-P 국제 전문가 팀과 함께 이러한 과제에 대처할 수 있도록 도와줍니다. 바베이도스에 있는 채용 아웃소싱 서비스를 통해 큰 그림을 다루는 동안 세부 사항에 집중할 수 있습니다.
바베이도스에서의 채용
안정적인 채용 프로세스는 종합적인 직무 기술서에서 시작됩니다. 이 브리프를 사용하여 포지션이 매일 어떤 모습일지, 그리고 포지션을 충원하는 데 어떤 기술이 필요한지 생각해 보십시오. 해당되는 경우, 필수 교육과 해당 직책에 적합한 후보자를 유치하는 데 도움이 되는 정보를 포함할 수도 있습니다.
채용 프로세스를 시작하기 전에, 직위를 게시할 위치, 후보자의 범위를 좁히는 방법, 면접을 실시할 위치, 질문할 내용을 파악하는 것이 가장 좋습니다. 이러한 세부 사항을 계획하면 자신 있게 채용을 시작하고 프로세스를 효율적으로 처리할 수 있습니다.
직위를 게시하고, 답변을 기다리며, 면접을 실시하고, 직원을 찾습니다. 지원자는 종이에 있는 설명에 나열된 기술 중 일부 또는 전부를 제공하지만 면접은 지원자가 누구인지 파악하는 가장 좋은 방법입니다. 이러한 특성을 드러내는 질문을 함으로써 그들의 고유한 기술과 성격을 이해하기 시작합니다.
바베이도스 사람들은 대부분 영어를 구사하므로, 설명을 쓰고 영어로 인터뷰를 진행하여 인구에게 어필하십시오.
광범위한 청중에게 다가가려면 채용 공고를 몇 곳에 게시하는 것이 좋습니다. 이 나라에는 직업 범주가 있는 신문이 여러 개 있습니다. 일일 국가와 바베이도스 옹호자는 이 지역에서 인기 있는 두 장의 신문입니다. 공석을 게시하려면 수수료를 지불해야 하지만, 교통량이 많으면 검색에 유용할 수 있습니다.
또한 CarribeanJobs.com 같은 온라인 채용 사이트에 채용 공고를 게시할 수도 있습니다. 노동부는 또한 고용주가 직위를 게시하고 후보자가 자신의 기술에 적합한 직무를 하도록 안내할 수 있는 온라인 직무 센터에서 일하고 있습니다.
바베이도스에서 직원을 고용하는 방법
직원 채용은 고용 계약에서 시작됩니다. 고용권법에서는 계약서를 서면 또는 구두로 인정하지만, 직원에게 직무 기술서, 보상 및 근무 시간과 같은 계약서의 세부 사항을 서면으로 제공하도록 법률에서 요구하므로 서면 문서를 작성하는 것이 가장 좋습니다.
모든 고용 조건을 기록하면 양 당사자가 기대치를 이해하고 모든 조건을 명확히 할 수 있습니다. 또한 계약 해지 및 자격 조건과 계약 위반으로 분류할 내용을 언급해야 합니다. 직원과 만나 본 계약에 대해 논의하고 서명할 때, 중요한 요점을 반드시 검토하도록 하십시오.
채용 과정에서 세금 및 국민보험제도(NIS)에 대한 신분증도 취득해야 합니다. 바베이도스는 세무관리정보시스템(TAMIS)이라는 온라인 세무 신고 시스템을 갖추고 있습니다. 모든 개인은 이 플랫폼에서 세금 식별 번호(TIN)를 받게 되며, 직원의 소득세를 신고하려면 이 번호가 필요합니다.
또한 개인은 ID 번호가 포함된 국가 보험 카드를 가지고 있습니다. 신입 사원을 고용할 때 이 번호로 NIS에 신청서를 제출해야 합니다. 승인을 받으면 모든 급여에서 기여금을 제출할 수 있으므로 신입 사원은 공공 보험 혜택을 받을 수 있습니다.
바베이도스 고용법
고용주로서 귀하는 모든 국가의 고용법을 준수해야 할 책임이 있습니다. 계약은 최저 임금부터 필수 복리후생에 이르기까지 이러한 규정을 고려해야 합니다.
년 초2020, 국가는 직장 내 차별을 방지하기 위한 고용법을 통과시켰습니다. 이러한 차별금지법은 귀하가 식별 가능한 다양한 특성에 근거하여 누군가를 불이익, 선호 또는 제한하는 것을 불법으로 규정합니다. 다음과 같은 특성을 근거로 차별해서는 안 됩니다.
- 성별.
- 인종
- 정치적 견해.
- 의학적 상태.
- 성적 지향
- 장애
- 출산.
- 연령
- 모든 물리적 기능.
- 크리드.
이 행동은 직무 기술서에서 직무 행동까지 모든 고용 분야를 가리킵니다. 지원자를 차별하지 않도록 면접 과정에서 이러한 자질에 관한 질문을 피하십시오.
바베이도스에서의 온보딩
온보딩 프로세스는 직원들이 새로운 직무에 적응하고 자신의 책임에 편안함을 느끼도록 하는 방법입니다. 해외 고용주로서 귀하는 직원들이 적응하는 데 도움을 주기 위해 첫 주 동안 바베이도스로 여행할 수 있습니다.
이 기간 동안 고용 계약을 검토하여 조건을 명확히 하고 직장 내 행동 강령을 수립할 수 있습니다. 이 문서는 행동에 대한 명확한 기대치를 제공하여 모든 사람이 다른 사람을 적절하게 존중하도록 해야 합니다.
교육 프로그램은 온보딩의 중요한 측면입니다. 업무의 어려움을 아우르는 교육 프로그램을 설계하는 것이 가장 좋습니다. 때때로 이러한 프로그램은 근로자가 해당 직위와 관련된 기본 프로세스를 검토하는 하루 동안의 프로그램입니다. 또한 일주일 이상 걸리기 때문에 직원들이 소프트웨어 프로그램을 배우고 일상적인 운영을 연습할 수 있는 기회가 주어집니다.
직책의 중요한 부분을 파악하고, 기대치와 직원의 기술에 따라 교육 프로그램을 설계합니다.
바베이도스에서 아웃소싱 채용의 이점
바베이도스의 직원 채용 및 모집과 관련된 업무를 G-P 에 아웃소싱하면 회사의 국제적 성공을 지원하는 광범위한 혜택을 경험할 수 있습니다. 당사의 기록상 고용주 모델을 사용하면 채용 책임의 상당 부분을 당사에 넘길 수 있습니다. 당사와 함께 일하면 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
- 광범위한 국가 지식. 당사의 팀은 개 이상의 180 국가에 있는 전문가들로 구성되어 있습니다. 우리는 인재를 찾는 곳을 알고 있으며 모든 국가의 고용주에게 직원들이 기대하는 바를 이해합니다. 회사의 성장을 장려하는 팀을 개발하는 데 도움을 드리겠습니다.
- 완화된 위험. 당사는 자회사를 통해 직원을 고용하여 직원이 근무하는 동안 모든 고용 규정 준수에 대한 책임을 집니다. 법적 우려사항이 귀하의 우려사항이 아닌 당사의 우려사항임을 알고 편안하게 휴식을 취할 수 있습니다.
- 간편한 온보딩. 당사의 법적 전문성과 국가 지식을 통해, 귀하의 자원을 과장하지 않고 귀하의 팀을 위한 인재를 찾을 수 있습니다. 원활한 직원 소개를 할 수 있으며, HR 팀이 문제를 해결해 드릴 것입니다.
- 비용 효율적인 솔루션. 당사의 숙련된 변호사 및 HR 전문가 팀은 직원을 올바르고 효율적으로 고용할 수 있습니다. 위험을 완화하면 하나 이상의 방법으로 비용을 절감할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
국제적인 확장은 모든 회사에게 흥미로운 단계이며 G-P 프로세스를 간소화하는 데 도움이 됩니다. 오늘 저희 팀에 연락하여 글로벌 PEO 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.