회사가 번창하면 바베이도스에서 국제적인 규모로 발전하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 비즈니스 벤처는 적절한 지원을 받으면 큰 성공을 거둘 수 있으며, G-P는 필요한 서비스를 제공합니다.​​ 

당사의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 해당 국가의 자회사를 이용할 수 있습니다. 전 세계( 185 )에 걸친 방대한 법무 및 인사 전문가 네트워크를 통해 비즈니스 확장을 지원하고 있습니다. 고용법을 탐색하고, 직원 입사 프로세스를 처리하고, 발생하는 분쟁을 처리하는 데 도움을 드립니다.​​ 

당사를 통해 직원을 고용하는 경우, 당사는 모든 법적 책임을 집니다. 책임에 대한 우려를 해소하여 안심할 수 있으며, 급여부터 국제 직원 취업 허가까지 바베이도스에서의 글로벌 확장이 원활하게 진행될 수 있도록 도와드립니다.​​ 

바베이도스에서 채용하기​​ 

바베이도스는 아름다운 카리브해의 섬나라로 많은 국제 기업에게 경제적 가능성을 제공하는 곳입니다. 농업과 관광이 국가를 이끌고 삶의 질이 높기 때문에 현지인과 외국인 직원 모두 이 지역에서 성공과 번영을 찾을 수 있습니다.​​ 

비즈니스 운영과 관련하여 낮은 세금과 최소한의 고용 규제 등의 혜택을 제공합니다. 국가는 고용권 재판소를 통해 직장 내 공정성을 지원하는 데 전념하고 있습니다. 이러한 형태의 직원 대리를 통해 근로자는 고용주가 고용법을 준수하지 않을 경우 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.​​ 

계약과 국내 고용법을 준수하면 여러분의 성공을 지원하는 자랑스러운 직원들과 함께 탄탄한 업무 환경을 조성할 수 있습니다.​​ 

바베이도스 근로계약서​​ 

바베이도스의 노동법에 따르면 근로계약서는 사용자와 직원 간의 서면 또는 구두 계약으로 정의됩니다. 공식 문서를 작성하는 경우에는 다음 사항을 포함해야 합니다:​​ 

  • 관련된 양 당사자의 이름입니다.​​ 
  • 지급 비율입니다.​​ 
  • 직책의 제목입니다.​​ 
  • 근무 시간 및 일정.​​ 
  • 해지 조건.​​ 
  • 휴가 휴가​​ 
  • 시작 날짜입니다.​​ 
  • 해당되는 경우 종료일입니다.​​ 

직원이 고용 권리 재판소를 통해 불명확한 약관에 이의를 제기할 수 있으므로 계약서를 최대한 철저하게 작성하는 것이 가장 좋습니다.​​ 

바베이도스 근무 시간​​ 

국가 표준 주간 근로시간은 하루 8시간으로 40 시간입니다. 모든 직원은 일주일에 토요일과 일요일, 보통 이틀의 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 이러한 휴식일은 재량에 따라 이틀 중 원하는 날을 지정하여 사용할 수 있습니다.​​ 

초과 근무는 선택 사항이며 계약에 정해진 근무 시간을 초과하는 모든 시간으로 정의됩니다. 어떤 경우에도 초과 근무를 요구할 수 없습니다. 근로자가 초과 근무를 요청하거나 초과 근무를 하는 경우 초과 근무 시간 동안 정규 급여의 150 퍼센트를 지급받아야 합니다.​​ 

바베이도스의 휴일​​ 

국내에는 12 공휴일이 있으며, 이 기간 동안 모든 직원은 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴일이 포함됩니다:​​ 

  • 새해 첫날.​​ 
  • 화이트 먼데이.​​ 
  • 국가 영웅의 날.​​ 
  • 노동절뿐입니다.​​ 
  • 에롤 배로우 데이.​​ 
  • 해방 기념일.​​ 
  • 독립기념일.​​ 
  • 그랜드 카도모먼트 데이.​​ 
  • 좋은 금요일.​​ 
  • 부활절 월요일.​​ 
  • 크리스마스 당일.​​ 
  • 박싱데이.​​ 

일반법에 따르면 공휴일에는 근무하지 않아도 되지만 이 규칙에는 예외가 있습니다. 공휴일법에는 음식 서비스업과 숙박업 등 공휴일에 휴가를 제공하지 않아도 되는 몇 가지 업종이 명시되어 있습니다. 그러나 공휴일에 근무해야 하는 직원의 경우 표준 급여율의 두 배를 지급해야 합니다.​​ 

바베이도스에서의 휴가 일수​​ 

모든 직원은 입사 1년이 지나면 휴가를 받을 수 있으며, 휴가 기간은 근속 연수에 따라 다릅니다. 근무 기간이 5년 미만인 직원은 3주의 휴가를 받을 수 있습니다. 5년 이상은 4주를 받습니다.​​ 

이러한 휴가 기간은 부여된 후 6개월이 지나면 만료되며, 직원은 반드시 한 기간에 휴가를 사용해야 합니다. 사용자와 직원이 모두 동의하는 경우, 근로자는 휴가를 한 번에 사용하지 않고 두 번에 나누어 사용할 수 있습니다. 이 휴가 기간 동안 표준 급여를 제공하고 근로자가 시간을 사용하기 전에 해당 금액을 지급해야 합니다.​​ 

바베이도스 병가​​ 

바베이도스에는 병가에 관한 규정이 거의 없으므로 근로계약서에 규칙이나 제한을 설정할 수 있습니다. 노동법에 따르면 2일 결근 후에는 의사가 병가를 승인해야 합니다.​​ 

직원이 병가를 사용할 때 급여를 지급하도록 선택할 수 있지만 필수 사항은 아닙니다. 직원이 기금에 기여했다면 국민보험(NIS)에서 3일간 결근한 후의 급여를 지급합니다.​​ 

바베이도스 출산/육아 휴가​​ 

근속 1년이 지나면 직원은 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 총 휴가는 12 주이며, 배송 전 최대 6주까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 출산 후 의사가 의학적 문제를 지적하는 경우, 산모는 회복을 위해 최대 6주까지 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 이 연장 시간은 의사의 재량에 따라 결정됩니다.​​ 

직원은 한 고용주 아래에서 출산 휴가를 세 번 이상 받을 수 없습니다.​​ 

바베이도스의 건강 보험​​ 

바베이도스는 민간 및 공공 의료 인프라가 탄탄하게 구축되어 있습니다. 모든 직원은 국정원에 기부금을 내야 하며, 이를 통해 공공 의료 서비스를 무료로 이용할 수 있습니다.​​ 

민간 의료 보험을 반드시 제공해야 하는 것은 아니지만 선택 사항입니다. 민간 의료 보험은 개인이 민간 의료 기관보다 더 빨리 의사를 만나고 더 높은 품질의 치료를 받을 수 있도록 도와줍니다. 의료 시스템이 잘 구축되어 있는 공공 의료는 대부분의 상황에서 훌륭한 서비스입니다.​​ 

바베이도스 추가 복지 혜택​​ 

해당 국가의 노동법에 명시된 보너스나 추가 혜택은 없습니다. 하지만 직원을 지원하기 위해 자체적인 특전을 제공할 수도 있습니다.​​ 

바베이도스에서의 해고/해고​​ 

해고 통지는 직원의 급여 일정과 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다. 시간제, 일급, 주급 직원은 근속 기간이 2년 미만인 경우 1주일 전에 통지를 받아야 합니다. 근속 기간이 2~5년이 되면 통지 기간이 2주에서 2주로 두 배로 늘어납니다. 패턴은 다음과 같이 계속됩니다:​​ 

  • 4주 동안 5 ~ 10​​ 
  • 10 ~ 15 년 동안 6주​​ 
  • 10 주 이상 15 년 동안​​ 

격주 근무 직원의 경우 근속 기간이 5년 미만인 경우 2주 전에 통지해야 하며, 통지 기간은 위에 나열된 대로 늘어납니다. 월 단위로 급여를 지급받는 직원은 다음과 같이 통지해야 합니다:​​ 

  • 근속 기간이 10 년 미만인 경우 1개월​​ 
  • 10 ~ 15 서비스 기간의 경우 1개월 반​​ 
  • 2개월 반 동안 15​​ 

불성실한 태도, 업무 수행 실패, 정리해고 등은 모두 정당한 해고 사유에 해당합니다. 퇴직금 패키지는 필수 사항은 아니지만, 국정원은 정리해고 및 해고 시나리오에 대비한 패키지를 제공할 것입니다.​​ 

바베이도스에서 세금 납부하기​​ 

국가 소득세는 총소득에 따라 2단계 체계로 운영됩니다. 국정원은 또한 귀하와 귀하의 직원들에게도 기여를 요구합니다. 근로자의 급여에서 이러한 공제액에 대한 책임은 귀하에게 있다는 점을 명심하세요.​​ 

왜 G-P인가?​​ 

G-P를 통해 해외 진출에 필요한 전문 지식을 얻으세요. 바베이도스 기록상 고용주(EOR) 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 팀에 문의하세요.​​