보츠와나 모집 및 고용
고용 준수는 모든 확장의 중요한 측면입니다. 보츠와나에서 직원을 모집 및 고용하고 온보딩해야 하며 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수해야 합니다. 그 위에 자회사 설립 , 위치와 구조에 따라 몇 달이 걸릴 수 있습니다. Globalization Partners 보츠와나에서 유능한 직원을 고용하는 데 도움을 줄 수 있으며 모든 규정 준수를 처리하므로 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
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고용 준수는 모든 확장의 중요한 측면입니다. 보츠와나에서 직원을 모집 및 고용하고 온보딩해야 하며 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수해야 합니다. 그 위에 자회사 설립 , 위치와 구조에 따라 몇 달이 걸릴 수 있습니다. Globalization Partners 보츠와나에서 유능한 직원을 고용하는 데 도움을 줄 수 있으며 모든 규정 준수를 처리하므로 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
보츠와나에서 모집
보츠와나 사업체에 인력을 배치하려면 해당 국가의 규정을 준수해야 합니다. 고용 제안을 하고 직원이 수락하는 즉시 고용법의 보호를 받는 전문적인 관계를 갖게 됩니다. 예를 들어 고용법에 따르면 장관은 질병이나 신체적 장애가 있는 사람을 고용하는 것과 관련된 규정을 만들 수 있으며 여기에는 개인을 고용하는 조건이 포함될 수 있습니다.
법적 조회 및 신원조회
결사의 자유는 조합원 가입 및 활동을 의미합니다. 이 권리를 침해하면 장래 직원에게 손해를 입힐 수 있습니다. 예를 들어, 후보자가 노조에 가입되어 있고 그 직무에 가장 적합한 선택임을 알게 된 경우 해당 후보자를 고용하지 않으면 부당하게 행동할 수 있습니다.
일부 고용주는 고용 제안을 연장하기 전에 후보자에게 건강 검진을 제공하는 것을 좋아합니다. 단, 법률에 규정된 경우나 업무상 필수적인 경우를 제외하고는 요구할 수 없습니다. 거짓말 탐지기 또는 알코올 검사와 같은 다른 검사를 하려면 다음을 수행해야 합니다.:
- 지속적으로 적용
- 신뢰할 수 있고 정확한지 확인
- 문화적으로 편향되지 않도록
채용 과정에서 이 모든 기준을 충족하면 원하는 직원을 채용할 수 있는 자유와 재량권을 누릴 수 있습니다.
보츠와나의 차별 금지법
다른 법률은 다음으로부터 보호합니다.:
- 차별
- 결사의 자유 침해
- 부적절한 테스트
고용주는 인종, 성별, 성별, 결혼 여부, 민족, 피부색, 성적 취향, 연령, 장애, HIV 감염 여부 또는 정치를 이유로 직원이나 후보자를 직간접적으로 차별할 수 없습니다. 후보자를 선별하는 동안 차별을 유발할 수 있는 질문을 하거나 기준을 사용할 수 없습니다.
보츠와나에서 직원을 고용하는 방법
보츠와나에서 직원을 고용할 준비가 되면, 여러분은 모든 것을 요약한 강력한 고용 계약을 초안해야 합니다. 혜택 종료 요건에 부합합니다. 이 계약은 필수는 아니지만 귀하와 직원 모두의 고용 관계를 정의하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용 계약의 모든 보상 및 급여 금액이 외화 대신 풀라로 되어 있는지 항상 확인하십시오.
보츠와나 고용법
보츠와나 고용 준수 법률은 직원의 주당 근무 시간을 다음으로 제한합니다. 48 주 5일 근무의 경우 하루 9시간, 주 6일 근무의 경우 8시간 이하. 법에 따라 직원은 일반적으로 일요일에 연속 7일마다 24시간 휴식을 취해야 합니다. 직원만 일할 수 있음 14 주당 초과 근무 시간을 제공하고 초과 근무에 대해 정상 시급의 1.5배를 지급받아야 합니다. 공휴일에 일하면 정상 급여의 2배에 달하는 급여를 받아야 합니다.
보츠와나에서는 단체 교섭 협약(CBA)이 일반적이지 않지만 직원이 CBA에 포함되는지 확인해야 합니다. CBA는 특정 산업 또는 직위를 위해 따라야 하는 별도의 보츠와나 고용 준수 법률을 간략하게 설명할 수 있습니다.
보츠와나에서의 온보딩
온보딩 직원은 국가마다 다르게 보입니다. 보츠와나 고용 준수법은 직원을 온보딩하는 특정 방법을 요구하지 않으므로 해당 국가에 가장 적합한 옵션을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 그러나 다음 단계를 따르면 프로세스를 간소화하고 직원을 더 편안하게 만들 수 있습니다.:
- 고용 계약 검토
- 기타 중요한 회사 문서 검토
- 필요한 직업 교육 제공
- 한 번에 여러 직원 온보딩
- 직원의 첫날 또는 일주일 동안 보츠와나로 비행
보츠와나에서 아웃소싱 고용의 이점
보츠와나에서 직원을 고용하는 방법을 배우면 회사가 보츠와나에서 완전히 운영되기 시작할 수 있습니다. 그러나 보츠와나 고용 아웃소싱 서비스를 선택하면 직원의 생산성이 향상되고 더 빨리 시작됩니다.
Globalization Partners 우리가 대신 규정 준수를 맡을 수 있으므로 고용 회사보다 훨씬 더 많은 혜택을 제공합니다. 귀하가 당사와 함께 일할 때 귀하를 대신하여 일하는 직원을 고용할 것이며 귀하가 보츠와나의 모든 고용 준수 법률을 준수하도록 보장할 것입니다. 규정 준수, 직원 고용 및 자회사 설립에 대해 끊임없이 걱정하는 대신 회사 운영에 대한 걱정만 하면 됩니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
보츠와나에서 자회사를 설립하고 직원을 고용하는 것은 시간이 많이 걸리고 복잡할 수 있습니다. 글로벌화 파트너로 보츠와나 고용 규정 준수 및 채용 프로세스를 훨씬 쉽게 만들 수 있습니다.오늘 저희에게 연락주십시오.보츠와나 채용 서비스에 대해 자세히 알아보고 시작합니다.
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