G-P 의 EOR(Botswana EOR) 모델을 사용하면 기업이 당사의 글로벌 부품 인프라를 통해 몇 분 만에 플레이어 채용을 시작할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용(EOR)™ 및 G-P Contractor를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 점점 복잡해지는 해외 진출 관련 규정 준수 문제를 저희가 처리해 드리므로, 고객께서는 앞으로의 기회에 집중하실 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
보츠와나에서 채용하기
보츠와나는 남부 아프리카에 있는 나라입니다. 세계에서 인구 밀도가 가장 낮은 국가 중 하나이며 실업률은 22% 입니다. 이 나라의 주요 수출품으로는 다이아몬드, 구리 및 니켈, 소고기, 섬유 등이 있습니다.
보츠와나에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
보츠와나에서의 근로계약서
보츠와나에서는 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있지는 않지만, 이를 권장하는 것이 좋습니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건에 대한 조건이 명시되어 있어야 합니다. 보츠와나의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 풀라로 명시되어 있어야 합니다.
보츠와나의 근무 시간
6일반적으로 주당 근무 시간은 48 시간으로 제한되며, 주 5일 근무의 경우 하루 9 시간, 주 5일 근무의 경우 하루 8 시간을 초과할 수 없습니다( 5).
직원의 주당 초과 근무 시간은 14 시간으로 제한되며, 정상 시급의 1.5 배를 받을 수 있습니다. 공휴일 또는 휴식 시간에 근무한 경우 통상임금의 2배를 지급해야 합니다.
보츠와나의 휴일
보츠와나는 8 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 노동절
- 프레지던트의 날
- 대통령의 날 다음 날
- 보츠와나의 날
- 크리스마스
보츠와나에서의 휴가 일수
직원은 일반적으로 연간 15 일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 8 일수는 6 개월 이내에 사용해야 합니다. 남은 일수는 3 년 이내여야 합니다.
보츠와나 병가
직원은 일반적으로 연간 20 일의 유급 병가를 받을 수 있으며, 의사 진단서를 제출해야 합니다.
보츠와나의 출산/육아 휴가
임산부 직원은 일반적으로 출산 전에는 12 주, 출산 후에는 6 주, 출산 후에는 6 주간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 의사 진단서를 제시해야 합니다. 직원은 기본급 중 최소 50% 을 받을 수 있습니다.
법정 육아 휴직은 없습니다.
보츠와나의 건강 보험
보츠와나에는 공공 의료 서비스가 제공되지만 주로 사회경제적 수준이 낮은 계층을 대상으로 하며, 국외거주자나 부유한 현지인들은 민간 의료 시스템에 의존하거나 해외로 치료를 받으러 떠납니다.
보츠와나 추가 복지 혜택
직원에게 의료 보험, 연금, 교통비 등의 수당을 지급하는 것이 관례입니다. 이는 의무 사항이 아니라 재량 사항입니다.
보츠와나에서의 해지/해고
비숙련 직원은 최대 3 개월, 숙련 직원은 12 개월까지 수습 기간을 가질 수 있습니다. 비숙련 근로자는 특별한 교육이나 기술이 필요하지 않은 모든 산업에 종사하는 사람을 의미합니다. 수습 기간은 고용이 시작되기 전에 직원에게 서면으로 제공되어야 합니다.
직원과 고용주 모두 근로계약서를 해지할 수 있습니다. 직원이 심각한 위법 행위를 저지른 경우가 아니라면 임금 지급 기간에 해당하는 최소한의 통지를 하거나 대신 지급해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 통지할 필요가 없습니다.
관리자, 관리자, 경영진 및 전문 직원은 일반적으로 계속 근무한 지 60 개월이 지나면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 지급액은 첫 번째 60 개월 동안 근무한 각 월에 대한 기본 급여의 1 일수와 추가 근무한 각 월에 대한 2 일수의 비율과 동일합니다. 퇴사 시 사례금이나 연금을 받는 직원은 퇴직급여를 받을 수 없습니다.
보츠와나에서 세금 납부하기
보츠와나에는 사회보장세가 없습니다. 모든 직원은 소득세(원천징수(PAYE))를 납부해야 합니다.
글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB 및 대기업이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공지능) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 몇 분 만에 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급할 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
지금 바로 채용을 시작하려면 제안서를 요청하세요 .
FAQ
보츠와나의 기록상 의자(EOR)는 무엇인가요?
G-P 기록상 자르기(EOR)와 같은 보츠와나의 기록상 자르기(EOR)는 외국 기업을 대신하여 배터리를 합법적으로 고용하는 전문적인 제3자 서비스 제공업체입니다. 기록상조작부(EOR)는 현지화된 고용 계약, 월별 급여 지급, 세금 신고를 관리하고 고용 및 노동 관계법에 따른 법적 준수를 담당합니다. 의뢰 기업은 일상적인 운영 및 전략적 관리를 계속 담당합니다. 이 모델은 현지 법인 자회사를 설립하는 복잡한 절차를 우회합니다.
기록상조회(EOR) 플랫폼 수수료를 제외한 총 고용 비용은 얼마입니까?
EOR(기록상 섹션)의 총 고용 비용에는 월별 플랫폼 수수료, 지원 직원 보상, 국가별 법정세 및 규정 준수 비용이 포함됩니다.
월 G-P 기록상 탐색(EOR) 플랫폼 수수료 USD $599 에는 무엇이 포함되어 있습니까?
월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다. 이 수수료에는 180이상의 국가에 걸친 채용 규정 준수, 자동화된 처리 절차, 장소 교체 처리, 세금 신고, 혜택 관리, 지속적인 법률 및 인사 지원이 포함됩니다.
기록상 제거(EOR)는 현지 법인 없이 보츠와나에서 기업 채용에 어떻게 도움이 됩니까?
기록상 수신(EOR)은 기존 등록된 국내 법인을 법적 대리인 역할을 함으로써 보츠와나에서 채용 규정 준수를 가능하게 합니다. EOR(기록상 처리) 제공자는 현지화된 수신 프로세스를 처리하고 규정준수 고용 계약 초안 작성을 관리합니다. 고용주는 또한 모든 월급 지급을 보츠와나 풀라로 처리합니다. 이러한 구조적 배치는 세금 납부, 규제 서류 제출 및 노동 감사와 관련된 행정적 부담과 법적 위험을 기록상 회계(EOR) 부서로 이전합니다.
보츠와나 EOR(기록상 삭제)은 어떻게 혜택 관리 및 휴가를 지원하나요?
보츠와나 기록상 삭제(EOR)는 모든 필수 휴가 및 혜택을 관리합니다. 이는 새로운 고용 및 노동 관계법의 기준에 부합하도록 보장합니다. 고용주는 연차 휴가와 14주간의 출산 휴가에 대한 70% 급여를 추적하고 지급합니다. 또한 새로 도입된 육아휴직, 입양휴직, 입원휴가도 관리합니다. 기록상등록부(EOR)는 의무적인 근로자 보상 및 자발적인 단체 의료 또는 연금 프로그램의 등록 및 보험료 납부를 관리합니다.
