불가리아 자회사는 이를 구축하는 데 도움을 주는 직원들만큼만 강합니다. 최고의 직원을 채용할 수 있습니다. 탁월한 보상과 혜택을 통해 경쟁에서 앞서가는 회사를 만들 수 있습니다.
그러나 먼저, 해당 국가의 보상법을 준수하고 법적 혜택 등을 제공하는 강력한 불가리아 혜택 관리 계획을 수립해야 합니다.
불가리아 보상법
장관협의회는 최저 임금을 정하므로, 고용주는 불가리아에서 사업을 운영하는 동안 법률이 변경되는지 주시해야 합니다.
초과 근무는 노동법에 따라, 그리고 양 당사자가 합의한 후 수행할 수 있습니다. 직원은 평일은 50%, 공휴일은 75%, 공휴일은 100%를 받아야 합니다.
불가리아 보장 혜택
불가리아 복리후생 관리 계획을 수립하는 첫 번째 단계는 법률에서 요구하는 법정 복리후생을 포함하는 것입니다. 모든 직원은 매년 최소 20일의 영업일 휴가와 함께 불가리아의 공휴일에 하루를 보냅니다. 직원이 1년 내에 연차 휴가를 사용하지 않는 경우, 사원권한부여일로부터 최대 2년까지 미사용 휴가에 대한 보상을 받아야 합니다.
불가리아는 임신한 직원에게 최대 410일의 유급 출산 휴가를 제공합니다. 그러나 이 45 중 며칠은 출산 전 복용해야 합니다. 직원은 국가 사회 보장 기금으로부터 직원 총 급여의 90%에 해당하는 보상금을 받습니다. 아버지는 자녀 출산 후 유급 육아휴직 15 일수를 받을 자격이 있습니다.
불가리아 혜택 관리
불가리아 복리후생 관리 계획에 인기 있는 부가 혜택을 추가하여 채용 공고에 더 많은 직원을 유치할 수 있습니다. 예를 들어, 현지 법률에서 13개월 보너스를 요구하지는 않지만, 일부 직원이 기대할 수 있는 사례금으로 간주됩니다.
개인 건강 보험 플랜을 받고 싶지 않은 경우, 직원들에게 자신의 플랜을 찾을 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
글로벌 기록상 고용주의 도움 없이 사업을 확장하는 기업은 보상 및 복리후생을 제공하기 전에 불가리아에 자회사를 설립해야 합니다.
G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 함께 일하는 경우, 자회사를 설립하는 데 시간을 할애할 필요가 없습니다. 규정 준수에 대한 스트레스 없이 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
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