불가리아로 사업 확장을 계획하는 것은 많은 기회를 제공합니다. 유능한 신규 직원을 채용하고, 중요한 비즈니스 관계를 구축하며, 국경을 넘어 기업을 성장시킬 수 있습니다. 하지만 불가리아 급여 시스템 구축, 고용 준수 법규 준수, 새로운 사업장 운영 등과 같은 더 어려운 측면에도 집중해야 합니다.
다행히 G-P 복잡한 확장 과정을 대신 처리해 줄 수 있습니다. 불가리아 기록상 고용(EOR) 업체로서, 저희는 불가리아 급여 설정 및 관리 프로세스를 포함한 글로벌 고용의 모든 측면을 처리해 드리므로, 귀사는 규정 준수에 대한 스트레스 없이 기업 성장에 집중할 수 있습니다.
불가리아의 과세 규정
직원과 고용주는 국가 사회보장기금에 기부금을 납부해야 합니다. 모든 직원은 기금에서 보상금을 지급받으며, 사회보장예산법에 따라 각 개인이 받는 금액이 결정됩니다.
사회 보장에 대한 기여에는 다음이 포함됩니다:
- 24.7% ~ 25.4% 기초 사회 보장 총 급여의 비율
- 5% 연금보험 총 급여의
- 8% 건강보험 총 급여의
고용주는 위 비율 중 60% 을 부담하고, 직원은 나머지 40% 을 부담합니다. 고용주는 또한 총 급여의 0.4% ~ 1.1% 에 상해 보험료를 지불할 책임이 있습니다.
직원이 납부하는 세율은 10% 입니다. 고용주는 각 직원에 대해 원천 징수한 세금을 관할 국세청(NRA) 국장에게 납부해야 합니다.
회사를 위한 불가리아 급여 옵션
회사에는 다음과 같은 여러 가지 불가리아 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 불가리아에서 장기적으로 운영할 계획이라면 내부 급여를 설정하는 것이 좋습니다. 이 옵션은 전체 인사팀이 필요하므로 일반적으로 예산이 많은 대기업에 적합합니다.
- 불가리아 급여 처리 기업: 급여를 아웃소싱하고 싶다면 현지 불가리아 급여 처리 기업과 협력할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 급여 지급에 대한 부담이 줄어들지만 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 기록상 자동화(EOR): G-P 와 같은 글로벌 기록상 자동화(EOR) 솔루션은 급여 설정 및 관리 프로세스의 각 단계를 간소화하여 현지 법률을 준수하고 글로벌 팀 구축에 시간과 자원을 집중할 수 있도록 지원합니다.
불가리아에서 급여를 설정하는 방법
불가리아 급여를 직접 설정하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 자회사 설정 프로세스는 불가리아의 위치와 법인 설립에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
직원을 채용하기 전에 고용 계약서에 자격 및 해고 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 불가리아는 최대 6 개월의 수습 기간을 허용하며, 고용주는 상황에 따라 또는 상호 동의에 따라 통지 없이 근로계약서를 해지할 수 있습니다.
영구 근로계약서는 불가리아 노동법에 열거된 특정 사유와 특정 절차에 따라서만 고용주가 일방적으로 해지할 수 있습니다. 해지 절차 및 사유는 당사자 간에 자유롭게 협상할 수 없습니다.
절차는 선택한 해지 사유에 따라 달라질 수 있습니다. 퇴직금은 법으로 의무화되어 있지 않지만, 경제적 이유로 개인 또는 집단 해고 시에는 정리해고 수당으로 1 개월 급여를, 질병으로 인한 해고 또는 연금 수급 자격이 생긴 이후에는 2 개월 급여를 받을 수 있습니다.
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