Chad의 보상과 혜택은 이 나라로 확장하거나 끊을 수 있습니다. Chad의 보상법을 준수하면 규정을 준수하고 직원을 행복하게 유지하는 데 도움이 되며, 법적 혜택 이상의 혜택을 제공하면 최고의 인재를 확보하는 데 도움이 됩니다. 그러나 보상과 혜택을 받는 동시에 확장의 다양한 측면을 처리하기는 어렵습니다.
G-P 차드 보상 및 혜택 아웃소싱을 포함한 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 외국에서 새로운 지점을 쉽게 열 수 있습니다. 당사의 목표는 프로세스를 더 빠르고 생산적이며 규정을 준수함으로써 국경을 넘어 확장할 수 있도록 지원하는 것입니다. 자회사를 사용하여 직원을 고용하고, 급여 및 Chad 복리후생 관리 계획에 추가하고, 규정을 준수할 수 있습니다.
차드 보상법
Chad는 모든 산업의 모든 근로자에게 적용되는 매월 최소 임금으로 59,995 CFA 프랑을 보유하고 있습니다. 39 1주일 이상 근무한 시간에는 초과 근무가 있을 수 있습니다. Chad 보상법은 초과 근무 수당을 규정하지 않으므로 고용 계약에 자신의 급여를 포함시키거나 단체 교섭 계약(CBA)에 포함되어 있는지 확인해야 합니다.
채드의 보장 혜택
Chad 혜택 관리 계획의 일환으로 법률에서 요구하는 모든 보장 혜택을 제공하는 것이 중요합니다. 국가에10는 공휴일이 있으며, 모든 직원은 그러한 휴가를 가져야 합니다. 모든 근로자는 24 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 귀사에서 근무한 지 10 수년이 지난 26 후 일수로 증가합니다.
또 다른 중요한 혜택은 출산 휴가입니다. 여성 직원은 사회 보장 혜택을 통해 보상되는 유급 출산 휴가를 14 주 동안 받아야 합니다. 아버지는 고용주가 보상하는 2주의 유급 출산 휴가를 받습니다.
채드 복리후생 관리
법적 혜택만을 제공하는 대신, Chad 혜택 관리 계획의 일부로 추가 옵션을 분산시켜야 합니다. 예를 들어, 차드의 사람들은 의료 서비스를 거의 또는 전혀 이용할 수 없습니다. 직원이 자신의 보험에 가입할 수 있도록 자신의 건강 관리 플랜 또는 수당을 제공하면 다른 사람보다 자신의 직위를 선택할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
자회사가 먼저 없는 한 복리후생을 분산하거나 직원에게 급여를 지급할 수 없습니다. 그러나 를 통합하는 데는 오랜 시간이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 소중한 구직자, 비즈니스 관계 등을 잃게 됩니다.
G-P 동일한 제한이 없습니다. 기존 자회사를 사용하여 첫날부터 생산성을 높일 준비가 된 직원과 더 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다. 또한 시간을 절약하기 위해 아웃소싱을 통해 Chad의 보상과 혜택을 받을 것입니다. 직원에게 급여를 지급하거나 올바른 혜택을 제공하는지 여부를 파악하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
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